养老金迎双重利好 退休职工收入将有大幅提高
我国企业职工养老金正迎来双重利好。中央全面深化改革领导小组第二次会议明确提出，推动城乡基本养老保险待遇水平随着经济发展逐步提高，并且要进一步拉近企业职工与事业单位员工在养老金方面的收入差距。此外，《企业年金办法》也将于下月正式实施。
一夜之间连出二项利好，一个是全国基本养老金今年也要涨，退休金普调14连涨深得人心。另一个是企业年金的正式实施将为养老金的增加再添一块蛋糕。在美国企业年金制度占比37%，而我国企业年金还没有充分发展起来，占比还是过小，未来还有进一步提升空间。
目前，我国的养老保险体系分成三大块，第一支柱大概占养老金总量的78%，第二支柱占总量的18%，而第三支柱只占4%。而相对成熟的养老保障体系中三大养老支柱所占的比例通常为5：3：2或4：3：3。
那么，即将在下月初正式实施的《企业年金办法》究竟有啥亮点呢？一方面，该办法弱化企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业都要建立企业年金制度。同时，下调了筹资规模上限，企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%；这样下调缴费门槛，可以让更多企业参与进来。
另一方面，在适用范围上也进一步扩大，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。总之，把过去不能缴纳企业年金的单位，现在都变成有资格参与企业年金的单位了。
实际上，以往建立企业年金对于新兴经济部门、新型就业形态等显得比较苛刻，要求这些企业必须全员参保并按时足额缴费。同时，把一些困难企业和非正规部门排除在缴纳企业年金单位的门外。
更关键的是，过去的企业年金制度，还要求建立集体协商机制，则把没有工会组织的企业排除出去了。而现在只要有想愿意缴纳企业年金的企业都可以自愿参加。未来只要附合条件的企业都可自动参加企业年金。
对此，我们认为，此次《企业年金办法》放松了部分条件，顺应了当前就业形态多样化的趋势，有利于企业年金的扩面。而对于参与企业年金的职工来说，此举可使未来的退休收入更加多元化，能够提高退休后的收入水平和收入稳定性。
当然，提高企业参与率不仅是要靠降低缴费比例，还要政府适当的在税收方面给予减负，减轻中小企业的各方面的税费的负担，这样企业在缴纳企业年金上就会显得更加积极。