什么是一个实习生的本分？
正是暑假期间，很多在校生可能在各大公司和机构中实习，以此度过漫漫假期，并给自己的简历增加点经验。
如何做一个好的实习生，不知道有没有人研究过这个问题？
我最近经常抱怨我的实习生，一个小男孩，在美国读本科，开学就大四了，是股东安排过来的关系户。
我初来乍到现在这个单位，一个兵还没有，这个小孩安排给我，我本想着美国读书的能差到哪里去，结果真是大开眼界。我忙得四脚朝天，他没事可做。交给他订飞机票这么简单的事儿，出错率超过10%。
抱怨的话不多说了，他本人并不坏，但就是习惯不好。这可能是因为被宠大的孩子，并不知道做事情的标准在哪里，也没有很好地观摩他人并吸取经验。
回想起10多年前我自己在公司实习的时候，也是一样茫然，不知道什么该做什么不该做，不知道和同事怎么相处，不知道我做的东西是否符合要求，总之就是战战兢兢，大姑娘上花轿——头一遭。
所以我想，既然这可能是普遍问题，那么一定有普遍经验可以解决。
我提倡大家多去实习，尤其是多找知名公司实习，实习是以最低成本了解公司的方式，特别适合你们在校生。
我大概是从大三开始实习的。
因为不知道自己能干什么事情，以后想往什么方向发展，所以我的实习包括国有银行（农行、工行）、外资银行（渣打）、外企（西门子、梅赛德斯·奔驰）、国企（中外运）、民营企业（龙湖地产），基本上跟我的金融专业是相关的。
为了搞清楚自己能不能做销售，我还跑去4S店里卖过车，那会儿正是雅阁新车上市，很好卖，我跟着师傅忙得鬼打墙一般，还分给我不少销售奖金。
除此之外，我还从大二开始卖玫琳凯，也是为了搞清楚自己到底能干什么事，当然因为我不肯发展下线，业绩很一般，就是同学校友从我这里便宜拿货。
很不幸，由于我所在的时代，互联网企业并没有发达，我只瞄着金融和地产，所以别说我实习期间，即便是我过去工作的10年，和互联网大厂也没产生任何关系，这是错的，我错过了爆发式增长的机会。
我也建议大家最晚从大三开始，考虑自己的就业。那时候一般会问：就业、考研，还是出国？这么多代大学生都是一样困扰。无论你怎么走，最终的指向一定是就业，所以必须以就业为核心考虑问题。
有人咨询我，说学了法语专业不喜欢，大三了想考研，问我考什么方向好。
这种问题绝对不要再问了，因为毫无意义。一个陌生博主，敢随便信口开河说什么专业好？
“好”的定义是什么呢？你们搞清楚了吗？适合自己？容易考上？容易就业？容易毕业？容易赚钱？
对我好的，就对你好吗？现在最热门专业是什么？人工智能，你考得了吗？
更何况，没有不好的专业，只有不行的人，各行各业做顶尖了都不愁就业，问题是你自己怎么看待自己的就业。
建议你们大三开始，想明白自己有几个希望发展的职业方向，然后找出这个领域前20名的公司，研究他们的招聘要求。
举例，你希望往互联网方向发展，那么好了，你可以选BAT、京东、滴滴、美团、小米这些。每个公司都各有业务板块，那么你了解清楚是什么板块，比如金融，有蚂蚁金服、京东金融、百度金融，小米也有金融。
去他们的官网、官方公号、官方微博上搜，是否有实习生招聘计划。如有，按要求投递简历。如没有，给HR邮箱发信息，阐明自己的优势，申请去实习。
或者找到在里面工作的亲朋好友，要求内推。
如果没有亲朋好友，建议下载职场社交软件，如领英、脉脉等，在里面找相应公司的人，给他发信息，阐明自己的优势，申请内推。
很多公司都有内部的伯乐计划，员工推荐候选人，发了offer会给员工一笔奖金，过了试用期又会发一笔奖金，所以大家是很有动力帮你内推的，前提是你真的靠谱。PS：社招也可以用这一招。
在这个找机会、发邮件申请、笔试面试的过程中，你可能会失败多次，但也给自己大四的应聘打下了基础，至少知道每个环节该做什么准备。
真找到实习了，希望大家明确几个原则：
1 实习最重要的是给公司做贡献，不是你来学习练手的
如果把真实的工作想象成狩猎，现在就是你们新手练习区，如同泳池的浅水区，虽然浅，你也得游，不能在岸边比划就以为自己真的可以了。
有人带你，那是企业开善堂；没人教你，是特别正常的事情。因为企业花钱雇你，哪怕一天只给你100块，也是一笔开支，你想学习只能靠自己，全都指望同事教你，那是没摆正自己的位置。
2 实习也是工作，请重视自己的表现
很多人学生心态太重了，你在家、在校，都可以说“我是学生，我不懂，你得原谅我”，在公司不是这样的。
公司把你当作员工的预备役在训练，你要对得起这个机会，要知道现在经济下行，多少企业裁员得一塌糊涂。现在还招实习生的，可以说是活菩萨了。
即便很多公司招实习生是因为廉价劳动力，招过来就是填表格、贴发票、打印复印，把你们当作俗称的“表哥表姐”，但这也是你观察公司的窗口，要珍惜。
3 实习最重要的是观察，观察这个公司是否适合你
你们要记住，工作是双向选择，公司选择你，你也要选择公司。
因为在校生没有社会经验，所以你未来想到什么样的公司工作，最好的方法是先进去实习，看看真实情况如何，这样才不会盲目择业，造成第一份工作和想象落差太大，很不满意。
4 实习最重要的是向公司里的人学习
你重要的不是学会什么工作流程，那都是最基本的，而是去学公司里的人是怎么处事的。
不要学那些基础员工，你至少应该瞄准中层，看看他们是什么素质，什么风格，做事情什么标准，说话办事什么水平，过着什么样的生活，这是不是你想要的。
他们怎么开会，怎么见客户，怎么吵架，怎么撕逼，怎么甩锅，你一定要当个有心人，把这些都记下来。以后未必要有样学样，但当别人祸害你的时候，你能知道自己在什么状态里，而不是茫然中就被害了。
在以上四点原则的指导下，如果一个实习生没事做，那才是活见鬼了。
很多人实习没事做的，主要原因是不懂事，眼里没活儿，跟不上工作的节奏。
邮件抄送了他，不知道看，跟不上最新的进展；
会议叫上他，连个基础的会议纪要都做不好，当个树墩子旁听，一问三不知，第二次就不会再叫了；
带出去跟客户吃饭，端茶倒水迎来送往一概不会，还得领导给他添茶，也就没有第二次了；
什么东西交给他，做得一塌糊涂，返工难度堪比重做，直接打入冷宫，甚至劝你别实习了赶紧走吧……
我知道你们95后的年轻人特别自我，10年前我比你们还要自我，现在是被生活毒打够了，识时务了。
我不是说你们要低三下四地伺候领导，我特别不提倡这个，但我写了那么多工作技巧的文章，无非就是想教会你们，如何具备良好的合作能力，合作是一切工作的基础。
你们小时候做过游戏吧？两个小队长石头剪子布选人，一定是能力最好、合作性最强的人先被挑走，剩下能力差配合性差的，那就勉为其难带上吧。轮到这种祸害的小队长一定垂头丧气，觉得自己特别晦气。
工作和游戏有区别吗？没有。都是团队作战，当你不是核心成员的时候，就打好下手，做好服务，这样才有跟着队伍混的机会。
你不肯做，有人肯做，那么你就没有上场的机会，在旁边坐冷板凳能学会什么？可能成长为核心成员吗？长此以往还影响自信。
做一个有准备的人，把各种工作需要的技能提前锻炼好，最基本的就是office都会用吗？PPT做得好看吗？会写报告吗？会做透视表吗？
去做一个勤奋的人，自行对比你交付的材料，和别人给你改过的版本，以及最终版的材料，差距在哪里，请自行提升。
去做一个有心人，职场中是如何吵架的，被甩锅了怎么办，如何调动同事的积极性，这都是每一个公司的中层领导的日常，你观察到了吗？
希望你们在职场的每一天，都问问自己：
今天我获得了什么？
我贡献了什么？
我距离我想要的生活还有多远？