从读者提问谈谈职场【杂谈】

原创 敖让 资治通鉴读史悟道 2019-05-29

今天0点写的东西被吞了，可能有敏感词汇，白忙两小时。趁着有点空闲时间，重新补一篇。

昨天我为读者问了我些问题，我觉得挺有意思，说说自己的看法，发出来和大家分享下。

这位不愿意透露姓名的读者，主要说了以下几个情况：

1.单位越级报告的现象很多

2.有不少诬告夹杂其中

3.领导开会反对越级报告，提倡逐级汇报

4.读者认为应该鼓励告状，如果查实是诬告要惩罚告密者；如果确有其事，则应处理被告人。

5读者提出了一个假设性问题：如果大家屁股都不干净，该如何应对这种局势？

6.最后，读者提出疑问，领导的这种做法是不是最优解？

【解析】读者描述的这些现象，放在史书里，其实就叫风闻言事。

风闻言事，是古代御史台谏官才有的特权。意思是可以捕风捉影，可以根据推断和揣测，在没有事实根据或者没有充足证据的情况下，向皇帝上书弹劾朝廷大臣，并且不会因言获罪。

在历史上，当皇帝想要整顿朝纲，肃清吏治的时候，往往会采用这种手段，为官者可以凭风闻上奏，互相弹劾，查实属实者嘉奖，不实者不罚，是皇帝广开言路的策略，进而避免皇帝被小人蒙蔽，明清两朝都有皇帝使用过。

花开两朵，各表一枝。风闻言事的好处够大，副作用也是不言而喻的。有人的地方就有江湖，有江湖就有利益，有利益就有仇恨，有仇恨就有诬告，如果任其发展下去，会拉帮结派，互相撕咬，没完没了。会打击普通员工的工作热情，降低中层干部的威望，造成人人恐慌、互不信任的局面，隔阂越来越深，猜忌越来越重，对单位造成不可逆的伤害，最终导致事业的失败。

风闻言事的出发点是广开言路，可最终会被别有用心的阴谋者所利用。比如说，单位正在研究晋升名单，最有希望被提拔的有两个人，如果可以风闻言事，很可能其中一个就要被人诬告，然后被调查，而一个被调查的嫌疑人是没有资格被提拔的，等你调查完，却发现没有问题，这个时候另一个人已经晋升上去了。如果你是这个被调查的员工，你有什么想说的？

但是，不考虑宏观的影响，单纯的从领导角度来说，风闻言事对领导个人是没有伤害的。反而会帮助领导更好的掌握权力。

一旦开启风闻言事，短时间内，各种真真假假的报告，像雪花一样飞到领导的办公桌上，因为都是匿名的，谁也不知道领导手上有多少举报信。

这个时候，领导就可以根据自己的好恶，选择性的调查下属。平时不听话的，调查一遍，被调查的下属人设毁了，威望没了，大多数没事也可以给你整出些事来，渐渐的就会被边缘化，被打倒，被替代。

上面说的这两种情节，《人民的名义》里有两段，一个是赵德汉被调查时说的话，另一个是侯亮平在查案的关键时候被调查。

领导通过这种手段，很快就能在单位变得说一不二，因为没有人敢唱反调了，唱反调的都被打倒了，剩下的都是愿意投靠归附的。

所以对于领导来说，这就是一种立竿见影的集权手段。在领导还没有完全掌握到权力或者感觉快要失去权力的时候，往往会搞一次这种行动。

在有些领导眼里，宁为鸡头不做凤尾，单位再好，如果自己讲话跟放屁一样，那也是别人的好单位；单位再差，如果自己一言九鼎，那也是金窝银窝不如自己的狗窝。

风闻言事大致讲清楚了，我们再回头看看读者的问题。单位风闻言事的现象很严重，领导开会公开反对大家越级报告，提倡大家逐级反应情况。领导真的是在反对风闻言事吗？很难讲。

如果是真的反对风闻言事，要遏制这种现象很简单，匿名举报一律不受理，实名举报一律交给第一责任人处理就好了，慢慢的这种现象就会越来越少，何必空喊口号，光打雷不下雨。

同时，读者提出了自己的设想：鼓励告状，已经查实是诬告将处理诬告者，如经核查确有其事便处理被告人。

问题是可以解决的，只是鼓励诬告不是政治正确，这在政治上站不住脚，如果哪个领导敢鼓励诬告，第一个下课的便是自己，除非本来就是独裁者，本身就是政治正确。

如果大家屁股都不干净，作为下属，如何应对局面？

美帝制造了原子弹，作为其他国家，有三种应对策略。

第一是学日韩做小弟

第二是自己也造一个，并承诺不首先使用核武器

第三是学那些不知名的小国家，匹夫无罪怀璧其罪，你没有璧，只要不刷存在感，别人大概率就会把你当空气。

采取哪一种策略，还是要看自身情况，比如所处的位置和对未来的期望，具体问题具体分析。

至于领导的做法是不是最优解，如果他的目的是正本清源、打击单位的歪风邪气，这么做，当然是错的，应该以实际行动打击这种行为，而不是空号口号故作姿态，纵容甚至暗地里挑拨这种行为。