领導问你“有空吗”，你的回答决定你能走多远
在很多人心中，“有空吗”大概就是“有麻烦”的同义词。
朋友问“有空吗”，十有八九是想让你帮忙。
亲戚问“有空吗”，很有可能要给你介绍相亲对象。
若领导问你“有空吗”，是什么用意？該如何回复？
有人说，至今收到过最可怕的消息就是领导问有没有空。到底该怎么回复，你心里要有数。
01
领导用意绝不简单
有人说，领导不会莫名其妙问员工有没有空。真有任务，直接安排就好了。
那么，若他专门询问员工，又有什么特别用意呢？
根据职场各種事件发生的概率，我们总结出以下三种情况。
其一，他要安排你干活。
如果领导没有直接给你下命令，反而先征求你的意见，要不就是這件事很难办，要不就是这个领导很客气。
打比方说，领导目前手下没有可用之人，而你是比较可信的，所以找上了你。
又或者说，他可能想让你周末加班，或者去出趟差，直接命令的话说不出口，所以就委婉一些。
其二，他想跟你私下谈话。
大多数领导不会過于专制，相反，他们希望可以多跟员工聊天，通过员工了解公司的情况。
有时候领导发现员工开始偷懒、懈怠，自己找不出原因，就私下找员工聊天，了解究竟是工作上出了问题，还是员工的情绪出了问题。
因为这种试探容易引起恐慌，所以领导一般会用更为客气的口吻。
其三，他想请你幫忙办私事。
還有一种情况就是，他想让你帮忙做一些私事，担心你不情愿，因此事先询问你的意愿。
请你幫忙的私事，一般都和工作无关，不是光明正大的，如接小孩放学，帮忙买东西等等。
所以他只能私下找你，是尊重，也是信任。
02
“不回复”才最傻
遇到这样的情况该如何应對，你要根据自己的情况来定夺。
但务必谨记，不回复，是万万不行的。
曾经有读者朋友分享了她的经历。
一次老板用微信问她有没有空，她当时太忙了，错过了回复时间。
等到下班时看了微信，才想起这件事，但既然这么长时间没回複，她就不当一回事儿了。
第二天，老板特意找了她聊天。
原来，老板見她在公司做了快5年，平时也很勤奋，业绩也很好看，打算给她加薪。
但既然她自己都不在意，那这个加薪名额就不留给她了。
她大喊冤枉，说自己是因为忙才没来得及回复，之后也是觉得老板肯定找其他人了，所以才不回复。
毕老师想说的是，“想当然”是种坏习惯，很容易耽误了事情。
职场上有一种定律，通过一个人反馈的态度，判断他是否靠谱。
罗振宇说过，职场里最没有前途的一种人，是“反馈黑洞”，他们做事不沟通，凡事没交代，看起来就很不靠谱。
很多人以為埋头苦干最重要，殊不知，及时反馈与沟通才是最高效的工作方法。
你做完了事情，及时反馈，领导才知道你的本事；
你发现了问题，及时彙报，领導才会愿意信任你。
不回复、不反馈、不把领导当回事儿，最后吃亏的只会是你。
有一种尊重，叫“收到请回复”。
有一种靠谱，叫“收到请回复”。
无论领导说什么，问什么，让你做什么，你都要尽快回复，这是尊重，也是靠谱的表现。
03
“回复”也有套路
人际关系学家卡耐基有一句名言：尊重别人，让别人感觉他很重要！
在尊重的基础上，你如何回复，又是一种学问。
根据职场生存法则，我们可以分三种情况考虑：
· 你要上位，就要迎合领导。
老实说，有野心的人一般不怕麻烦，也不怕受委屈，因为他们知道领导找上门来，就等同于把机会送给自己。
如果这个领导有权力决定你的命运，交代给你的事情也不是十分难以完成，那你就必须“有空”，妥妥当当地完成任务。
· 你怕麻烦，也要顺着领导。
上文说了，不回复是不幸的，就算你真的不想帮忙，也不能把关系搞僵，甚至让领导丢了面子。
比如说，如果你察觉领导想让你干活，那就先杜绝这个可能性。
“老板，我在给孩子开家长会呢，您有什么指示？”
“经理，我现在在老家照顾二老，您有什么事吗？”
用委婉的理由推脱，就不怕得罪对方。
· 领导越界，你要懂得拒绝。
职场人必须秉持的一个原则是，对领导不能有求必应，但也不能硬碰硬。
不是每个领导都会体恤员工，当对方提出比较过分的要求时，你也要知道如何拒绝。
第一种方法是，给出更好的解决方案，让问题迎刃而解。
第二种方法是，先提条件，让领导知难而退，然后再推荐更适合的人选供领导参考。
人与人之间的沟通，领导与员工之间的交流，最重要的还是态度。