为什么广西人才留不下来？

很多人觉得这几年广西的发展并不快，除了一些政策、产业方向之外，还有一个重要的原因就是人才难以留下来。为什么会出现这样的情况呢？下面就让我们简单了解一下吧：

首先是广西的产业比较低层次，难以吸引到较高水平的人才。比如广西最大的一些企业里面，基本上都是一些传统的制造业、农业、冶金业等，这些行业里面包袱大，对于青年人的吸引力并不大。

其次，广西没有什么好的大学，对于一些想在本地发展的人来说，没有办法在广西找到有实力的大学。一般来说，在当地就读的学生，留在本地的机会就比较大。从广西目前的主要人才来看，基本上都是广西高校毕业的较多。

广西的不少部门掌舵人能力较弱，与外界交流沟通也比较少，水平不高，导致其负责部门的人才素质也会下降。所谓将熊熊一窝，一个水平不高的头，手下的水平自然也不高。比如南宁、柳州、桂林三大城市里，广西本地籍领头人分别是南宁都为外地人，毕业院校一般，柳州则也是外地人，毕业院校也一般，桂林一把手好一些，二把手则一般。

最后就是人才机制的问题，重视程度不够，一些有水平的人才来到广西基本上没有什么发展空间。就算是一些广西籍的学生到了外省高水平大学深造之后，回到广西的几率也不高，只能造成人才流失。

你还认为广西人才机制有什么需要补充的吗？欢迎留言发表你的看法吧。