【突破瓶颈】质疑权威
当一个人要是地位高、有威信、受人敬重，那么，他所说的话、所做的事就容易引起其他人的重视，并相信其言语和行为的正确性、权威性。
产生的主要原因在于人们的“安全心理”，即人们总认为权威人物往往是正确的楷模，服从他们会使自己具备安全感，并增加不会出错的保险系数。另一个重要原因是一种“赞许心理”，即人们总是认为权威人物的要求往往和社会或组织规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励。
要消除“权威效应”的负面影响，首先需要对自己的能力充满自信，其次需要养成批判思维能力，做到相信权威，但不迷信权威。只有保持质疑的精神，才不会对权威产生迷信和依赖，只有对自己充满自信，才有勇气去公开挑战权威。
像现在网络上充满各种马云说、李嘉诚说、王健林说。。。。。。很多都
被某些人鱼目混珠、张冠李戴，而部分阅读者也不分析实际状况和内在逻辑，就跟着说、跟着干，最终搞得自己不知所以。缺少思考，盲目跟风，只会令自己的成长和发展处于停滞不前的境况。
有些老板或上司不喜欢下属对自己的观点有不同意见，无形中打击了Ta们的积极性和创意，而且这种敢跟上司说出不同意见的下属，可能会是一个值得培养的人才。
而那些唯唯是诺的员工，貌似服从性高、执行力强，其实要么是“拍马屁”的，要么是没有经过思考过于依赖的，或是不想承担责任“领导先行”的。无论出于何种理由，对组织发展都不是一件好事。但有些老板或上司，偏偏喜欢从这些人身上得到优越感和成就感，简单来说，就是格局不够大！
【突破瓶颈】你可以相信权威，但也要保持质疑，专家、领导、老板也是人，也难免会有出错的时候，只有自己保持独立思考，敢于质疑，分析问题、收集理据，提出个人见解，吸收别人好的，不盲目从众，这样，便能快速成长！
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