别急着拿来主义

上周听了一个故事，是关于通用（GE）公司的传奇CEO韦尔奇被选拔出来的整个过程。咱们中国人时常说“千里马常有，而伯乐不常有”，讲的就是韦尔奇的伯乐，韦尔奇的上任CEO琼斯。

琼斯从当选CEO的第二年就开始提前八年物色自己的继任者，从96名候选人中层层筛选。韦尔奇起初并不在名单当中，但琼斯并没有急着把心中这个优秀的年轻人加进来，反而不漏声色的，暗中观察两年后，愣是把韦尔奇加入到剩余的18名优秀者当中。就这样，最后通过各种测试，从19人中选择了韦尔奇。

韦尔奇锋芒毕露，有才华也直言不讳。琼斯正是看中了这些与自己不同的闪光点，成全了韦尔奇，也成就了通用公司的辉煌。

（图片来自于网络）

一个人的成功在自身努力的基础上，需要天时地利人和。韦尔奇如果遇到一个保守派，或者不喜欢冒险的裁判，恐怕他的才华无法在通用公司完全施展出来。而这样的成功案例，传为佳话，堪称经典，正是因为其不按常理出牌和难得遇到。如果凡事拿来主义，学习了韦尔奇的果断勇敢，却遇不到一个琼斯般睿智大度之人，没准结果还适得其反。

那么，什么时候该藏锋，什么时候该亮剑，这才是学问之所在。