干工作的6个“一定要”，都是经验之谈！

1.干工作一定要把握住主要矛盾。

辩证哲学告诉我们：分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。那么，在实际工作中，什么是主要矛盾呢？其实，领导关心在乎的事情（不管大小），就是你需要着力的工作重点，毕竟只有干到领导的心坎里，领导才会认可你的努力和付出。

2.干工作一定要构建亮点和特色。

我们都知道，有特点的东西，更能让人印象深刻。同样的道理，在工作中，一个人只有着力构建自己的亮点和特色，才能最大化地突出自己的工作实绩。你要让别人一提到你，就说你材料写得好，或者办事放心靠谱等等。要知道，没有亮点和特色，往往就意味着平庸。

3.干工作一定要始终保持界限感。

什么是“界限感”？其实，“界限感”就是要明晰哪些是自己的活，哪些是别人的活，不随意触碰别人的工作范畴。要知道，你越界干涉别人的工作，别人心眼好，可能会认为你乐于助人；但如果别人心眼不好，可能就会认为你狗拿耗子多管闲事。所以说，何必呢！

4.干工作一定要加强请示和汇报。

干工作最忌讳的就是自作主张。一方面，这会影响领导的控制欲，让领导认为你不懂事，进而对你产生看法；另一方面，一旦工作出现纰漏，你的自作主张将会承担所有的责任，好心办坏事，跳进黄河也洗不清。所以，该请示的一定要请示，不仅仅是为了规避责任。

5.干工作一定要适当地推诿扯皮。

我们都知道，一般情况下，推诿扯皮是要不得的，作为职场人，对待工作要尽心尽责。但是，在某些时候，却一定要推诿扯皮。比如说，领导故意刁难的时候，同事甩锅的时候。如果该扯皮的时候你不扯皮，那么时间久了，所有的脏活累活都会被推到你的身上。

6.干工作一定要洞悉职场“规则”。

工作干得好，就一定能够获得褒奖吗？工作实绩突出，就一定能够提拔晋升吗？显然，答案是否定是！简单来说，在提拔晋升这个问题上，并不是谁干得好谁就能获得提拔晋升，而是谁能为单位（尤其是领导）贡献更大的价值，谁就能走上高位。你品，你细细地品。