教授在给大学生讲课，问男同学一个问题：“...

教授在给大学生讲课，问男同学一个问题：“如果将来你成为领导了，你的女下属、女同事或女秘书，走进你办公室，见着你哇哇哭，你要做的第一件事是什么？关门？抽纸巾？走上去抱住她安慰一下？那你就麻烦了！此时同学们记住一句话，就是小人物死在大事上，大人物死在小事上。”

教授说：“有一天中午，一女生到我办公室，进门叫了一声老师，然后就开始哭。我立刻冲到门口把门打开，正好对面有个研究生在搞卫生，我就叫他过来，给女生倒杯水，为什么倒水？保证有第三方在场，将来说得清楚。于是我问她为什么哭呀，原因是到期末了，这个女生一个学期都没来上课，没有考勤，学校规定不许参加考试，不许参加考试就得补考，而且这科如果没有成绩，还要影响如期毕业。所以女生急了”女生哭着说道：“学校不让我考试，让我推迟毕业，我爹得打死我！”

教授说：“自己特见不得别人掉眼泪，女生哭成这么伤心，差不多就可以过关了。但是制度是管理的基础，规矩面前人人平等。如果让她过关了，对努力学习的同学不公平，还违反学校制度，如果不让她过关，我心里又过不去，让我改这心软的毛病，我又改不了，那怎么办呢？”

这件事是这样解决的：从最开始教授就想到这个问题了，提前预防自己的性格弱点而产生的战略后果。高明的他只管全班男生的作业和考试，全班女生的作业和考试交给一个女研究生来负责。这个女研究生的特点是脾气急，性子猛，张嘴就来，熔岩火炮。教授说全班女生的都交给你负责了，女研究生一边把桌子拍地砰砰响，一般信誓旦旦的说：“您不用管，交给我了，我告诉您，我最恨那些哭哭啼啼的人，哼，不上课还想毕业？”

你看，性格有缺点没关系，你找一个性格有缺点但能互补的人，好比两张白纸都有窟窿，两张白纸合在一起，窟窿减少面积增加，这样暴露出的弱点就会越来越少。

看来，当领导就要好好学习管理学呀！