“旷工一天,扣三天工资”合法吗? 2024-07-30 05:31:29 法律咨询 ☝引案号:(2020)粤01民终13355、13356号 基本事实:陈某于2006年3月22日入职某公司,最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同,约定陈某的工作岗位是总经办主任,工作地点位于广州市,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的处理、全勤奖的规定与《员工手册》的上述条款相一致。陈某自2019年3月15日起被免去总经办主任职务,之后在新任总经办主任**领导下工作。陈某未提交证据证明曾就免职一事向某公司提出过异议。免职后,某公司拟将陈某调往岳阳工作,因陈某提出异议,故未实际发生调岗。陈某主张某公司拟于2019年8月1日起降低其薪资,某公司回应称降薪仅是公司意向,由于陈某不同意,故没有进行实际降薪,陈某的2019年8月工资仍按原工资标准核算。2019年8月16日,陈某向某公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以某公司无正当理由单方面免去其总经办主任职务、违法调岗、薪酬由原来的18750元/月降到6000元/月、克扣2019年7月工资为由提出解除双方的劳动关系。陈某最后工作至2019年8月19日。某公司与陈某于2019年8月20日正式解除劳动合同关系。陈某提起仲裁,请求某公司支付:2019年7月份工资差额7860.45元;2019年8月份工资11577.47元;被迫解除劳动关系的经济补偿金343012.46元;陈某当庭变更第2项仲裁请求金额为13991.95元。仲裁裁决:1.某公司支付陈某2019年7月工资差额7760.45元;2.某公司支付陈某2019年8月工资差额9921.98元;3.某公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金312952.55元;……陈某、某公司收到上述裁决书,因不服仲裁裁决于法定期限内向原审法院提起诉讼。一审法院认为:某公司与陈某依法建立劳动关系,双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价,即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为,用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资,不得扩大劳动者的违纪后果。某公司的做法违反上述法律规定,不具有合法性。综上,某公司关于员工考勤违规处罚的规定不能作为本案审理的依据。关于2019年7月、8月工资差额。首先,某公司已经通过公示的方式向陈某送达了《员工手册》,即使考勤违规处罚条款对陈某不产生约束力,也不影响其他条款的法律效力,陈某理应遵守《员工手册》规定的工作时间及考勤制度。其次,某公司提交的《天刷卡汇总表》与经过公证的查询结果一致,陈某不认可考勤记录的真实性,但未提交充足证据予以反驳,故原审法院采信《天刷卡汇总表》的真实性,认定陈某在2019年7月、8月存在迟到、早退的违纪行为。陈某请求某公司支付2019年7月全勤奖100元,缺乏事实和法律依据,原审法院不予支持。最后,经核算,陈某在2019年6月23日至7月22日的缺勤时间合计12小时43分钟,为方便核算,原审法院酌定为12.5小时;2019年7月23日至8月19日的缺勤时间合计12小时37分钟,为方便核算,原审法院酌定为12.5小时。某公司应当向陈某支付2019年7月实发工资13507.09元[19270元-(18750元÷21.75天÷8小时×12.5小时)-1869.97元-2200元-243.96元-102元]、2019年8月实发工资10404.77元[19270元-(18750元÷21.75天×4天)-(18750元÷21.75天÷8小时×12.5小时)-1869.97元-2200元],扣减某公司已经实际发放的部分,某公司还应向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元(13507.09元-7093.62元)、2019年8月工资差额9256.95元(10404.77元-1147.82元)。某公司主张无需支付2019年7月、8月工资差额,原审法院不予支持。陈某请求过高部分,原审法院不予支持,数额以原审法院核定为准。关于解除劳动关系的经济补偿金。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬,劳动者依据上述规定解除劳动关系时,即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实,也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。本案中,原审法院已经认定陈某在2019年7月、8月期间存在多次迟到、早退的违纪行为,某公司未足额发放工资的原因是双方对工资计算标准存在争议,并非恶意拖欠或故意克扣陈某的工资。其次,现有证据无法证明陈某曾就免职事宜向某公司提出过异议,陈某自认其没有实际发生调岗,某公司亦未因调岗而降低陈某的薪酬待遇,故原审法院对陈某的主张不予采信。综上,陈某以某公司无正当理由免去其总经办主任职务、擅自调岗降薪、克扣2019年7月工资为由提出解除劳动关系,要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金,依据不足,原审法院不予支持。据此,判决如下:一、公司无需向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金312952.55元;二、公司向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元;三、公司向陈某支付2019年8月工资差额9256.95元;……判后,上诉人陈某不服,提起上诉。二审法院认为:关于2019年7月、8月工资差额问题,双方均确认真实性的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》显示公司员工需要考勤,陈某并无证据证实案涉期间其无需考勤,且其虽否认《天刷卡汇总表》的真实性,亦未有充足证据予以反驳,原审法院结合《天刷卡汇总表》,在认定某公司规定“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资”因违反公平原则,不具有合理性的情况下,按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元、2019年8月工资差额9256.95元并无不当,本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题,因双方对工资问题存在争议,某公司并非恶意拖欠或故意克扣陈某的工资,且未有证据证明陈某曾就免职事宜向某公司提出过异议,某公司亦未因调岗而降低陈某的薪酬待遇,故本院对陈某以某公司无正当理由单方面免去其总经办主任职务、违法调岗、薪酬为由提出的被迫解除劳动关系的主张不予采信,某公司无需向陈某支付解除劳动关系的经济补偿金。关于未休年休假工资问题以及年终奖问题,本院认可原审法院的分析认定,在此不再赘述。本院审理期间,陈某既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定,即对陈某的上诉请求,不予支持。综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当,本院予以维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。 判决日期:二〇二〇年七月二十八日来源·子非鱼说劳动法 声明:本公众号文章版权归原作者及原出处所有 。凡本公众号注明“来源:XXX或转自:XXX(非本公众号)”的作品均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,内容为作者个人观点,仅供参考,并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。本公众号转载的文章,我们已经尽可能的对作者和来源进行了注明,若因故疏忽,造成漏注,请及时联系我们,我们将根据著作权人的要求,立即更正或者删除有关内容。本公众号拥有对此声明的最终解释权。 赞 (0) 相关推荐 五一加班,工资怎么算?工资基数如何确定?谁举证? 根据<国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知>2021年劳动节放假安排为:5月1日至5日放假调休. 那么问题来了 "五一"期间劳动节连休五天 到底哪天是法定休假 ... 旷工1天扣3天工资合法吗? 用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资? 首先,先搞清罚款是什么? 要探讨企业是否有权扣罚,要先搞清罚款是什么?举些例子做一概念辨析: 1.劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费,由用人单 ... 旷工一天,扣三天工资有效吗?(判决说理很详细) 来源:子非鱼说劳动法:本文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 案号:(2020)粤01民终13355.1 ... 员工用微信请3天病假,按旷工辞退扣2万工资,女雷锋让老板服软! [注]双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅. 春节过后,北方风干物燥,南方人大刘得了重流感.前几天,大刘在岗位上发起高烧,就向老板请假休息一天.小老板平时对员工就很苛刻,刚给员工开了"收心会& ... 美食推荐:毛家湘之驴、筒子骨炖豆腐、鲍香扣三鲜制作方法 毛家湘之驴 这道菜带火上桌,先吃驴肉再吃黄豆.将泡发的黄豆先拉油再煨煮,拉油是为了使黄豆失水,以便在此后的过程中更容易吸味.另外,在制作过程中加了50克猪油,龙牌酱油加了三次,两者充分融合,产生了浓厚 ... 劳动法规定:这2种情况下,单位拖欠工资合法! 对于劳动者来说,上班的目的就是为了赚钱,给自己和家人带来更加优质的生活,然而目前绝大多数的单位,或多或少都会存在拖欠工资的情况,试想想,辛辛苦苦工作了一个月,结果碰上了个拖欠工资的老板,那种心情是真的 ... 5月份发3月份的工资合法吗?法院二审判决:违法!属于无故拖欠 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资120 ... 【赣雩文艺】作者:樊扣三《鸟鸣》总第892期②2021年第98期② (点上面播放按钮可赏听音乐哦) 鸟鸣 作者:樊扣三 鸣声忒悦耳,鸟比人起早. 居住好地方,管理望更好. 樊扣三辛丑年四月五日晨 作于半岛华府小区 <赣雩文艺>:传播正能量.文艺欣赏.纵情山 ... 《新京都文艺》作者:樊扣三《蝶恋花·清明祭扫》总743期②2021年93期② 请点⤴ 新京都文艺关注公众号! 喜欢就常来看看! 这里有您关注更精彩! (点上面播放按钮可赏听音乐哦) 蝶恋花·清明祭扫 作者:樊扣三 清明祭扫回故乡, 春雨作泪,浸透胸中殇. 尘土飞扬遮河荡, 春寒 ... 过年露一手上海本帮菜 扣三丝 上海本帮菜中的刀工菜扣三丝,是取鸡胸肉.冬笋和火腿三种极鲜的食材, 先片成薄片,再切成牙签粗细的丝,三种原料搭配香菇,整齐装碗,加入鸡汤 蒸制而成. 2014 年4 月,纪录片<舌尖上的中国&g ...