在职场，真正厉害的人，往往有这四个特征，老板永远都舍不得裁掉

职场上什么样的员工，老板舍不得裁掉？有以下四个特征，就很难被替换；在职场，真正厉害的人，往往也有这四个特征，老板永远都舍不得裁掉。

一、让老板知道你的各种能力

你在做好本身的工作以外，也要让老板知道你的各种能力。如果你总是专注于一项工作，老板怕找不到合适的人选代替你的位置，就不会考虑到晋升的问题。所以，你也可以做一些分外的工作。这样你不仅可以学到更多的东西，也可以证明你对公司的真心。你要多找一些与老板接触的机会，时间久了，如果老板习惯于依赖你的工作，你就成功一半了。

你要与老板之间建立友谊，这是一件很难的事情。如果你与老板之间过于亲密反而会让同事产生误会，对前途反而有害。你只要让老板知道你对他是友善的就可以了。

当公司遇到职位空缺的时候，你要让老板知道，你对这个职位很感兴趣，并且提出具体的工作计划和安排，让他感觉你有能力胜任这个职位。同时，你也要了解，这个职位有什么样的条件才能够胜任，做到知己知彼，要让老板知道你得到该职位后能够对公司做出什么样的贡献，而不是考虑晋升后能得到什么样的报酬。如果你让老板感觉到你有事业心的话，他就舍不得裁掉你。

二、对公司保持忠诚

有一些人有一种错误观点，认为不断跳槽的人是有实力和发展的人，他们是富于冒险的人。而实际上的情况是不少跳槽者往往没有完成本职工作就跳槽了，结果给公司造成了一定的损失。这样的跳槽者往往不受新公司的欢迎，最后不得不再次跳槽，结果是越跳越糟，甚至会被老板直接裁掉。

还有的跳槽者，为了能够到新公司工作，不惜出卖原公司的商业机密，这样的做法更是不足取，因为他们丧失了做人的起码道德和做员工的基本道德，甚至构成犯罪。新公司、新老板也不会收留这样的跳槽者。所以，对公司保持忠诚，是员工保证不被裁掉的基本条件。

三、注重创新精神

创新精神不但对公司有利，对个人的形象和前途也是十分有利的。有了创新精神，公司就会有发展的动力。现代的社会已经越来越注重创新精神了，有的公司甚至把有无创新精神作为考核员工的重要标准之一，“不换脑就换人”，使那些只会墨守成规的人已经深深地感受到了失业的危机。

墨守成规是缺乏创新精神的表现，连这一点都无法突破的人，老板是不会把更重要的工作任务交给这样的人的。千万不要认为创新只是老板的事，自己只要做好自己的分内工作就可以了。如果没有创新和进取的精神，即使老板给你一个更高的职位，你也会因为不能胜任这个职位而停下来。所以，创新精神的培养，不仅是培养自己的工作能力，也是对自己综合实力的培养，是升职晋升的基本条件之一。

四、凡事以公司为重

许多员工总喜欢抱怨自己的公司怎样的不好，但这样做的结果并不能够改变现实，反而会给自己带来不利的影响。老板听到这样的传言后，就会调查事情的真相，你的前途也就会被封杀，甚至被直接裁掉。但是，如果你称赞公司的优点，老板就会对你产生很好的印象，认为你对公司很看重，相应地，提携你的可能性就很大。

如果你仅仅着眼于把手头的工作做好，这虽然符合公司的需要，但是这样做还不够。如果你想得到升职，就必须承担更多的责任。任何的一家公司，都需要能够为公司承担更多义务和责任的员工，这是公司赖以生存和得以发展的保障。

另外，还要注意树立你自己良好的形象，当公司准备晋升一个员工的职位时，他的形象一定要符合所要晋升职位的形象。如果有了一个好的形象，就会对其他员工起到一个示范的作用，带动公司的整体形象和声誉。所以，对自己的衣着和言行举止等一定要做到礼貌有加，不能让老板和同事产生很粗俗、邋遢的感觉。