检查权≠搜查权，稽查把电脑夺跑了.......
税务稽查人员的“检查权”通俗点说“把东西拿出来让我查看!”《税收征收管理法》并没有授权给稽查人员“搜查权”，搜查权通俗地讲就是:“手放在头上让我搜!”因为搜查权涉及强制力，所以仅仅由公检及国安单位在法定程序下实施。
案例阅读
某次税务稽查中，检查人员欲查看一台电脑中的数据，被查企业一员工强行阻止，先是扯断电源，再欲将电脑抱走，检查人员比该员工魁梧，只个拉扯，就夺过电脑并将其带走检查......
这一慕到此为止，双方都严重违法。
该公司员工的行为涉嫌妨碍执法、拒不接受检查，如果是个人行为，则由个人承担法律责任；如果是公司行为，则公司与个人都必须承担法律责任。
检查人员强行抢夺和抱走电脑，也违反了法律的授权，因为这一行为涉嫌构成了搜查。《税收征收管理法》赋予的检查权只能对纳税人的相关资料进行检查，强行带走物品这种违法行为获得的证据，因手段非法而无效。同时，如果构成搜查，相关人员也要承担法律责任。
更为严重的是，一些公司办公场所同时也设有员工个人的房间如员工宿舍等，如果检查人员强行打开这类设施进行所谓检查，则该检查人员甚至有可能构成“非法搜查罪”，从而产生刑事风险。
《刑法》第二百四十五条:非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
作为财务人员一定知道，并不代表就去举报或投诉之类，至少知道对方违法，未来也许要反制。
所以，严格依法核查的情况下，比如稽查人员发现一个玻璃门柜子后面有本资料，想进行检查，应该要求纳税人取出接受检查，或者经纳税人同意后打开柜子拿出来检查。如果直接翻箱倒柜，则涉嫌取证违法。
违法手段获得的证据完全无效，甚至足以推翻整个稽查处理决定。
但检查人员在检查中是否有违法行为，也是需要证据支持的事实。你说他动手翻箱，他说经你同意，怎么办?所以，接受检査时，在整个检査过程中，通过监控设施或利用相关设备进行暗中的录音、录像，对于纳税人维权来说是十分重要的手段。
有些纳税人认为，本公司根本就不敢与税务稽查进行争议，基本上指望通过谦卑的态度和打点关系来尽量解决问题，所以这类录音、录像的手段实在没必要搞，这其实是严重的错误认识。
稽查一旦启动，从稽查人员到纳税人，都不可能预知未来的结局。可能没有问题，可能是小问题，可能是大问题，可能双方满意，可能走到复议，可能走到行政诉讼，可能会移交公安，可能检察院介入，可能老板、会计坐牢，可能让企业倒闭，可能检查人员会受到处分……证据是一种有备无患的东西，需要用的时候才知道其可贵，等未来律师问你“有证据吗”时，才想到证据，就后悔莫及了。
正确的应对稽查的态度，要求必须从取证上打好基础。勿临渴掘井，须未雨绸缪。
当然，取证必须不动声色地进行，表面的一团和气是相当重要的。纳税人这样，税务检查人员也是这样，彼此彼此，大家其实都留有一手。
需要注意的是，暗中取证必须是合法的取证，侵害他人合法权益的偷拍、偷录的证据不仅无法作证，还涉嫌违法甚至犯罪。
在偷录、偷拍过程中如何保证合法，把握的要点是:别人不想让你听的话、别人不想让你看见的行为，你就不能偷录或偷拍，更进一步讲，受法律保护的言行，比如通信，你更不能进行偷录。反过来说，你只能偷录和偷拍别人可以任你听见或看见的东西。
比如，不能偷录对方电话通话的内容(除非你是通话当事一方，因为对方是同意你听到的，所以可录，现在手机都有这个功能)，不能偷录检查人员内部讨论或内部会议的内容，不能触及检查人员的个人隐私等。但与检查人员的交谈、检查人员检查中的检查行为等，因为都属于光天化日之下的东西，是可以进行愉录与偷拍的-----纳税人偷录时是这样，稽查人员也是这样。
有家企业把小会议室临时提供给检查人员检查办公，但却利用其设备偷录检查人员相互间的对话，这样的录音内容就不可能成为证据。如果其中含有个人隐私、国家机密，还涉嫌违法甚至犯罪。