澳洲薪资最高和最低的职业揭晓！你排在哪一等级？企业开始抢人，2月招工广告激增！

新闻内容概要

财经要闻：

- 澳洲企业开始抢人，2月招工广告数激增15%;

- 澳洲国债收益率大幅飙升，央行承压明显；

- 维州将禁一次性塑料用品！塑料吸管和餐盘都不能用了；

- 澳洲养老金改革，灵活性是关键;

商业信息：

- 互掐！澳航和REX航线之争引发监管关注;

- CBA面临集体诉讼，受影响客户逾75万人;

- 麦考瑞大学裁员82人；

- 澳洲薪资最高和最低的职业揭晓！您排在哪一等级？

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财经要闻

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澳洲企业开始抢人，2月招工广告数激增15%

澳洲线上招聘网站Indeed发布的数据显示，今年2月份，企业发布的招工广告数量同比增长近15%，提示澳洲经济正在加速复苏。经季节性因素调整，2月发布的招工广告数较上年增长了14.7%。

不过，不同州/领地的就业市场复苏存在明显差异，北领地和西澳增速最快，招工广告数同比分别增加31%和27%，反映了新冠疫情防控进度和矿业资源复苏的影响。相比之下，维州经历了最长时间的封锁，招工广告数复苏相对缓慢，同比增13%。

另外，招工广告的性质也反映了新冠疫情所带来的影响，保洁、卫生、以及医疗领域的招工数量激增了62%。上述数据和主要竞争对手Seek的数据大体一致。后者发布的数据显示，今年1月份，企业招工广告数同比增长6.5%。

02

澳洲国债收益率大幅飙升，央行承压明显

最近，全球债市的暴跌牵动了各国央妈的神经。澳储行（RBA）意外宣布将购买30亿澳元2023年和2024年到期的国债。

市场普遍的解读是，此举是为了令债券止跌，并使现货市场平静下来。

据了解，全球经济加快复苏、以及市场对高通胀的预期推动了债券市场的暴跌。

10年期美国国债收益率（收益率和价格成反比）正在逐步接近每月40个基点的增幅走高，创四年多以来的最高涨幅。

澳洲10年期国债收益率也出现大幅上升，对投资者信心构成打击。

JB Were固定利率专家Laurie Conheady说：“澳洲10年期国债收益率已从去年10月的0.7％跃升至现在的1.6％，进一步偏离央行目标。”

随着抛售扩大到黄金、股票、大宗商品和新兴市场货币，投资者越来越希望，央行能够尽快出手稳定市场。

03

维州将禁一次性塑料用品！塑料吸管和餐盘都不能用了

维州将在2023年前禁止使用部分一次性塑料制品，以减少进入垃圾填埋场的数量。

州政府宣布，塑料吸管、餐具、盘子、饮料搅拌器、聚苯乙烯食品和饮料容器以及塑料棉签棒等特定用品将被逐步淘汰。

环境厅厅长达姆布罗西奥（Lily D’ambrosio）表示，政府之所以将重点放在这些特定的一次性物品上，是因为它们还有其他替代品可以使用。

她说，“这是关于逐步解决我们环境中的塑料问题。我们认为，这些是目前最容易找到替代品的产品。”

州政府部门和机构将在2022年2月之前停止使用特定的一次性塑料用品。

到2023年，这项禁令将适用于维州所有的咖啡馆、餐馆和机构。

达姆布罗西奥表示，政府将咨询行业协会、企业和社区，帮助他们过渡这项新规的执行。她还表示，政府将进行正式的监管影响声明流程，以帮助确定被禁物品的具体替代品。

“流程包括就如何过渡进行充分咨询，…我们要确保这些用品在维州停止供应和销售。当然，过渡期间还会就在维州使用哪些合适的替代物品进行磋商。

在未来的某个时候，我们会考虑如何实施这一禁令。”“我们有两年的时间来完成这项工作，并把它做好。”



政府将与老年人护理和残障部门合作，确保需要使用一次性塑料制品(如吸管)的人获得豁免。

政府表示，出于健康和安全原因需要使用一次性塑料品的紧急服务、医疗或科学活动不会受到禁令的影响。

达姆布罗西奥表示，由于消费者的需求，许多企业和政府机构已经开始逐步淘汰某些产品。这位厅长还表示，其他一次性塑料制品今后可能会被禁止，但目前政府将重点放在特定产品上。

04

澳洲养老金改革，灵活性是关键

澳洲莫里森政府正在考虑对养老金体系进行改革，包括允许工薪阶层动用养老金进行购房或其他支出，在提高雇主强制养老金缴费率（高于9.5%）和加薪之间做出选择等等。

目的只有一个，就是打造“更为灵活”的退休储蓄系统。

雇主强制养老金缴费率在2021年7月至2025年7月期间从9.5%上调至12%已经获得立法通过。但是，从目前的进展来看，澳洲工薪阶层的可选择性更大。

多名部长指出，很多员工（公务员和大学职员）实际的养老金缴费率已经提高，因此可以选择不继续上调缴费率而是选择获得加薪。

财长弗莱登伯格指出，“更具灵活性”的养老金体系可以帮助人民更好实现工作生活平衡。

早些时候进行的退休收入审查发现，住房、医疗和教育等支出项在短期内对于澳洲居民很重要，而不是等到退休后再支取养老金。

不过，他也指出，虽然灵活性提高，但是实际上花养老金来提高当下生活质量的人“非常有限”。

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商业信息

05

互掐！澳航和REX航线之争引发监管关注

澳洲两大航空公司的航线之争引起了澳大利亚竞争监管机构的注意。

作为澳洲最大的区域性航空公司，区域快线航空公司(Rex) 指责澳航采取掠夺性行为进行故意打击，而澳航则指责竞争对手暴脾气。

澳大利亚竞争和消费者委员会（ACCC）主席罗德·西姆斯（Rod Sims）正在对其中的是非曲直进行调查。

他说：“Rex正在试图切入澳航的市场，澳航也在试图切入Rex的市场。我认为了解整个情况非常重要。”

Rex以前只服务较小的区域性航线。但在2020年以后，公司采购了六架波音737飞机，目的是想在利润丰厚的东部首府城市（悉尼、墨尔本、布里斯班）航线上分一杯羹。

澳航因为海外航班停飞目前也更加依赖国内航线。澳航公布的半年报显示净亏10.8亿澳元。

06

CBA面临集体诉讼，受影响客户逾75万人

根据7号台的报道，在针对澳洲最大银行——澳洲联邦银行（CBA）消费信贷的集体诉讼中，超过75万名澳洲居民可能符合条件。

由于向客户出售“垃圾”信用卡、毫无价值的个人贷款保险，CBA面临由律所Slater &Gordon代表大量受影响消费者的集体诉讼。

文件显示，很多受影响的客户认为此类保险是强制性、或免费的，还有一部分人表示“压根就不知情”。

2018年3月，在一些客户提出疑问之后，CBA停止出售旗下的信用卡产品“Credit Card Plus”和个人信贷保险产品“Personal Loan Protection”。

作为补救计划的一部分，银行表示会向受影响客户退款。

然而，根据律所Slater &Gordon的说法，只有非常少部分的客户获得了补偿。

据了解，自2010年1月1日起，如果CBA客户被签发了消费者信贷保险保单，那么就有资格参与集体诉讼。

07

麦考瑞大学裁员82人

澳洲麦考瑞大学（Macquarie University）宣布裁员多达82人，以节省支出2500万澳元。这也表明新冠疫情对澳洲高校的打击尚未复苏。

麦考瑞大学校长布鲁斯·道顿（Bruce Dowton）表示，新冠疫情加剧了行业的财务挑战，为了节省支出，大学被迫裁员61-82人。

本次裁员适用于除文学院以外的其他三个学院教职员工。早些时候，麦考瑞大学通过第二轮自愿裁员节省支出600万澳元。即便如此，该大学表示仍面临巨大的财务缺口。

全国高等教育工会（NTEU）表示计划对本次裁员采取反对举措。工会麦考瑞大学分会主席尼基·巴尔纳夫（Nikki Balnave）表示，继去年裁员300人后，本次裁员计划将产生“破坏性影响”。

他说：“裁员还不包括临时工和其他固定期限员工。但是，其中多达数百人在2021年都没有续签合同。”

08

不澳洲薪资最高和最低的职业揭晓！您排在哪一等级？

你可以选择矿业或技术类的职业，这样你就有机会获得高达六位数的薪水。

虽然每个行业都有10万澳元以上薪酬的职业，但对SEEK招聘广告的独家分析显示，在352个职业群体中，有91个职业的平均薪酬达到10万澳元以上，而且两个行业占主导地位。

这些职位包括14个采矿、资源和能源行业的工作，从分析和报告(101,929澳元)到管理(148,511澳元)；以及12个信息和通信技术(ICT)行业的工作，从网络工程(100,919澳元)到管理(138,999澳元)。

还有6个保健和医疗职业，包括排名第一和第二的广告薪资最高的职业：全科医师平均薪资为183,092澳元，医疗专家平均薪资为148,991澳元。

SEEK就业分析师布罗德里克（Leigh Broderick）表示，影响工作能否吸引高薪的主要因素是专业化水平和供需不匹配。

他说，“更专业的技能或更难获得的技能将吸引更高的薪资，这就是为什么外科医生的薪水会更高。” “采矿业就是(供需关系)的一个很好的例子，因为偏远地区对不同技能的需求可能大幅上升，如果没有人从事这一行业，但又要为了吸引人才，他们就不得不提高薪酬。”

招聘咨询和人员配置协会(RCSA)首席执行官卡梅伦（Charles Cameron）说，与职位相关的风险和属性也是因素之一。

他说，“失误风险越高，要求的薪水就越高——资深律师、资深外科医生或首席执行官就是很明显的例子。与此同时，如果你想在光鲜的一些行业工作——媒体、娱乐、体育管理，甚至一些科技公司——你将面临大量的候选人竞争。虽然它看起来很不错，但不一定能赚很多钱。”

SEEK的数据显示，有11个行业很难获得10万澳元以上的薪酬。

以下职位的平均薪酬达不到六位数：行政和办公室支持；广告、艺术及媒体；电话中心及客户服务；社区服务与发展；设计和架构；农业、动物和保护；政府和国防；招待服务和旅游；零售及消费品；体育和娱乐或贸易和服务业。

由于经济继续在产能不足的情况下运行，普通澳大利亚人在今年很难实现工资增长，但专家预测，特定的高技能领域将是例外。

在截至去年12月的三个月，澳大利亚的工资价格指数(衡量劳动力价格的变化)连贯第二个季度保持了1.4%的历史低年增长率。

教育和培训(同比增长2.4%)以及电力、燃气、水和废物处理服务(2%)是工资涨幅最强劲的行业，而住宿和食品服务(0.3%)以及租赁、招聘和房地产服务(0.7%)则是最弱的行业。

联邦银行澳洲经济事务负责人艾尔德（Gareth Aird）表示，工资增长可能”今年会有小幅上升”，但预计仍会较低。

他说，“低工资增长并不意味着工资没有增长，只是普通人没有通过加薪获得那么多。” 职业介绍中介Michael Page总经理温赖特（Sharmini Wainwright）说，今年的重点将是让更多的人就业，而不是提高工资。

尽管如此，她亦表示，科技行业部分职业的薪酬肯定在上涨。“这可能是我们最具弹性的行业之一，”她表示。“如果再多出100名求职候选人，他们一周内就能有去处，(有经验的)数据分析师、工程师、数据科学家、网络安全分析师——这些人供不应求。”

三

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