为什么企业做不大，因为天下无马，所以骑驴找马

为什么很多人企业无法做大呢？很多人说天下无马，所以下面的人都在骑驴找马，所以企业做不大。

钱是分出来的，不是赚出来的。在钱上没有突破，做老板怎么做都是不对的，怎么做都是错的。不想分钱就赚不了钱，不会分钱的人就不会赚钱。人才贵吗？免费的才是最贵的，越是想省钱越是赚不到钱。

免费的才是最贵的

很多老板说做企业赚不到钱，说什么现在的人太贵了，养不起，而且那么贵的人还做不好事情。为了多赚点钱，什么都自己来干，所以做生意那么多年，企业还是那么大，不上不下，艰难维持。

越是在乎什么，就越会失去什么。越是在乎钱，就越没钱。在人才上不敢花钱，那么还想赚钱吗？企业还能做大吗？应该花的钱就应该花，无需纠结，花着花着，很多感觉就出来了。花钱是一种境界，花到一定程度，行云流水就出来了。

在乎什么就会失去什么

这是做老板的一种境界，境界不够，怎么做都不对，怎么做都是错。

很多老板都说找不到人才，说自己身边的员工都是笨蛋，不踢不动，踢了还是不动。我们一定要记住，我们作为老板一定要学会用人，但是人才凭什么给你用呢？

第一、用好身边不如自己的人

作为老板，连自己身边的人都用不好，都不支持自己，那还有什么资格去用比你厉害的人呢？厉害的人凭什么被你驾驭呢？如果连自己身边的人都用不好，那么厉害的高手也不会过来，既然是高手，一定是看到你有过人之处才会过来，不然，厉害的高手是你能驾驭得了的吗？

我们一定要记住：能成就我们的人，就是我们身边的人。

成就我们的人

第二、把身边的人都培养起来

一定要把自己身边的人培养起来，身边的人都培养不起来，身边的人都用不好，身边的人都没有过上好日子，那别人凭什么过来，拿什么来吸引更多的人才呢？没有人才，所以公司才一直没有办法做大，

一个公司要做大，那就要引进更多的人才。如果公司从外面引进了很多的人才，但是如果里面的老员工都没有过上好日子，如果老员工都说这个公司的老板很小气的，老板很抠门的，经常克扣工资的，发工资不准时的，那么新引进的人才会如何呢？如果新进的人才发现跟着老板那么多年的人都没有过上好日子，新进的人才看到了会如何呢？

新进的人才听到这些，看到这些，第一时间就跑了。

所以很多公司一边吸引人才，而公司里面的那些人就在赶人才，所以公司里永远就只有那么一点点的人，所以公司做了那么多年，还是那么大。

而且留下来的人都是因为在外面混不好的人，所以没有办法，只能在你那里混日子而已。

而我们要想到的是什么呢？

为什么人才全跑了呢？应该留下的人没有留下，不应该留下的人全都留下了，为什么呢？

因为人才在别的地方能够拿到更多，在别的地方更有发展，人才不走，对不起自己。

第三、把员工当成客户一样服务

公司要做大，一定在有盈利，要盈利的话，那就一定要服务好客户，如果客户没有服务好，来一个客户得罪一个客户，那公司还怎么做大呢？所以公司一边在开拓新客户，员工一边在赶走老客户，所以公司的客户还是那么一点点。一个公司要有巨大的盈利，那就是要有量，量大才是一个企业盈利的关键。

我们把利润当作是鸡蛋，如果我们要有更多的鸡蛋，那么只有去养更多的鸡，把鸡养得好好的，这样才能下更多的鸡蛋。

所以我们要切记：一个公司最大的客户就是员工。

公司最大的客户就是员工

如果一个公司让员工吃亏，那么员工一定会让客户吃亏，那么客户就会让公司吃亏。

我们只有把员工服务好了，员工才能服务好客户，客户才能照顾好我们的利润。公司有利润才能让公司活得更好，才能让公司做得更大，这样才能形成良性的循环，才能让公司好，员工好，客户好，你好，我好，大家好。这样才能让公司形成一个全局的增量，才能让公司越做越大，利润越来越多，人才越来越多，客户越来越多。

如果我们让员工吃亏，最后吃亏的一定是我们，员工可以跳槽，而老板最后只能跳楼。

所以我们要先照顾好我们的员工，培养他们，提高他们的能力，要让身边的员工先富裕起来，这样才能吸引更多的人才，有人才了，才能让公司做大做强。