人到中年选择工作时，这三类公司薪资福利再好，也不要入职

不久前，在论坛中笔者看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历，在选择工作的时候她也是犹豫不决，因为公司有一位女员工是女硕士，怀孕后结果就被公司老板辞退，小王便觉得公司不该如此对待女员工，所以准备递交辞职报告，但是老板却承诺只要小王在公司里很努力很上进，那么公司方面就会给小王更高的奖金和收入，看到承诺，小王也是犹豫不决，因为她不想错过这么好的机会，可是如果选择留下，后来又担心自己会被老板欺骗。

如今有很多员工都希望自己能够再进入公司，工作以后找到高薪的岗位，这样才能够让自己的生活更加有保障，但是笔者再次也是建议大家选择工作时，尤其是人到中年，千万不要选择以下这三类公司，即便是福利待遇再好也不要入职，因为有可能你在工作一段时间后会后悔莫及。

第一、管理过于混乱导致员工无法在公司里长久发展

有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够在一个稳定的公司模式里工作，这样才能够健康运行，更能够让自己有较好的前途，但是有一些公司管理混乱管理模式或者管理规章制度，让员工难以心服口服，自然就会导致人心不齐，整个团队或者项目组的工作效率也会骤然降低，很多员工在这样的公司里工作，也会发现自己的能力已经变得越来越弱，早晚就会被市场所淘汰。

第二、内部斗争过于残酷，过于激烈

大家都说有人的地方就会有竞争就会有矛盾，其实很多公司的团队也是如此，a团队和B团队领导大家针锋相对，互不相让，那么你在这些团队里工作可能就很难有较好的发展，因为即便是你把工作已经做到尽善尽美也会被其他团队的同事揪出很多把柄，大家斗争太多自然就会影响精力，精力过于分散，你的工作效率会大幅度降低，甚至会很有可能成为团队部门领导的替罪羊，你在公司的形象会毁于一旦。

第三、过于传统的公司也会限制员工的发展

大家在公司里工作都希望自己少走一些弯路，由于市场竞争非常激烈，所以大家希望能够在公司里脱颖而出，这样才能够在选择道路的时候，让自己有更多突破，但是有些公司传统，过于遵循手，就没有了创新的动力和激情，如果你在这样的公司里继续坚持下去，可能在公司里就很难找到适合自己的岗位，而且也会给你带来很多麻烦。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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