“如何做选择”的一系列思考

之所以要分享怎么做选择。是因为我们一生无时无刻在做选择，而选择又最终决定我们的生活质量。大多数人的现状，都是由几个大选择和无数个小选择组成的。

技巧篇

做选择，最基本的，是技巧。

最开始是在李笑来的书里看到贝索斯做选择的技巧分享，觉得好，就摘录到笔记里了。书中是这么说的：

“贝索斯在一次私下分享中提到为什么他们当年选来选去，最终选择书作为主营产品，他们当时的选择条件是这样的，市场一定要足够大，品类必须有长期成长性，消费者复购率要足够高，关键在于，要选择一个售后成本很低，甚至干脆不需要售后服务的商品。这是一道简单的数学应用题，如果在每个条件中都严格的去掉90%的选项，那结果就是在10000个商品里只有一个能满足条件。”

就是说，你做决定的时候，只要设置好筛选条件，就能让选择变简单。因为说实话同时符合几个条件的选择就真的不多了。不对，应该说是凤毛麟角。

比如，关于和别人合作，我的筛选条件是什么呢。当我决定投入自己的时间、精力、资源、情感在别人身上时我需要自己确认的三件事：

第一，如果要跟这个人一起合作10年甚至更久，自己是高兴还是烦躁。如果价值观都有差别，沟通也不顺畅，就别让自己遭罪了。

第二，要合作的这个人，是不是足够开放，能持续进步。如果这个人不能接受新的信息，故步自封的话，那这个人长期来看，又能教会我什么呢。

第三，这人对自己的对象是不是特别好。 这点很重要啊，如果ta对另一半，也就是非血缘关系但是跟自己最亲密的人都不好的话，能真心对你吗。

别看就3个条件，已经筛的剩不下什么人了。

当然，筛选条件不能滥用。条件太多，什么都想要。最后就没有选择了。为什么会有那么多大龄剩男剩女？男的想要胸大屁股大，又得有眼界，又得小鸟依人，在家得能干活，出门带的出去得有面子，还得脾气贼好贼爱你。女的想要不太矮175cm就行了，长得不太差中档偏上就行了，钱不用太多有房有车就行了，但是得不花心，性格必须要好，还有很重要一点是婆婆也得性格好，噢对了必须是心灵伴侣。

你说我的条件不算高啊，就是几个基础的条件而已呀，但这不还是一道简单的数学应用题嘛，如果还是每个条件中都严格的去掉70%的选项，按5个条件算，那结果就是500人里只有一个人符合条件。普通人的朋友圈大概就是300人左右，这300人还男女都有，1/500这人还得和你适龄，而且这人能不能也同样看上你还不知道。这样可不就变成剩男剩女了么。

原则篇

做选择，比技巧更厉害的，是原则。

看过一篇记者采访段永平的文章，他分享了自己的 stop doing list（网上能搜到），就是不做哪些事儿。现在看来，这不就是做事原则嘛。也就是从长期看，你要的是什么，你接受什么，不接受什么。这就是原则。

比如，关于做事，段永平的原则是“简单的事都不容易，始终做对的事而不是容易的事”；关于投资，段永平的原则是“不懂不做、不熟不投。不做长期有息贷款，不做短期的投机”。清清楚楚，简简单单。有原则，意味着从长期收益角度考虑问题。有原则，当面对短期利益诱惑的时候，做选择就变容易。

还是贝索斯，当他被问到，未来10年的机会在哪里的时候，他说，他更关注的是什么不会变。在瞬息万变的零售业中，什么是不变的？客户要更低价，更快的配送，更多选择。所以亚马逊提出运营中的用户体验原则：无限选择，最低价格，快速配送。

原则分成了不同方面。比如交友原则，做事原则，对待时间的原则，健康原则，等等等等。不列举了，有了原则，真的，好多眼下的选择就不存在了，也不纠结了。

比如，有不少人问我一些职场中的细节问题，比如应不应该提加薪，应不应该跳槽，几份工作之间怎么选诸如此类。我关于职场的原则就是只关注个人持续进步。如果有这个原则，加薪还是问题吗，我不关注加薪，我关注的是这家公司能不能让我持续进步。跳槽的问题也没有了，我应不应该跳槽，不就变成了，这家公司是不是能让我持续学到新东西，让我持续进步了吗。同样，选工作，选最能让自己学到东西，持续进步的就好了。

志向篇

做选择，最牛掰的，是志向。

小时候，我们就经常被问，你长大想干啥？（反正80后都被这么问过，不知道现在还流行这么问么）你知道的，小朋友嘛，说的就那几样，善良的想当医生，顽劣的想当警察，装逼的想当宇航员，老实的想当科学家。多好。可长大了以后呢，你现在问问你自己，你的志向是什么，还能答上来么？如果你感到茫然，都不知道自己要去哪，说明你目标、或者说志向出了问题。

最差的答案是，你的志向是赚钱。为什么这么说，因为发不发财，其实是顺带的结果，根本就不是一个目标。你想赚钱，就会不断找机会，就会被机会带着走，花花世界那么多机会，你看这个也好，那个也好，什么时候都在琢磨风口，在投机。也就没有真正的积累。变速跑总是最累的，如果匀速前进，反而更能长久。

之所以说，做选择最牛掰的方式是有志向。是因为只要你志有定向，就不会跑偏，不会焦虑，每一天都聚精会神，一以贯之的朝着目标前进，这就是今天说的匠人精神，只不过匠人精神在今天被提到的多，做的人太少而已，变成营销口号了。志有定向，不仅可以得到成果，而且每天都在做自己想做的事儿。这也算是我自己的自勉吧。

志向，就是值得你奋斗终生的事情。用志向帮自己做选择，只要面对选择的时候，问自己选择是不是符合自己的志向就行了。

就还得说亚马逊这家公司。什么叫志向，现在贝索斯在股东信强调的东西，和 1997 年第一封股东信里强调的东西，完全一样。而且每年的股东信后面，都附上 1997 年的第一封。然后告诉你说：你看，这么多年来，我们相信的事情没有变过。这就是志有定向。

你想想看，如果能把自己的生活建立在一些永恒不变的东西上（志向），它慢慢积蓄起来的力量你就说得多可怕吧。愚公移山这个典故说的也是这么一回事。绝大多多多数人都去挤快速致富的快速路了，你就踏踏实实做好一件事，你的护城河就会越来越高。华为任正非说的“力出一孔，利出一孔”，也是同样的道理。

做个总结

通过挺长时间断断续续的思考，我觉得这些感悟，就连在一起了。

最顶层的是志向，这是大目标，像北极星一样指引你前进。面对那么多选择，问问自己，怎么做是符合自己的志向的，做选择就变容易了。

往下是原则，原则是处世规则，同样可以帮你排除大部分选项，好原则会帮助自己持续积累长期优势，好原则与帮你规避90%以上的烦恼和诱惑。

最下面是筛选，筛选是一个技巧，可以帮你在细节问题上做选择，前面说过了，制定几个筛选条件，能剩下来的选择其实就没有几个，这样做选择就变容易了。

我的经验是，如果你很难做选择，就往长期收益上想，就往你的年龄加上10岁，想想10年后你想要什么样的生活上想，这样眼下的选择就容易做了。

我自己呢，有一个文档，关于志向、原则和筛选条件，都有在持续记录。一来是看看自己过往的思考。二来自己志向、原则、筛选条件的形成都是一点一点磨出来的，你甭想着找个下午，花他一下午把自己的志向、原则一下子都想清楚，写不出来的，得长期琢磨这件事才行。好多时候是因为你踩了个大坑，痛不欲生，所以总结出一个筛选规则，总结出一个做事原则。

我还挺喜欢看牛人的自述的，特别是观察牛人是怎么做选择的，这个关乎志向，也关乎原则，同样也涉及技巧。不是为了抄人家的，而是牛人用了这么久的人生，这么多的行动得到的人生经验，一定会给我这样那样的启发。以前看过的曾国藩家书，其实不就是他的处事原则的个人整理嘛。

最后想说的

我想，最终让每个人难以忘记的，就是那些你做的选择。选择和选择之间，是每个人的一段的经历，选择就是节点。所有那些牛逼的，傻逼的选择，都是一件新的事情的开始或结束。

我想，牛人之所以牛，并不是他们无所畏惧豪情万丈，而是他们在遇到困难、疑惑和恐惧的时候，能够继续前进、努力地生活下去。所以，从来没有什么无所畏惧，有的只是我们在感到害怕的时候，最终做出的选择。