一个软件行业中层主管在年底给团队成员的一封

一个软件行业中层主管在年底给团队成员的一封

兄弟们好：
     
       与大家一起共事又一个年头过去了，相信大家在自己的职业道路上朝着自己的职业目标更进了一大步。
       说实话，发这个邮件时比较纠结：主要是不确定是否能给大家带来一些真正有价值的帮助？      
       作为一个最贴近大家的主管，最希望看到的是团队每个人的成长和成就。

平常对大家要求很严格，有时甚至是有些刻薄，但真心希望团队中的每个人：发展好、积累好、准备好。
 
     参加工作13年来，有12年在做团队管理工作，有些收获希望能与大家做些分享：
 
     以前，经常和团队成员说的2句话是：
      1、“待遇上能挣多少比在挣多少重要！”
      2、“在当前公司或岗位不能解决的问题，不要期望在新的公司或岗位得到根本决”。
     经常引用的其他领导的一句话是：“优秀的人擦桌子扫地，一样能与众不同的优秀”。

现在，时过境迁，依然认为不错，这里领导的话先不评论了，自己的两句话似乎可以做以下的修改：
 
       1、“在挣多少的问题上要努力体现出能挣多少来”，这既需要勤奋、努力，更需要职业人的习惯养成和智慧的思维方式；
       2、“在当前公司自己或岗位上长时间不能解决的问题”，需及时变换思路，通过与公司的互动实现职业能力的提升。
     
     与各位兄弟合作时间或长或短，但始终致力于协同大家每个人在工作中做出最好的自己的职业理想不曾改变。
 
     人常有三劣：“为人师”、“施助人”和“不自量”；也有三优：“谦逊”、“自强”和“自思量”。
     看似矛盾的三劣三优的个中缘由是“仁者见仁、智者见智，全在自己体会。
 
     然而，无论是“希望大家做出最好的自己”，还是“教育大家做出最好的自己”，
     都不如“坚信大家一定会做出最好的自己”。

我深信，过去的一年韶华，大家的收获和我从大家身上得到的启迪一样珍贵和有益：
     对过去，有平常心；对未来，善用憧憬；对现在，懂得珍惜。

年底了，说明又过去了一年时光，或者由于年长的一些职场人对时间比较敏感。
     然而，无论年轻几岁也好、年长几岁也罢，人终究会长大、会变老，这个是不可逆的自然规律。
    
     人的职业生涯是有限的，虽然我们当中有些兄弟刚初入职场几年，但你们会很快发现时间过的很快。
 
     这里，不想说什么必须命运掌握在自己手里的空话，
     但我们确实需要对自己的未来和职业生涯做规划：既是对当前所服务的公司负责，更是为自己负责。
 
     为此，充分利用好工作经历中的每一年、甚至每一天，服务于自己的职业理想和人生目标很重要。
 
     年终岁尾，大家都需要好好总结过去的一年得失和经验，憧憬未来一年的愿望和目标，
     利用好公司平台包括自己的主管，发挥自己的聪明才智，使自己处于积极主动的状态。
 
     每一项工作任务、每一个工作困难，既是挑战，更是机会，充分利用好每项工作难题，发挥自己的聪明才智，
     对自己的发展将是有益的。任何消极的想法除了浪费时间之外没有太多的意义。

思路决定出路，心胸绝对高度！最后的成功和微笑永远属于胸怀宽广，不计个人一时得失的智者。
 
     然而，外因只能起到促进和辅助作用、是催化剂不是原动力，关键在于自己个人努力，有时多想想，总会有最好的出路和突破口。
 
     “为大家服务好，大家都在未来的日子做出最好的自己”，是我追求的重要目标和动力，真诚希望自己这些微薄的努力能够给大家带来一些益处。      
 
     最后，停止新年前的唠叨，让我们一起认真体会、感悟自己已经创造、正在创造和即将创造的属于自己的职场人生。
 
 
无论何时何地，你们真诚的朋友，

提前祝各位及大家的家人：
 
             平安夜快乐、圣诞快乐，元旦快乐！

Best Regards，

starcloud

2010-12-24

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