领导怎么让下面人内斗，又能避免内耗把事做成，核心只有一个！

领导希望下属能力强，希望下属能够团结一致，但不希望下属有私交，以免将自己架空。领导的目的只有一个：希望自己能够成为最大的受益者，但工作上经常需要交流，私下里的交流怎么可能制止的了呢？

不要将问题复杂化，想想古代君王治理下属，想想农村村长提拔工头，道理其实就一个：制衡。但只要有利益的地方，就有欲望和野心，推翻原有的方案，这个制衡具体应该怎么办呢？

读历史的人，都清楚，宋朝的开端是黄袍加身而导致的“谋反”，正是因为将军势力太大，从而推翻领导者的统治，而在事成之后，担心同样的事情发生，从而“杯酒释兵权”。在南宋，外亲上位更是数不胜数，这不是下属内斗的问题，而是下属能力太强，统治自身出现了问题。

但同样，假如下属很平庸，内斗不止，内部是没问题了，但整体实力很差，面对外部侵略没有丝毫抵抗力。因为外部入侵而亡国的朝廷不在少数。那么该怎样平衡内斗和内耗这件事情呢？

职场老板提拔人的核心：以亲治贵。每个能够成功的老板都不傻，很多时候会做出一些比较傻的决定，重用能力一般的亲戚。明知道有更适合的人，老板为什么不用？仔细体会制衡的奥妙。

拆分开来讲，职场晋升的两条通道：靠自身业绩和靠感情升温。职场通过自己的奋斗实现升职加薪是每个人的利益，这个利益也是老板的利益。老板需要员工为公司业绩努力，也需要确定员工忠诚，最好的办法是给他制造一个天然的对手。

靠业绩提升的人不服气靠感情提升的人，靠感情提升的人不服气靠业绩的人，但不可否认的是，业绩是谈话的基础，至少双方都需要一个能说的过去的成绩，老板是最大的受益者。当你看到老板进行一方打压，一方扶持的时候，请仔细想想。

人。但某些情况下，你的身上被天然的打上某些标签，无论你想不想，你都身在其中，所以你需要懂点管理的规则。

职场只有永远的利益，没有永远的敌