打工人真的到了35岁以后就会面临危机吗？

来自读者朋友“一枚程序媛小姐姐”的提问：

奶爸您好，我是您的铁粉，现在在大厂做程序员，我们这一行很流行所谓的「35岁危机」，意思是吃青春饭。

所以，想请问您是如何看待现在网上盛传的「35岁危机」？

谢谢奶爸~

奶老师答：

有本书叫《基业长青》，这本书在美国已经被骂出翔在中国却还是饱受追捧。

在美国被骂出翔的原因也很简单，这本书盛赞书里举的各种企业的例子，说它们是「基业长青」，但是到现在这本书里提到的企业，存活率居然连3成都不到。

7成以上的都挂了。

这个有点类似国内的知识类博主，盛赞某某企业，夸赞某某方法，该企业之后立刻就挂了，小嘴简直就像是开过光，说谁谁死。

据美国《财富》杂志统计，

美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，

中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；

一般的跨国公司平均寿命为10－12年；

世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。

中国集团公司的平均寿命是7-8年；小企业的平均寿命是2.9年，中国企业的平均寿命约3.5岁。

还有一个让人更不安的事实：

2000年之后到现在，财富500强企业已有52%消亡。市场研究公司IDC更预言，现存的标准普尔500指数公司到了2027年，将有75%完蛋。

这个事实很难听，但是请大家接受这个事实：

企业是注定会倒闭的。

所以打工的意义是什么？

打工不是让你盯着一家公司干的长远，干一辈子退休。

凡是有这种想法的人，都绝对不会有什么好下场。

打工只有两个终极意义。

1，在你能力不是特别突出的时候，要培养足够的能力，随意随便去任何一家公司都能找到饭吃。眼前的公司倒闭了，或者被收购被兼并了，换下一家也没问题。

2，在你能力较为突出的时候，找一家比较有潜力的公司，拿到股份，跟着它做大上市。

当然其实还有第三个意义，就是能力特别突出的时候，自己单干，但这不是打工的意义了，因此不赘述。

郑渊洁老师说铁饭碗不是在同一个地方吃一辈子饭，而是一辈子去任何地方都有饭吃。

指的就是这个意思。

所以打工人有一个瓶颈：

35岁危机。

到底为什么会出现35岁危机？

因为办公室工作的准则就一条：

up or out。

这里的up，就是指管理层。

虽然说员工和管理层之间存在巨大隔阂，基本是一个平行宇宙的差异。

但是严格来说，升到主管级别也就是基层管理者，并不困难。

起码比考985要容易N倍。

而对于企业来说，最宝贵的就是基层主管。

只要涉及团队，就一定讲究一个「精兵强将」的说法，这里的精兵，指的就是基层主管，而不是基层员工。

基层员工，说难听点，类似啥呢？

当年清军打洋人打不过，说火炮属火，最怕阴，于是找了一群裸女阴户大开朝着火炮，甚至找来和尚念经超度火神，妄图来取胜。

基层员工，大抵就是这样被押上阵的炮灰，连「兵」都称不上。

如果有一只强大的主管队伍，就可以保证员工里的人才源源不断涌现，公司的战斗力充沛，而且各项指令都可以顺畅传达并被执行。

主管也是企业最珍视最舍不得的财产，有一个主管跳槽了，都会带来麻烦和一定的变动，都要精心挑选很久，才能找到接班人。

也只有主管级别以上，才可成为独当一面。

换言之，只要能独当一面，就不用担心什么中年危机，什么淘汰老人的无稽之谈。

郑渊洁老师的话，永远是职场真理：

铁饭碗不是指在同一个地方吃一辈子饭，而是去任何地方都有饭吃。

而现在的各种自媒体大肆宣扬什么中年危机，什么清退老人，什么青春饭，从一开始的煽动焦虑，到现在朝着更恶劣的舆论方向引导，彻底变成了：

鼓励懒惰和不思进取。

即很多年轻人都想着不麻烦不累不付出不努力也不学习和进步，就可以平平稳稳吃一辈子饭，可以轻松混一辈子。

他们不追求成功，不追求富贵，这其实ok，很正常。

但他们连基本的工作进取心都丝毫没有，一丁点的进步都不愿意，只想着自己无优点无特点，摸摸鱼就能平平稳稳吃一辈子饭，能混混过一辈子。

他们对于职场的期待，就是不进步不升职，可以摸摸鱼混一辈子。

张口内卷闭口青春饭，仿佛追求进步都成了丢人的事，和他们一起当咸鱼才是正道。

这年头就算是体制内，都不存在这样的事情了。

这种思想早在上世纪90年代就被全国人拿来大批特批，如今在某些自媒体人眼里，居然成了年轻人的酷，特立独行的美德。

真实人类物种多样性。