最新！英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）稍早宣布：“留薪停职”补助（Furlough Scheme/Job Retention Scheme）再延长至2021年4月底。
原本，根据苏纳克11月5日的宣布，“留薪停职”补助只会持续至明年3月底（而且这个3月底的时间节点，还是比起原来计划的延长了5个月时间）。也因此，苏纳克今天宣布的“新加码”，除了是比11月时的宣布要再“多出一个月”；更代表比起最初的计划，要整整延长了6个月－也就是“半年”的时间！
苏纳克今天表示，延长的月份还是会维持补助“留薪停职”雇员80%的薪资，每人每月最高2,500镑。以一个“全职”留薪停职的雇员来说，雇主方面只需要承担该员工的NI和养老金费用。并且，这不代表相关员工只能够“完全”留薪停职；也就是如果雇主需要的话，还是可以让员工为雇主工作一定时数。那么，雇主只需要承担员工“有工作”时数的全额薪资（当然还包括上面提到的员工NI和养老金费用）；雇员“没有工作”（也就是“留薪停职”）的时数，则由英国政府承担其80%的薪资。
首先，原来没有申请过这类补助的雇主和雇员，也可能符合申请。对于雇员来说，必须是在2020年10月30日英国时间23点59分之前，就已经在公司的PAYE Payroll上的，才有资格申请。雇员可以是任何形式合同的员工，包括全职雇员，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。同时，非英籍或英国永居身份持有人也符合申请；这类工资补助并不视为“英国福利”（Public funds），领取后不会影响当事人的移民身份或者未来的移民申请。其他一些有关“留薪停职”补助的申请信息方面，其实丽莎近期文章当中已经有过相关说明，这边不再赘述；如果针对个别情况有需要协助的，可以进一步咨询丽莎会计行。
首先丽莎需要提醒的是，雇主决定要让哪个或哪些员工“留薪停职”是应该“先”取得该员工同意的。而且雇主想要选哪些员工“留薪停职”，其过程也是需要公平且透明的。并不是说雇主可以任意为之。雇主的选择过程是完全需要遵守“平等”且“非歧视”原则的。丽莎建议，如果雇主和雇员双方都同意“留薪停职”的决定，是应该留下书面证据的－这可以是电子或纸本形式。对于雇主来说，也应该将有关雇员实际工作的时数，以及“留薪停职”的时数，都完整记录下来。也就是说，申请“留薪停职”补助，雇主不只需要遵守税局方面的规定，也不能违反雇佣法，不能忽视雇员方面的法定权利。
至于在税局方面，明文规定是，如果雇主有申领这类补助，是必须将相关纪录给保存6年时间的；税局之后是有权力回头来做合规性检查的。－每一位“留薪停职”员工的补助申请数额，时间周期/时间段（具体日期）；－申请的参考号（Reference number）；－对于“弹性”留薪停职员工的工作时数和相关工资/补助计算的纪录（这里指的“弹性留薪停职”，就是员工没有“全职”留薪停职，例如说一周工作2天，留薪停职3天）；－对于“弹性留薪停职”员工，还需要记录该员工原来（正常情况）的工作时数，例如原本是全职（一周工作35小时）等；－申请后，雇主也需要告知相关雇员，让雇员知道雇主已经为他们申请补助了；－当然，雇主必须按照（正常情况）按时给员工发薪水（即便是依照“留薪停职”计算的薪水）。＊注：如果有出现雇主申领了“留薪停职”补助，但却没有实际把钱给到员工的情况，税局是会让雇主把“补助款”还给税局的。如果雇主的生意确实受到影响，又或者之后评估认为仍然没有需要的话，是有权考虑解聘员工（Redundancy）的。但当然，雇主在决定要裁掉哪些人的时候，其过程是需要公平且透明的。
并且，雇主还需要遵守英国法律对于“Redundancy”（裁员）的相关规定和程序，来解聘员工：《有关Redundancy的详细须知》
→ 政府提供的留薪停职补助，可拿来支付雇员“裁员赔偿”（遣散费）吗？留薪停职补助顾名思义，只能用于有关员工被“留薪停职”期间－而既然员工被“留薪停职”，自然也代表该员工（名义上）仍受到雇主的聘用。雇主之后如果决定解聘该员工，裁员赔偿（Statutory Redundancy Pay）的部份，是需要额外支付的。
→ 哪些员工有权拿到“裁员赔偿”？
1) 必须是雇佣合同之下的“Employee”（雇员）；
2) 为同一雇主至少连续工作达2年（或以上）；
3) 如果员工过去曾被解聘过，或者曾被“留职停薪”（这里并不包括因应政府补助政策的“留薪停职”情况），或者自愿提早退休的，将不适用。
至于实际可以拿到多少“裁员赔偿”，必须看员工的年龄和工作年限（也就是为公司工作了多长时间）：
1) 41岁以上：每工作满一年，可获1.5周薪资的“裁员赔偿”
2) 22岁以上，41岁以下：每工作满一年，可获1周薪资的“裁员赔偿”
3) 22岁或以下：每工作满一年，可获半周薪资的“裁员赔偿”
＊需要注意的是：这个“年资”的计算最长是20年（也就是服务超过20年，也只能用20年计算）；并且每周工资的上限是538镑（也就是当事人的平时薪资即便超过这个范围，每周也只能最高以538镑计算）。
换句话说，“裁员赔偿”最高（封顶）为16,140镑（目前除非政策有改变，不然不会高过这个数字）。
→ 员工留薪停职（Furlough）期间，可以涨工资吗？但是，当事人申请的Furlough工资，是按照之前的纪录认定的；不会因为涨了工资，就能多申请了。→ 政府补贴80%工资给员工，雇主可以把该80%中的20%，分给其他有全职上班的同事吗？Furlough工资雇主申请到后，是不能自己随意抵扣的。对于今年12月份的留薪停职补助，必须在2021年1月14日前完成申请，否则将不适用。
今天的文章就到这边，希望上述实用信息能对莎粉们，不论是雇主或雇员，都能够有所帮助。
如果您还有更多有关英国税务或补助申请方面的问题，可以进一步联系丽莎会计行。
有任何英国法律问题，也欢迎联系咨询丽莎律师行。
＊同场加映：丽莎圣诞福利！
丽莎把握在圣诞假期前，为莎粉们提供今年最后一波免费福利活动。
活动就在明天（这周五），感兴趣的莎粉们要好好把握！
最新一期【您问，丽莎答】－《英国卖房小Tips》
就在明天（12月18日），英国时间中午12点，中国时间晚上8点，丽莎要开启一小时的线上专业律师免费咨询活动！
－在英国卖房为什么要找房产转让律师，他们的作用是什么？只要您有关于以上问题不清楚的地方，都欢迎在问答时段内向丽莎提问，我们将尽可能地为您提供一些参考建议。 这个节目完全是免费和公益性的，既是为了感谢大家的关注，也旨在创建一个交流平台，让大家集思广益，共同解决问题。丽莎愿意为莎粉们提供尽可能多的帮助和思路，以最大诚意用我们的专业知识来回馈莎粉们的支持和推介。
