【有奖征文】怎么让员工怀着感恩的心工作

11

月

27

日

周

一

夜深了，

听着外面呼啸的寒风，没有了睡意，陷入了沉思。

是不是天气原因，感觉有点冷冷的、又有点闷闷的，

深圳的天气，终于迎来了第一次入冬，温度19，比起北方来说，这还是秋天，但在南方，突然降温10度，还是很大区别的。

晚上在听课时候，微信弹出一条消息，是大领导发过来的，大致意思是：最近同事们辛苦了，过几天去财务室领取之前未领取到的部门福利之类的，金额还很大。

有点不敢相信，马上又跟直属上司确认了一下，确实如此。我还开玩笑说，吓倒我了，受宠若惊。

但更多的是感动，我承认有时候我挺“矫情”的。

我这人是这样，你对我好，我会对你更好，你不对我好，我也会尽量对你好那种。

在公司这么多年，公司领导教会了我很多东西，无论工作还是生活，也很关照我，把很多事情交到我手里，完全信任我。

这可能就是导致我睡意全无的原因吧，我在想我要怎样把工作做的更好，怎样把团队带得更优秀。

企业很多时候，做的很多动作，都是为了提高员工凝聚力，让员工感到有归属感，让员工肯卖命工作。

当《感恩的心》流行于各企业的时候，感恩精神也成为管理者对员工的一个具体要求，培养员工的感恩意识并没错，女为悦己者容，士为知己者死，感恩之心能让人发挥更多的主观能动性，对企业对员工本人都有好处。

但问题是，感恩并不是一句口号，也不是员工单方面的行为，他是一个处于动态变化中的情感。

我们都是年轻人，都需要钱，或许还很需要，需要钱来让我们成家立业，需要支撑自身的花销，可是我绝不会因为谁给我钱多我就跟谁走，更别提谁给的钱多我就感恩谁了，原因其实很简单，一份工作，一家公司，能让人留下来的除了钱之外还有人文。

而重中之重，有个好领导很重要，好领导在公司中的影响力是巨大的，会激励着员工奋发图强，让员工死心塌地跟着你干，从而引导着公司更快的发展。

那好领导又体现在哪些方面呢？

首先，一定要积极跟同事进行有效的沟通，了解自己的员工；

其次，要学会鼓舞员工，才能充分调动员工的积极性；

再来懂得授权和充分信任，让下属最大化的发挥能力，信任他们能把事情做好。

万万不可忽略的一点，就是坦诚相待，把员工当成“人”看待，为什么这样说呢，很多企业，公司领导就是有这种想法，我花钱请你来上班，我发了工资的，叫你做什么就做什么，少逼逼，不想干就走人。。。。一堆大道理，没把员工当人看，听了就不开心，那自然员工也不会感到有归属感，也不会有一颗感恩的心工作，做事情肯定草草了事。

有时候，金钱并不是唯一获得员工归属感的地方，作为公司管理人员，你比每个员工有经验，有资历。

你就得去培养每个同事的能力，教他们做人，教他们去学习，教他们做事情的方法，你用心去培养每个人，用心去经营。

常言道：受人滴水之恩，理当涌泉相报。

人不可不懂感恩。感恩让世界充满真情，感恩让生活多姿多彩。鲜花感恩于春天的赐予，竞相开放，吐艳流芳；白云感恩于晴空的赐予，悠悠飘荡，装点蓝天。

发自内心的接纳你的员工，教会他们东西，多点关怀，相信你会拥有感恩的伙伴！

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作者：钟旋

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工作单位：深圳市海豚互联网有限公司