正科与副科，差距到底有多大？看完感觉意想不到

很多人经常说正科、副科，说得轻巧，总会让人有一种错觉，觉得好像正科级和副科级差距不大，一句话就能跨过似的。其实，在乡镇基层待过的人都知道，正科与副科差距不是一星半点，有的人一辈子就止步副科！今天我们就来聊一聊，正科级与副科级的差距。

首先就是发展前景上的问题。昨天我们讨论过，在基层，正科级就是一个乡镇或者一个部门的一把手，掌握着很大的权力。正科级领导都是从副科级一路提拔上来的，但是面临的竞争异常激烈。一个乡镇，副科级干部一般至少有10人，正科级才不过3人；而一个区属部门，副科级领导一般有3-4人，正科级有1人。每一位副科想要晋升到正科，面临的都是至少三人以上的竞争压力。所以，大部分副科都止步于此。而正科级领导干部，一般都已经进入到了领导的视野当中，特别是乡镇和重要部门的一把手，都是储备干部，获得提升的可能性非常大。

其次，从工资收入来看，正科级与副科级差距大不大，关键看工龄工资。我们都知道，公务员的收入主要由四个方面构成：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。其中，影响最大的我认为是工龄工资，职务工资和级别工资是固定的，副科与正科之间也就差几百块钱。但是工龄却不一样，大多数正科领导工龄都比较长，基本都超过二十年了，而副科提拔相对简单，工龄也相对较短。我身边一个朋友是副科级，与局长相比，光工龄差距就有1300多块钱。不仅如此，副科与副科之间有时候工龄工资差距也很大。这位朋友的单位有一个正团职退伍的同事，与他相比工龄工资差两千多。从这个角度来说，正科与副科之间的收入差距要因人而异。

总的来说，公务员晋升非常激烈，甚至可以说是残酷。考验的是能力、年龄、背景、机遇等多方面综合因素。公务员中九成以上是科员，当领导的毕竟是少数。