07年11月助理人力资源管理师试题(五)

　76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。P242

　　(A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位

　　(B)成本相对较高 (D)对精度要求高

　　77、( D )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303

　　(A)标准工作时间 (B)正常工作时间

　　(c)计件工作时间 (D)缩短工作时间

　　78、( B )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268

　　(A)法律关系 (B)劳动关系

　　(c)权利义务 (D)法律规范

　　79、( D )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275

　　(A)集体协议 (C)集体合同

　　(B)劳动关系 (D)劳动合同

　　80、( A )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270

　　(A)劳动法律关系 (B)法律关系

　　(c)劳动合同关系 (D)劳动关系

　　81、( D )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272

　　(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实

　　(c)劳动法律事件 (D)劳动法律行为

　　82、根据劳动法的规定，( C )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275

　　(A)劳动合同 (c)集体协议

　　(B)专项协议 (D)集体合同

　　83、( A )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271

　　(A)劳动法律法规 (B)劳动关系

　　(C)劳动法律关系 (D)劳动合同

　　84、( A )应承担法律责任。P283

　　(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务

　　(C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务

　　85、( D )不属于目标型调查法。P295

　　(A)选择法 (B)序数表示法

　　(C)正误法 (D)描述调查

　　二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。堡题有多个答案正确，

　　请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、失业类型分为( ABCD )。J20

　　(A)摩擦性失业 (B)技术性失业

　　(c)结构性失业 (D)季节性失业

　　(E)阶段性失业

　　87、劳动力市场的制度结构要素有( ABD )。J23

　　(A)工会 (B)最低社会保障

　　(c)劳动力需求量 (D)最低劳动标准

　　(E)劳动力供给量

　　88、劳动法的基本原则包括( ACE )。J30

　　(A)物质帮助权原则 (B)适用性原则

　　(C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则

　　(E)保证劳动者劳动权的原则

　　89、下面属于劳动权的是( ABCDE )。J30

　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权

　　(c)自由择业权 (D)休息休假权

　　(E)职业培训权

　　90、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。J45

　　(A)外部环境 (B)内部环境

　　(c)企业实力 (D)战略目标

　　(E)长远发展

　　9l、包装策略主要包括( ABCDE )。J86

　　(A)相似包装策略 (B)差别包装策略

　　(C)组合包装策略 (D)复用包装策略

　　(E)附赠品包装策略

　　92、心理测验按测验的方式可分为( BCDE )。J132

　　(A)情商测验 (B)纸笔测验

　　(c)操作测验 (D)口头测验

　　(E)情境测验

　　93、人力资本投资的特性有( BDE )。J153

　　(A)收益形式单一化 (B)动态性

　　(c)谁投资，谁收益 (D)连续性

　　(E)收益形式多样化

　　94、从内容上看，人力资源规划可分为( ACDE )。P1

　　(A)组织规划 (B)企业组织变革规划

　　(C)人员规划 (D)人力资源费用规划

　　(E)战略规划

　　95、工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )。P4

　　(A)直接观察 (B)事件访谈

　　(C)工作日志 (D)书面资料

　　(E)同事报告