“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪四（公元232年）

【事由】有人对明帝说，刘晔不尽忠心，善于揣摩皇上的意图而献媚迎合，请陛下尝试与刘晔说话时用相反的意思询问他，倘若他的回答都与所问的意思相反，说明刘晔时常与陛下圣意相符。

倘若他的回答都与所问的意思相同，那么刘晔的迎合之意必然全部暴露，明帝按照他的方法去检验刘晔，果然发现他的迎合之意，从此疏远了他，刘晔于是发狂，出任大鸿胪，死于忧虑。

【解析】

1、阿谀奉承

领导身居高位，手中掌握大量的资源以及利益，下属为了获取利益，就会刻意讨好领导，部分熟悉人性的下属，则善于伪装，领导智谋如果不到家，一般难以发觉下属阿谀奉承之意。

领导如果识别不出真假，就会被下属蒙蔽双眼，因此导致作出错误的决策，如果长时间识别不出，就有可能被下属篡权，到时就会危及权力，那么如何才能识别下属的阿谀奉承之意？职场智谋总结以下方法。

2、将计就计

阿谀奉承之人，一般都熟悉人性，因此善于揣摩领导的心思，领导一个动作或者一个表情，就有可能猜测到领导的想法，然后就会迎合领导，领导喜欢什么，就说什么。

话说道高一尺魔高一丈，既然下属喜欢揣摩领导的心思，领导就可以将计就计，既然你善于揣摩？那么就让你揣摩，但领导会隐瞒自己的真实想法，然后用相反的意思询问。

让你误以为掌握领导的真实意图，例如领导对某个下属并不感冒，但为了迷惑马屁精，就会展示出欣赏这个下属的态度，然后故意问马屁精，这个同事怎么样呢！

马屁精为了迎合领导，就会说出迎合之意，可能会说这个同事做事细心，能力强，确实不错，通过声东击西的方法，就可以测试下属是不是阿谀奉承之人。

当然仅仅测试一次，并不能说明什么，因为有可能是巧合，所以需要多次测试，通过反复测试，如果大概率都是迎合领导，那么就可以判断那些下属是马屁精。

马屁精是针对领导开展工作，一切以领导为中心，所以需要迎合领导，真正干实事的员工，则以工作为重，所以说不可能事事迎合领导，所以说通过声东击西，反复测试的方法，就可以有效辨别马屁精。