【有奖征文】你受到了不公平待遇吗？

”

昨天一个老板问我，怎么解决公司员工感觉待遇不公，要讨个说法这种情况？

我说这个是价值观的问题，说明他们摔的跟头还不够多。

你看那些年纪大了七八十岁的老人有几个执着追求绝对公平的？

这个世界，就必然不是公平的，人生难免起落，只要挺着不死就能活到最后！邓小平还三起三落呢！

实战派功夫巨星李小龙截拳道里面，最关键的一项本领就是挨打，你如果能挺着更多挨一拳而不倒地，那么就有可能反击制胜！公司也是一样，怎么折腾都不垮的，说明很有可能东山再起！

那些受一点委屈就觉得不公平的人，应当把它们送到伊拉克和索马里去看看，才知道什么叫做真正的命运不公！

看完后，大概知道领导为什么会发这段话了，5月马上过完，工作量很饱和的一个月，也是很多同事丰收的一个月，也有很多哀怨，正所谓有人欢喜有人愁。

这个月由于部门下达的指标很重，每天都加班加点完成当天指标，整个呼叫中心都弥漫着一股负能量，抱怨声一片。由于话务员是负责外呼，完成不了指标加班是理所当然的，质检、投诉、售后在原本的工作量上，又额外加班，额外有工作量，心理就不平衡了。

，觉得不公平了。这是个很现实的问题，也很简单的道理，没有一线员工，没有外呼，哪来的售后，哪来的质检，哪来的投诉，哪来的收入，就像一个生物链，先有这个，再有那个，如果我们非要探讨公平性，我觉得世上没有绝对的公平。

如果真的绝对公平了，反而是另一种不公平。人生来就要享受很多的不公平：出生背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同，这些不公平甚至是上帝给你的，你想不要都不行。

最让人感到心里不平衡、最要命的是：从前跟你在一个锅里吃饭的人，今天吃的和你不一样了。一起工作他升官了，同样做生意他发财了，都没有背景关系他却事事顺利、你却处处碰壁……

工作生活中，我们在抱怨的同时，我们在埋怨这样那样的时候，往往忽略了很多，抱怨是一种负能量，无论是从生理还是心理角度这都是有害的，狠狠的哭一场都比抱怨更有用，而且抱怨会传递负面情绪，害人害己，过多的抱怨不但不能为你争得相应的权利，更多的可能是招人烦了被拉黑，你抱怨别人得到的比你多，却没看到别人的付出。

你抱怨领导对你不公平，却从来不反省为什么对你这样，是不是你工作没做到位，是不是要自我完善。你抱怨朋友离你越来越远，甚至没朋友，却从来不检讨朋友为什么离你而去，是不是你恶毒的语句，平时的做人做事风格跟别人格格不入。

职场中，事事不能尽如人意。工作中被冷落、被忽视，也是时有的事。新人觉得刚进来公司，融入不进来，觉得同事都在排斥，从而萌生想离职的念头。老员工觉得新人抢了自己的风头，从而萌生想给新人一点教训的想法。面对这两种情况，新人可以经常跟上司、同事沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避，多给自己一点信心。

老员工遇到这种情况，是不是代表自己该进修学习了呢，还是能力不足别人，要好好努力了，不然真的被新人超越了，面子上可挂不住哦。

不公平对待，其实有时候是自己的能力不足，只是很多人不想明说罢了。我们要在貌似不公平之处，萌发出进步的力量。

直到有一天，你无可取代，你身上的不公平将越来越少。认真对待人生的不公平，冷静分析、主动沟通并加强学习，你的心胸开阔了，你的职场前景将更光明。

作者：钟旋

工作单位：深圳市海豚互联网有限公司