和领导相处的门道。（十）1. 只要不是你...

1. 只要不是你的部门领导公开、私下都明确表态支持你接手的事情，就一定是他不愿意你做的事，她只是碍于各种人情或者利益关系而持中立立场。这种情况下，如果你本人也愿意且对方级别够高，那么在做的过程中无论发生什么，都一定不能向你的部门领导倾诉甚至抱怨。他多半是会把你的话，加上她自己的目的说给对方听的，一旦你还有文字或语音的证据，他多半也会直接向对方展示。领导之间的明争暗斗，都是拿下属做炮灰的。

2. 职场凡是跟领导争面子的，最后都没有好下场。对领导来说，面子意味着权威，意味着你是否尊重她、认同他、服从他。所以只要你跟领导争面子，他就会认为你没有把他放在眼里。凡是不能给自己带来实权和大利益的面子，都没必要为了虚荣心去争，你多给领导面子，领导一定会找机会还给你的。任何关系的根本矛盾，就是有一方没面子了。

3. 想要让领导对你有好感很容易，你只要关注领导表露出来的情绪，并且及时给予满足，同事对领导在办公室里的发言进行积极回应，不管是公事还是私事，都表达认可和配合。人性就是这样，只要有人对自己表达关心和在意，对自己的观点和想法表示认同就非常受用了。任何关系归根到底，都是态度问题。

4. 在职场不要做闷葫芦，不要以为领导是你肚子里的蛔虫，你的好心好意，你的苦劳功劳，你的委屈冤情，领导都能一清二楚。你的内心戏只有你自己才知道，而领导只会认为你朽木不可雕也。做事没反馈就等于在偷懒，领导发言没响应就等于有意见，不会关心领导就等于情商低，被人冤枉就是同事关系不和谐。学习下方专栏里的职场高情商套路与话术和应对小人告状的正确策略，只有你才是自己职场的代言人，你不为自己发声，领导对你的印象只能越来越差。

5. 跟领导相处，也是需要敲打她的。领导对你的态度并不取决于你对他的态度，而是取决于你对自己的态度。如果你不懂爱自己和尊重自己，那领导一定会对你的底线进行各种践踏，这就是人性。所以你要敢于不允许，只要是这个世界上最爱你的长辈，一定不会对你做的事情，你就不能允许任何人这样对你。人的欲望都是无止境的，你不能学会管理领导对你的期待，就非常容易被他得寸进尺的剥削，掌握下方专栏里的职场正确做人框架，你对自己好，别人才会对你好。

6、想和领导搞好关系，一定要多刷脸卡。单位里多借工作之名跟领导勤汇报、多关心，让他感受到你的忠诚。节假日多到领导家里走动走动，送点小礼物，看望下对方的长辈和家人，领导周围说你好话的人越多，你让领导感受到越多的重要性和独特性，你们的关系就会越亲密。你把他当回事，他才会满足你的心愿。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和职场晋升套路与话术，人情是相互的。

7. 不要怕领导挑剔你，嫌货才是买货人。真的对你有兴趣，才会对你各种考量。对你丝毫不在意的，直接打发最省事。所以领导愿意私下敲打你、批评你，对你有和其他人不一样的高标准、严要求，基本都是在栽培你。如反之，如果领导公开质问你、批评你，对你的态度比其他人都恶劣，那就是在赶你走。真正对你好的领导像严父，严厉的背后是期待。对你不好的领导像更年期的妇女，凭心情对待你。掌握下方专栏里的领导管理手段和职场高情商社交实操版，要懂得识贵人，也要懂得经营好。

8. 领导对下属态度不好，是因为他可以决定你的前途命运、升职加薪。人只会对自己认为有价值和在意的人，才会和颜悦色，因为人性做任何决定都是基于对自己的好处。好比领导对他的上级领导就一定能忍住自己的坏脾气，所以你想要得到领导的尊重，就一定要拿出足够的筹码，要么是你的背景和资源，要么是自身超强的能力，否则领导是不会正眼相待的。学习下方专栏里曾国藩内圣外王实操版和逆袭金字塔，势均力敌才会有和谐的关系。

9. 职场人最好的心态是，没有问题的时候，绝对不主动制造问题；问题找上门来了，也能冷静且耐心地解决问题。最愚蠢的职场人是最喜欢没事找事，事情真的来了又逃避。人在职场不给自己加戏就能减少很多烦恼和困扰，不对过去耿耿于怀，不对未来过分担忧，只专注于当下的勤奋和努力，就能过得很好。掌握下方专栏里的阳明心学，平常心才能做非常事。

10. 想要生活有起色，不是靠焦虑和担忧就行的，你的处境变好了，一定是因为你采取了正确的行动，绝不是因为你念叨忧虑。订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，不断迭代才能不断蜕变。

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