名企几类SHL试题难度解析
一、外企(SHL)典型中文逻辑题
此类考题，基本都是SHL测试汉化后的题目。SHL试题是没有中文版本的，有些招聘公司在招聘对英文要求不高的职位时，就将购买的SHL题目翻译一下，用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题目有固定套路和解题思路，和英文的一样，无非假设、支持、反对、评价这四大类;因为是中文，所以大家没有了语言上的障碍，相比英文的逻辑题，会更容易些。
与英文逻辑题类似，在招聘实践中我们常见的问题是什么呢?
1.不熟悉SHL测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者，这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题，有时完全不能进入状态，我们甚至见到过在面试结束后，拦住招聘者争执某个题目的正确答案是什么。应对：并不需要大家去学逻辑学的东西，这些题目都是常识性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟悉，再熟悉。看多了几次，解题不难。
2.解题速度太慢。因为是标准化测试，所以一般都有时间限制。限时的结果，是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目，大致是1-2分钟做出一道，而且一直做下去，没有回头检查思考的时间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善，有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。
3.如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思路应该是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然会高很多。
需要指出的是，很多此类题，在面谈时也会出现，出题的方式也不尽相同。面试和笔试不同，搞不懂最后的正确答案并不要紧，要紧的是：此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程，让面试者明白你有很好的思维模式和应对办法，虽然中间的某一步有失误，但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天，说不出个结果。
二、外企数学能力英文
此类逻辑题，有时单独出卷考试，如SHL题目;有时夹杂在数学能力、智力测试等一堆题目中出现，常称为Analytical/Logical Reasoning。随着500强企业开始采用SHL测试和国内企业的加入，变得越来越常见。
SHL是家英国公司，专门制作职业考核类试题库，从就业前的能力测试(统称Aptitude test)，到就业后的职业发展、个人性向测试等，产品线非常庞大;每种产品都有多种级别和难度水平。大家应聘时常见的，就是某家公司购买了招聘用的Aptitude test题库中的某一类中某个水平的很少一些题目。一般公司会购买一下几类SHL试题：逻辑(Logical Reasoning)，数学(Numerical Reasoning)，阅读(Verbal Reasoning)和性向(Psychometric test)。其中，性向测试结果只有分类，没有答案，故不必准备，你想让自己显示为什么类型的人，就往那个方向上靠近;而其它三个，都是有标准答案的，需要用心。
SHL测试的逻辑题，按表现形式两种：抽象题(abstract)和图表题(diagrammatic)。抽象题较多，为文字表现;图表类的SHL题目通常是给出一个现象在一定时期内的变化曲线，如公司利润等，考察应聘者从图表中快速分析隐含信息的能力。本SHL测试模拟题为抽象类。图表类考题将在其它产品中推出。
逻辑题本身可以非常难，难到一个题目用三五天时间也想不清晰;但是招聘用的SHL题目，一般都不会是难题，而是1-2分钟内应可以迅速做出判断的简单题。那么在HR招聘实践中，发现应聘者常见的问题是什么呢?
1.完全不熟悉逻辑题的套路。标准化的测试中(如SHL等)，逻辑题早已形成了完整的套路，不外乎假设、支持、反对、评价这四大类。不熟悉基本的解题思路，甚至是第一次见到此类题目，方寸大乱，一败涂地。应对：你并不需要真的去看形式逻辑的教材，只是需要熟悉上述四大题型，多做些题目，即可对付一般的SHL测试。这里我们准备了在形式上完全类似SHL试题，而难度上不低于SHL水平的英文逻辑题库，大家多做几套题，多练习几遍，以平常的思维即可顺利解题。
2.英文理解错误。一般逻辑题里，没有什么太长的文章，多是几句话之内;但是有时语言稍微拗口，应聘者常常对题面理解错误。应对：虽然你不可能在短时间内提高自己的英文阅读水平，但好消息是，这些题的问法，就那么几个方式，几个句型;你完全可以在短时间内熟悉英文逻辑题的问法，做到一看就知道它想问什么了。
3.不熟悉在电脑上看英文。遇到汉化的SHL试题还好;如为原题，面对电脑屏幕时，一般中国学生阅读本不太熟悉的英文的速度会大大下降;题目稍微绕个弯，限时考试中英文都理解错了，题就做砸了。应对：多练习，多熟悉;我们给大家准备了与SHL题目难度相当的大型题库，可以反复练习不同题目，看多了，自然速度和信心就上去了。
4.受到投机心理的误导。面对此种考试，毕业生的第一反应一般是：哪里可以下载SHL真题?哪里有高人发布的技巧?需知，SHL有着多种职业测试的大型题库;企业均是从他们那里购买了很少一些SHL试题的使用权。一个企业，今年到底购买了哪些SHL试题、什么级别的题目、多久的使用权、明年还会不会用，外人无从得知;并且，没有一个企业会完全依靠SHL试题来考察应聘者，都加入了自己公司需要考察的内容。应聘者几乎无法肯定参加的哪部分测试内容和哪些题目为SHL试题，哪些为企业自己出的。就如有人考完了A公司下来告诉你，SHL题目真容易;等你去考B公司，发现难度根本不一个级别。如此机经面经，如何能指导你应对考试?
5.根本没有考试状态。毕业生一般在大四已心猿意马没了当初的紧张状态;听说面经后，会着急找SHL题目，但是大多使用SHL题目的公司，都用一个基本形式考察：用多到你几乎不可能做完的大量题目，来看你的素质。为什么?因为他们要在这个环节中淘汰80%的应聘者。应聘者胜出需要的是什么?速度、准确度;题目单独拿出来看，对于中国学生都是近乎弱智的水平，谁都会;但是在你每分钟必须做完几个的前提下，大多数学生就蒙了。怎么能有超出竞争者的速度和准确度?练习，反复模拟练习，这也就是我们这个自动考试系统的最终作用。
多年HR经验，让我们对SHL测试结果很感慨：你大学四年无数考试都比别人出色，但只要这个测试失败了，你梦中的高薪职位就归了别人，可能是真的各方面并没你优秀的人，而你连进入面试的机会都没有!前面无数成功的考试高分，又有什么意义呢?与数学能力题一样，标准化的SHL试题，是有标准答案的;所以，务必争取全部做对，不要让这些自己可控的事情葬送自己进入下一轮的机会。
三、外企(SHL)阅读英文模拟试题 Verbal Reasoning
在常见的外企招聘笔试中，很多采用SHL类型的阅读试题，一般称为 Verbal Reasoning。SHL题目和大家熟悉的四六级英语考试中的阅读部分有类似之处，都是先给一段短文，再对其内容提问;但是也有明显差异，即：reasoning，考察侧重的是你对短文中逻辑关系的理解。SHL题型常见的提问方式基本都以逻辑发问为主，如根据文章内容某一句话是对、错还是无法确定，按照文章的说法，你能引申出来下面什么内容等等。
题目本身不难理解，但是应聘者在限制时间内面对大量题目(常见为25分钟20道题目左右)，一般经过：开始时小心翼翼读懂作对每个题目;中间发现时间不够开始挑着明白的做;后段急火攻心，章法大乱，胡乱填上充数，沮丧而归。
问题出在哪里：
1.英语生疏。大一大二考完四六级，大四时英语已是放马归山，忽然得知明天要面试的公司考一个叫SHL公司的英语阅读，仓皇上阵。须知，求职考试是决定了你能否得到这份高薪工作的决定因素之一，四级考的再好，此时不做准备没了状态，拿着往日的分数向谁诉说?又能证明什么呢?
2.不熟悉在电脑上看英文。SHL形式的考题，可能是纸面也可能是机考，由招聘企业购买的SHL产品来定。纸上读英文已是费力，在电脑上读，更慢，做不完就到点了。
3.不熟悉SHL题型的套路。问法其实就那么几种，文章类型也多和经济类有关，但是脑子没有经过“True, False, Cant say”的训练，一时反应不过来。
如何应对：
没有很简单的办法，唯有多练习。读不完题目，看不懂文章的内容，判断不出来，只能靠多练习来提高应对能力，这也是我们的自动考试系统的作用。我们将使用长度和难度上超越SHL题目的模拟考题，来高强度的训练你的反应能力。如果你能对付我们的考题，只要睡好觉保持清醒头脑，对付SHL试题会轻松很多。
四、外企数学能力
在国内大部分企业招聘中，数学能力测试还不流行，但是500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目，一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。
虽然说是数学能力试卷，但是除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位，一般此类数学考试的题目难度不会超过中国普通初中毕业水平。所以对于一个能正常参加高考并通过上大学的中国学生来说，SHL题目的考试纯属小菜。但是如果你没有充分准备，小河也能翻船。主要原因有以下：
1.不熟悉在电脑上看英文。面对电脑屏幕时，一般中国学生阅读本不太熟悉的英文的速度会大大下降;某些数学名词的英文表达又不熟悉，题目稍微绕个弯，限时考试中英文都理解错了，题就做砸了。应对：多练习，多熟悉;我们给大家准备了与SHL题目难度相当的大型题库，可以反复练习不同题目，看多了，自然速度和信心就上去了。
2.基本数学计算方式生疏。比如基本的排列组合、基本的几何图形公式、利润率和银行利率是怎么算的等等，由于常年不用，自然变得生疏。限时考试是没有时间思考的，忙中就错了。应对：找本基本的数学手册，大致看一看，把基本概念温习一下，做对SHL测试题目，绝非难事。
3.受到投机心理的误导。面对此种考试，毕业生的第一反应一般是：哪里可以下载SHL真题?哪里有高人发布的技巧?需知，SHL是一家欧洲公司，有着多种职业测试的题库;企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。一个企业，今年到底购买了哪些SHL试题、多久的使用权，外人无从得知;并且，没有一个企业会完全依靠SHL试题来考察应聘者，都加入了自己公司需要考察的内容。应聘者几乎无法肯定参加的哪部分测试内容和哪些题目为SHL试题，哪些为企业自己出的。如此机经面经，如何能指导你应对考试?
4.根本没有考试状态。毕业生一般在大四会着急找SHL题目，但是所有使用SHL题目的公司，都用一个基本形式考察：用多到你不可能做完的大量题目，来看你的素质。为什么?因为他们要在这个环节中淘汰80%的应聘者。应聘者需要的是什么?速度、准确度;题目单独拿出来看，对于中国学生都是近乎弱智的水平，谁都会;但是在你每分钟必须做完几个的前提下，大多数学生就蒙了。怎么能有超出竞争者的速度和准确度?练习，反复模拟练习，这也就是我们这个自动考试系统的最终作用。
为了帮助大家熟悉SHL题型的大致样子，我们从互联网公开的资料中选取了一部分，做成Flash动画，免费提供给大家参考，请点击这里来观看。此Flash不提供任何模拟考试功能。
知道SHL试题是什么样的，会有帮助，但没有大用;通过自动测试系统提高自己快速做题能力，才是唯一有效的“秘籍”。
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