找工作时，你是“金汤匙”式选手，还是“拳击手”式选手？面试官更青睐后者
写各类求职面试攻略这么久，被问到最多的问题之一：
我二本院校毕业，没进过大厂，求职找工作时，觉得自己一无是处，还怎么跟那些985、211和大厂出来的求职者同台竞争啊？
作为其中一员，我当然理解其中的担忧，不过，凡事也不绝对。
拥有光鲜亮丽的教育和职业背景固然最好，不然别人那些天赋和努力得来的东西岂不是毫无价值？
问题是，当我们的普通已经成为既定现实时，我们要如何用好手上已有的牌，为自己赢一个更好的未来？
来自访谈《十三邀》
01
求职候选人中的“金汤匙”选手与“拳击手”
选手
TED有一期邀请了某公司HR Regina Hartley做了一个关于《找工作时，面试官最看重的是什么？》的演讲，在这场演讲里，Regina Hartley说，她和她的同事，把两种有着截然不同的履历背景的求职者，用了两个非常形象的称谓来区分：
一类叫做“金汤匙”式选手，这类人通常毕业于常青藤院校，在校各科学习成绩绩点4.0甚至更高，出色的推荐信，完美的履历，一切看起来无可挑剔，是仿佛含着金汤匙出生的佼佼者；
另一类叫做“拳击手”式的选手，这类人普通公立学校毕业（美国一般好学校均为私立学校），毕业后的履历就像我们看过的很多励志企业家：
不停在各类工作中辗转、切换，甚至还做过送水工、餐厅服务员、摊贩等。他们是在生活的一次次毒打中又一次次站起来的“打工人”，早早就知道什么叫失败和残酷，就像拳击场上经常被打得鼻青脸肿的拳击手那样。
如果在一个岗位的候选人当中，这两类人都符合岗位要求，Regina Hartley和她的同事，会更加青睐选择“拳击手”式的选手。
这是为什么呢？
来自电视剧《德雷尔一家》
02
求职面试中，“金汤匙”选手的劣势与
“拳击手”选手的优势
“金汤匙”选手看起来完美无缺，无可挑剔，但问题也正出现在这里：
一路过来，习惯了自己是榜样般的存在。但在工作中，相对于个人英雄主义，绝大多数时候，身处其中的每个人，都要甘于做一个螺丝钉。
这就导致这样一部分人，大多处理不好两件事：
第一件，认为自己天生就是“干大事”的料，看不上很多事务性的琐碎工作，更不愿意接触体力活。
但在现实工作中，无论什么岗位，都不可能纯粹只是“高大上”的工作任务。
即便是杀伐决断的CEO，每天也还要在管理系统里一条条看流转到自己节点的流程，反复点击批复按钮。
第二件，过去太过顺利的成长经历，让他们没有机会面对挫折和失败，一旦在工作中遭遇了较大挫折，或者事情不如自己预料中发展得那么顺利时，没有足够的经验面对，很容易产生无措感和巨大的挫败感。
这两点就决定了，很多“金汤匙”式候选人，入职后留不住，还没真正成为公司的中流砥柱，就先辞职走人了。
来自电视剧《二十不惑》
心理学家们曾设计过一个实验：看看逆境对困苦的孩子到底产生了多大影响？
在这个实验里，有698位孩子参加，在经历了最艰苦严苛的考验后，高达三分之一的孩子交出了满意答卷：长大以后都获得了健康、成功以及丰富的人生。
被亲生父母抛弃、由养父母养大、大学未毕业、频繁跳槽，还一言不合就跑到印度禅修一年，同时还有阅读障碍，这样的求职者，假如你是面试官，你会给他面试机会吗？
我想，我们大部分人都不会。
但是，这是乔布斯加入苹果之前的简历。
种种事例和研究结果都表明，即便过去有诸多看上去不靠谱的经历和失败经验，但并不影响很大一部分人在之后的职业生涯里发挥出超乎寻常的潜力，最后取得事业上的巨大成功。
来自电视剧《重版出来》
那么，这些人从过往的失败和糟糕经历中都获得了什么，让他们具备其他人不具备的优势呢？
第一个优势，在不断地试错中，更加确认了自己的潜力和兴趣所在。
时装设计大师山本耀司有段非常著名的名言：自我这个东西是看不见的，只有撞上一些别的什么，反弹回来，才确认了自我。
过往的失败和糟糕经历正是迫使人深刻反思和认识自我的机会；
第二个优势，不断失败的人才能真正理解世态炎凉，一个洞悉人性的职场人，无论做什么位，表现都不会太差；
第三个优势，失败对他们来说，没什么不可接受的，因此也就没有“只许成功，不许失败”的完美主义包袱，心态放松，工作起来反而能够放开手脚。
来自电视剧《四重奏》
03
履历一般的求职者，从中可获得哪些
面试启发？
虽说并非所有的HR和面试官都会如Regina Hartley和她的HR团队一样来看待履历一般的求职者，甚至能做到这一点的，其实都是极少数。
但这完全不妨碍我们从中获得面试的启发，正如Regina Hartley这段TED演讲中非常经典的一句话所说的那样：
一份简历讲述了一个故事。
我们完全可以从自己没那么光鲜耀眼甚至有诸多漏洞的简历中总结出独属于个人的优势。
1、讲述自己是如何从过往经历中确认之后职业发展道路的
一个非常清楚和确定自己想要什么的求职者，一般来说，很少有面试官会拒绝。
但这一点要作为加分项，必须得让面试官相信才能做到。
来自电视剧《德雷尔一家》
而让面试官相信的最好办法，就是我们从每一段过往工作经历中，都得出了什么结论和经验，然后一路走到现在，确定了新的方向。
从人生经历中摸索出来的适合自己的职业道路，会比简单地坐下来做一个职业规划确定的职业道路，更令人信服。
2、讲述自己在经历这些挫折时，解决问题的能力及过程中的勇气和毅力
一个人解决问题的能力，集中体现在面临巨大的困境时。
没有人喜欢困境，但如果之前恰巧遇到了，还从这个困境中顺利走了出来，那这个过程中自己是如何保持镇定、使用了什么样的策略和方法、调动了哪些资源来解决这个问题，就是个人能力最集中的体现。
简历和面试中利用好它，使其成为自己的一项独特优势。
来自电视剧《长安十二时辰》
3、讲述个人在如此丰富的经历中所获得的心灵成长和感悟
从小锦衣玉食的曹雪芹，只有到后来家道中落，看过了各种人情冷暖之后，才写出了伟大的小说《红楼梦》。
杨绛曾说过：
当你身居高位，看到的都是浮华春梦。当你身处卑微，才有机缘看到世态真相。
曲折坎坷的经历里，修炼的是我们的同理心，对人细微幽深心思的了解和把握，是早早收起玻璃心的坚韧和皮实。
不仅告诉面试官，我们身上有这些公司普遍要求的个性特质，还告诉面试官，这些都是通过怎样的挫折教育才获得的。
世界上没有白走的路，每一步都算数。
或许这句话，用在面试时对我们自己过往经历的总结，是最合适的。
这也是你我这样的职场人，可以在既定现实下，手中能好好利用的不多的牌。
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