【问问丽莎】英政府80％工资补助实用问答集

如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗？雇主不指派。

莎粉

丽莎会计行

如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。

如果雇员有两份工作呢？

莎粉

丽莎会计行

如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。

哪些员工适用这个补助计划？

莎粉

丽莎会计行

被“留薪停职”的员工必须至少在2020年2月28日就已经在公司的PAYE Payroll上，并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。

同时，这也包括那些自2020年2月28日起不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。

如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？

莎粉

丽莎会计行

如果是2月28日之后新聘请的员工的话，是不可以的。

如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？

莎粉

丽莎会计行

这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。

雇员每月工资不同，如何计算薪资？

莎粉

丽莎会计行

如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。

如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。

如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。

如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？

莎粉

丽莎会计行

这是可以的。

3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？

莎粉

丽莎会计行

恐怕是不可以的。这个特别政策只适用于在2020年2月28日当天或者之前已经有注册和运营PAYE的大小雇主。