在当今这个利害关系错综复杂的职场中，如果说会做事是一个职场人价值的体现，那么会做人就是增值的砝码。
每个职场圈子都会有这样成天阴阳怪气说话的人，你说东他就扯西，你说南他就指北，凡事不讲道理，逮着一个牛角尖就往里钻，不和你杠出个高低他就不罢休。更让人无语的是，明明自己无理怼人还非要摆出一副得理不饶人的姿态：在职场中举着“真性情”之名大行口无遮拦之事，有人自认为毫无城府的“心直口快”，在旁人眼中，真的很烦！能成事的人大多不太爱怼人，毕竟他们大多数心思全在做事上，哪来这等闲工夫。不在无关紧要的事上浪费口舌，不与无所事事的人争长论短，这才是一个职场人的豁达与自持。某医药公司的小刘遇到过这样一件事。当时公司正要推出一款主打的新产品，他负责联系工厂。同事们发现，小刘那段时间精神状态总是很萎靡，虽然他尽力掩饰，还是遮不住疲态。到了月底的时候，他还借了好几个同事的钱去还信用卡。就在新产品即将推出的时候，公司出了一件事情，新产品质量暴露出严重的问题，被代理商索求赔偿。公司开始调查背后的原因，小刘几次被请进总裁办公室。部门有个老大哥就开始散布消息，说小刘那段时间很缺钱，所以吃了工厂的不少回扣，因此产品质量大打折扣。于是在新的项目分组中，没有人愿意和小刘分在一组。后来小刘提出离职，这种评价就更加“坐实”，仿佛他已经在这里混不下去了。直到公司查清原因，特意开会说明，大家才明白了真相。原来问题是出在工厂内部，和小刘完全没关系。小刘审核的样品完全符合标准。是工厂在生产环节偷梁换柱，险些钻了空子。当时小刘之所以出现那样的状态，是因为母亲重病住院，他白天要上班，晚上要陪床，经济紧张也是这个原因。小刘离开公司的那天，很多人都低着头。那些轻易说出口的评价，凌迟着别人的尊严，也暴露着自己的傲慢与偏见。如果说当面不怼人，是一个人的自持，那么知人不评人，则是一个人的克制。不在人后无故生非无端造谣，不揭人短拿人隐私说三道四，这是职场人的自我修养，也是对他人的基本尊重。以过来人经验，离职最好别删同事微信，万一以后碰到多尴尬！尤其是人事部和行政部的同事，因为你下一份工作可能会需要他们提供一些证明，如果删了就麻烦了。还有你的直属领导，毕竟工作上给过你很多指导，而且行业圈子兜兜转转就那么大，做人留一线，他日好相见。平时关系不错的同事，多一个朋友多一条路，留着没坏处，指不定哪天可能就要求人帮忙呢？不随意拉黑删除好友，不无故断绝来往联系，这才是一个职场人成熟的远见。我们每天与同事领导相处的时间超过家人，这也意味着如果处理不好与同事之间的关系，不善于跟周围的人沟通、协作，就很难在职场中立足。同一个部门或者同一个公司，总会有些同事让你看着不顺眼，跟他说话合作心理都不舒坦。即使混迹于职场多年的老司机，也承认有那么几个同事简直要把自己逼疯。心理学家指出，一个所有同事彼此融洽的团队是不存在的，聪明人都明白要想办法和不怎么喜欢的人相处。无数次在职场上摸爬滚打的经验告诉你：很多时候并不是工作本身对我们的羁绊，而是在人际相处、人际沟通中产生了很多的负面影响。处理不好职场关系，很可能让你输的人仰马翻！
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