练就干部考察“五官”

用人之道，贵在察真。当前，正值市县乡集中换届之际。选出政治硬、作风好、能力强、业绩实的好干部，关键就是把好考察关，识别真伪、甄别优劣，切实让能者强者冒出来、换上来。考察干部是一项技术活，为干部精准画像是前提。因此，各级组织部门作为干部考察工作的施工者和执行者，要练就眼向下、听八方、吐真言、嗅风向、脸刚毅的干部考察“五官”，切实做到远近结合、多方论证、走深走实、统筹预判、综合提炼，将考察对象德能勤绩廉全面核准考实，为组织上选人用人提供真实客观的第一手参考资料。

眼向下，远近结合“看”。干部政治素质是否过硬、综合能力是否过关，不在一时之合格，而在持久之韧劲。因此，考察干部要坚持近距离考核和长镜头识别衔接，防止将一时、一事等同于干部的整体和全面，避免陷入“一叶知秋”和“管中窥豹”的局限性。眼向下，既要贴近干部正在做的事，更要瞄准干部已做过的事，更要看干部急难险重和日常工作表现。如此，才能对干部一贯表现、扛责挑担、勤奋工作、履职尽责进行综合评价和定标。

听八方，多维贯通“判”。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。一名党员干部犹如一座小岛，其政治素质、理想信仰、担当作为、实干实绩如何，往往并非“1+1+2”那么简单。比如，拿实干业绩来说，有潜绩和显绩之分，不能听信一方之言，更不能专注既得利益者的说辞。再如，干部换届，能干者、担当者避免得罪人、挑硬刺，难免存在少数中伤诽谤、抹黑造谣现象。故此，考察干部、识别干部，不可“偏听偏信”，也应“兼听兼明”。因而，练就干部考察“五官”，得耳听八方、开门纳谏，让基层群众、服务对象、单位同事、领导干部之言同等被吸纳，从中综合分析、研判提炼出考察对象的真实表现和性格特征。

吐真言，触及内心“谈”。知政失者在草野，知屋漏者在宇下。考察干部，谈话了解是关键环节和重要举措。面对面同基层群众交谈，是获得考察对象和党员干部综合表现的最有效方式。但是，谈话不是泛泛之谈、一板一眼走过场，而是触及内心、打开心扉，让群众知无不言、言无不尽的过程，让群众没有思想包袱、从真实体验和利益感触去谈。因此，干部考察得有一套“伶牙俐齿”，善于用好群众语言，引导群众吐真言、说真话、讲真情，从群众口碑中得出干部作风优劣。

嗅风向，见微知著“推”。考察干部，翻查档案、阅审资源、深入基层是必备动作，了解干部实干作为的过去、现在，才能预判和推演干部为民干事、恪守职责、攻坚克难的未来和明天。因此，考察干部要有一只“敏感鼻”，从细微的信息中捕捉到干部“整体形象”的影子。比如，审查干部档案，对其遵规守纪、作风建设、政治意识等进行深度考察；再如，善于从谈话对象一言一语中，窥见干部日常政治担当、政治忠诚、政治素质等真实品格。因此，考察干部得聚精会神、不打马虎眼，切实认真对待每一个信息、每一个环节，不放过每一个全面了解干部的机会。

脸刚毅，公道正派“写”。无私则刚，公道正派，是开展干部考察工作的根本要求和基本原则。干部考察工作中，写好考察材料是其中最关键的环节，也是上级领导和组织了解干部的最直接依据。因此，考察干部要有刚毅的脸、正直的心、公道的肝。一方面，着力提高材料写作水平、总结归纳概括能力；另一方面，更重要的是保持为党为民的责任心和事业心，端正态度、严格律己、坚守原则，对考察对象的综合表现和政治素质进行客观描述，防止掺杂个人情感和私人想法，秉持替组织把关、对群众负责的态度，让每一字对得起党性理念。（段官敬）