有一种面试的拒绝方式，叫做“挖坑”。朋友...

有一种面试的拒绝方式，叫做“挖坑”。朋友公司有一位人力小姐姐，曾经向他展示了她给一位中层管理的应聘者挖的坑 。

小姐姐说：“看您工作十几年，经验丰富，每份工作都在三年以上，我都不敢面试您了。”对方说：“承让承让。只是经历而已。”下面小姐姐抛出一个大坑，说：“您经验这么丰富，为什么不选择创业？”对方当时还没有从欣喜的赞美中走出来，一时语塞。过了几秒，对方怕冷场，便说了一句：“之前创业过，失败了。”小姐姐赶忙乘胜追击，说：“在简历里没有看见啊，您能介绍一下吗？”接下来的对话可想而知，对方吞吞吐吐的，前言不搭后语地讲述着，显然已经偏离了应聘岗位的诉求。

面试完，小姐姐一脸自豪，说：“什么经理岗，总监岗，也不过如此。”有同事问了，如果人家真有创业经验，你咋拒绝啊，小姐姐一脸不屑地说，“那我就再夸他一下，说他能力强，看看以后和他如何合作，他自己也就明白了，是合作，不是录用，然后两个人皮笑肉不笑的结束面试。最后，还是我胜利了，所以别得罪我哦！”#职场众生相##职场达人说#

【@深度成长】我的朋友把这个人力小姐姐的话告诉了我，并表明很不欣赏这样的做法，因为这样主观的挖坑，私自拒绝应聘者是不公平的。我回答，职场什么人都有，有些时候，人家面试就看你不顺眼，耍个伎俩赶你走你也要承受着。

我的朋友说，就是咽不下这口气，反问道，“要是问你这个问题，你怎样回答。”我说：问这句话有两种可能：第一种、就是无心的，你可以回答：“对于我来说，创业是一种心态，而非一种行为，有创业的心态，在哪里都可以创业，无论大公司，还是小微企业，我相信公司领导都需要员工有这样的心态。而我也是抱着这样的心态来的。我相信您也是。”

第二种、是故意挑事的，我会说：“看出来了，您看到了我的优秀，谢谢，其实您能问出这样的问题，我也很钦佩，请问您也是从事人力工作有些年了，您为什么不选择创业呢，我身边有很多人力资源的朋友都自己开咨询公司了。您怎么想的呢？”如果对方继续抬杠，你再把第一点说一遍，如果对方不依不饶，你再把第二种回答，再说一遍。这样你可能会失去这个工作的机会，但是对方也不会好到哪去，因为他们并没有占到什么便宜，一肚子气是不可避免的。

碰上不懂事，浪费大家时间的，顺便教育一下对方，做人要厚道。其实，每个人应聘为了就是学习和发展，还有养家糊口，如果公司每个人都跑去自主创业，那公司的老板都已经是光杆司令了，那要你人力资源还有什么用吗？