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我在苏芒的文集《为热爱而活》里读到一个门童的故事。

门童名叫吉尔，出身于纽约黑人区的一个贫困家庭，他没有身份，没有背景，在成为佳士得门童之前，一直是做保安和守仓库的工作。

他非常渴望做跟人打交道的工作，当他知道公司在招门童的时候，他毫不犹豫地去申请，并在很多应聘者中脱颖而出，成为每天穿着制服在门口给客人拉门的门童。

他很重视这个工作机会，一心想着该怎么把它做好，他觉得每一个进入公司的都是很重要的人，为了让宾客们感觉到自己备受尊重，他将报纸上所有名人的照片和介绍剪下来，贴在家里的墙上，每天早晚花时间复习。

由于他的功夫做得很深，很快就能认出了来访的名人，每一次有贵宾光临，他拉开门都能够笑着说“您好，XXX夫人……”，“您好，XXX先生……”

有一次，公司要在伦敦举办重要活动，需要一个能够认识所有艺术家和名人的接待者，毫无疑问，他成了不二人选，公司总裁派他去伦敦，并邀请他太太一同前往。他穿着礼服站在宴会厅上，感受着巨大的荣耀。

他当门童当了三十五年，退休时，公司特意为他举办了盛大的酒会，并宣布他将以公司副总裁的身份和待遇退休。

这样的待遇，对于他原本的身份来说，是非常奢侈且光荣的。如果说，当初他没有去争取门童的机会，没有后来的这些努力，也许他的职业生涯永远都只是一个普通的保安或者门童，但是他却改写了自己的命运。

读到这个故事的时候，我不禁为之动容，我看到他身上宝贵的品质，是值得我们每一个人学习的，就是他对工作的热爱。

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前几天，我写了一篇文章叫做《你还在怀疑“10000小时定律”没有用？别人早已借它实现人生逆袭》，有不少人加入讨论。

讨论这个话题的人分为两大阵营，一个阵营表示十分赞同“一万小时定律”，因为他们自己有试过在一个领域上专注了很长的时间，结果都取得了不错的成绩，有在学业上获得进步的，有在工作上取得成就的。

而另外一个阵营对“一万小时定律”嗤之以鼻，他们说这是骗人的，误导人的，说它根本不可能让一个人变得更优秀，不少人还特意举出例子来证明：

我几乎玩了十万个小时的游戏，现在还是个垃圾。

我写了一万小时的代码，还是难找工作。

我搬了十年的砖，现在还是个搬砖的。

他们不愿意相信在一个领域持续专注一万小时可以取得成就，所以认为它是骗人的。他们能找出一万个反面的例子，也不愿意相信那些获得了成功的事例。

看到这些质疑的声音，我有种“怒其不争”的感觉，将他们与门童一对比，发现他们之间有很大的差别，这样的差别体现在是否认真对待自己的工作。

吉尔对自己的工作十分认真，不管是做保安，还是做门童，他都能做得很好。最重要的是，他很热爱自己的工作。

他说，你必须热爱自己的工作，如果你对它充满了热情，它将带你走到难以置信的远方。

事实证明确实如此，因为热爱，他从一个保安变成一个门童，因为热爱，他从一个普通门童，变成一个备受公司器重的门童，因为热爱，他得到了去伦敦参加宴会的机会。是热爱，让他看到了更广阔的世界。

虽然他依然是一个门童，但他已经不只是一个门童，而是一个十分优秀的门童。他把这份工作做到了最好，成为门童中的翘楚，和榜样。

反观那些在一个领域工作了很多年却一直没有进步的人，他们并没有多认真，也没有多热爱自己的工作。如果真的热爱，像吉尔一样的热爱，又怎么会做不好一份工作呢？

不管我们做的是什么工作，喜欢的也好，不喜欢的也罢，再喜欢的工作，如果没有足够的热爱也很难坚持下去，而不喜欢的工作，只要有热爱也能做下去，并且做出成绩来。

工作本就是枯燥的，我们都会遇到很多问题，会遇到很多阻碍和挫折。如果说对工作没有热爱的话，最后会慢慢的厌恶它，然后产生反抗的心理。

我们做任何事，工作或学习，都一定会有瓶颈期，会有怎么努力都无法突破的时候，然后想放弃。而能够支撑我们走下去的，一定是深藏于内心的那份热爱。

因为，只有足够的热爱，才能够抵抗源源不断的困难，才能够坚持下去。反之，如果没有热爱的话，便很难坚持了。

有一句老话叫做“选你所爱，爱你所选”，如果你很不幸，选的是自己不爱的工作，那么就爱自己选择的，只要给与足够的热爱，给与足够的付出，也能在自己的领域里发光发热。

热爱自己的工作，对它充满热情，这是我在吉尔身上学到的，它值得我们每个人学习。因为我相信，热爱，真的会让我变得不一样，热爱，真的能带给我们惊喜。