如何避免急于求成？—“秦汉史与项目管理”之二百零七

如何避免急于求成？

刘秀下有几个大将，其中吴汉率领东路军进军河南、山东、江苏等地。邓禹则率领西路军进攻长安、陇西等地，但邓禹连连失利，最后溃不成军。

刘秀就派时任偏将军的冯异担任征西大将军，接替邓禹。邓禹不愿意这样没有立功就回去，就急于与赤眉军交战，结果又接连兵败。

我们探讨一下，职场中我们遇到急于求成的情况，但往往欲速则不达。如何才能放平心态，持续稳步发展？

个人认为，职场中急于求成有时候是不可避免的，放平心态说得容易做着难，除非不想有所建树。像邓禹这样老成持重的将领，尚且急于建功，挽回败局。更何况我们平常人。因此这一点上是可以理解邓禹的。而且急于求成有时候往往积极性高，能达成意想不到的目标。

但急于求成需要有一定的机制来保障欲速不达的后果。具体来说有以下三点：

第一、必须要有风险应急预案。如果急于求成效果不好，需要有托底的保障机制。例如，邓禹当时已经是士气低落，士兵大都食不果腹，因此面对兵力强大的赤眉军，打败仗的概率很大。

因此，邓禹可以事先与冯异一起联合，由邓禹打前阵，冯异后盾，如果邓禹形势不利，冯异可以支援策应，这样或许会有反败为胜的机会。同样，在我们的项目工作中，必须有这样的风险应急预案来作为保障。

第二、急于求成更需要战术重视。急于求成的要害在于“急”字。急则容易忙中出乱，因此这个时候越要周详地分析形势，制定战术计划，尽量考虑各个方面，才能做到战术的稳妥可行。这在我们工作中也是这样，把执行计划做细，充分考虑各种情况是确保成功的关键。

第三、急于求成即使不成也不要气馁。这一点上邓禹是我们学习的榜样，邓禹在与赤眉军交战过程中，胜少负多。即使这样，邓禹丝毫没有气馁，而且被撤职后也没有表现出任何不满，只是想建功，挽回败局。

在这个心态修炼上确实值得我们职场人学习。因为职场发展遇到低谷也是很正常的，只要不气馁，就一定有东山再起的机会。

请思考：上面案例说了“急于求成”的不好的一面，你认为好的一面是什么？如何扬长避短？