面试时称不婚的设计师刚转正就怀孕，工资开到1万8，招她的杭州HR被骂惨

作为一名HR，招聘来的员工刚刚转正就怀孕，是种什么样的体验？

最近杭州19楼论坛网友发帖讲述了自己的经历

19楼APP用户@一个两个橙

郁闷，今天被领导骂哭了，从没感觉工作那么委屈过，我真的太冤了。

事情是这样的，公司新来个设计师，工资开的18k。第一轮面试是我面的，面试的时候斩钉截铁地跟我说她是丁克，是不婚主义，只热爱工作保证不结婚不怀孕。还跟我列举了她在前公司各种为工作和公司赴汤蹈火的例子，当时看她态度坚决，并且抗压能力强，对她很有好感，她也顺利地通过了二轮三轮的领导面试，就顺利入职了。试用期是三个月，试用期她的各方面表现都不错，也顺利转正了。

结果就是这么戏剧性，刚过了试用期一周，她居然怀孕了！承认的倒是很大方，说意外怀孕，她也没想到，医院去检查过了，才一个多月。还说虽然是意外但也是小生命，会马上结婚生下来之类的。说得还挺委屈，过了试用期才说怀孕，心思挺深啊。你的不婚主义呢？你的坚决丁克呢？

人是我招进来的，这麻烦事儿公司还是派我去处理。跟她协商辞职，人家还不干，说自己是意外怀孕的，并不是她的本意，要求公司照常给她产假。还很委婉说自己今后加班可能不行了，要公司多多关照。

做设计的哪有不加班的？开玩笑吧。想换个轻松的工作，可以转岗到其他岗位，当然薪资待遇都会相应降低，这她还不乐意了，说公司offer里写的就是18k，不能少。

她现在已经转正了，劳动法规定不能开除孕妇，我们真是拿她一点办法都没有！真是够处心积虑的啊，怀孕10个月，哺乳期一年，这么看来，公司起码两年不能动她。

这两天我们领导因为这件事情天天黑脸，没人撒气，就把我叫去办公室痛骂了三个小时， 说这完全是我工作的失职，要扣我一季度的绩效和奖金，18k养一个孕妇，公司钱多烧的吗？

这锅就扎扎实实落在我头上，我只面了她第一轮，后面的二轮三轮不都是领导们把关的吗？到头来背锅的还是我，后面我的命运还不知道会怎么样，也许我在这个公司里的路也差不多要走到头了吧。

这则帖子在19楼APP受到了颇多关注，阅读量已经超过20万，回复也有500多条。

评论区里，有不少网友表示，这种事并不鲜见，自己或身边人也都经历过，其中有一些人，找工作似乎就是为了请产假来的…还有一些人比较幸运，遇上了好同事、好领导，处理起来不算烦心。

而这样的做法对于未婚未孕的女性来说，无疑会造成很大影响，大量不诚信的行为，影响HR对于女性应聘者的考量。

基于此，现在有不少公司在面试入职的时候就会安排相关体检，意在查出部分隐瞒怀孕或者正在备孕的员工。

但是也有很多网友对楼主和公司的做法提出了质疑：怀孕生子是女性应有的权利，并且受劳动法的保护，为什么大家都在苛求女性入职不能怀孕？

理性、客观来看待这个问题，有网友表示，要说责任，应聘者、公司、HR都有相应要负责的部分，但关键问题还是要看个人。不是说入职后就不能怀孕，而是如果抱着休产假的目的而来，导致了让其他同事承担更多工作的结果，那这种做法和行为确实不值得提倡，企业也可以有自己的态度。

新闻多看点

类似的事件近些年也诸见报端。2020年，在重庆一家培训机构就职的吕女士表示，自己刚刚入职不久，就因为怀孕被公司开除，希望公司能给出一个合理的解释和处理方案。

在吕女士看来，自己是走过正式入职程序的，而且每个女人都会经历怀孕生子的过程，公司不应该为了不承担相应的责任而将其开除。

但是培训机构的负责人表示：“我们只是请她回去休息，这样做是合法的，其他的也不想说太多。如果吕女士觉得不合理可以去起诉。”

原来，他们让吕女士回去休息也是有原因的，因为她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，如果继续让她在这里上班，出了事他们负不起责任。

随后，吕女士也承认，第一个孩子的确才四个月，这次怀孕也是个意外。她是11月4号和培训机构签订的劳动合同（实际上班三个月），11月20号才发现意外怀孕的。

也就是说，吕女士第一个孩子刚刚一个月的时候她来这里上班，签订劳动合同后发现自己怀孕，培训机构得知这个事情后就让她回去休息，理由是她刚刚生完孩子又怀孕，万一吕女士在上班期间出现问题，谁都承担不起。

最后，吕女士和机构的协商结果是，培训机构愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。

彼时在这则新闻的下方就有不少网友表示，类似吕女士这种行为会让女性在职场上受到更多歧视。

但如果公司私自采取一些做法“劝退”怀孕员工，是否合理合法？

古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司，2016年2月底发现自己怀孕，后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。古某甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。

最后判决下来了，公司赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。

女性在职场上遇到不合理的待遇，有权利拿起法律的武器维护自己的权利，但是也应该在职场上尽到自己的职责和义务。你觉得类似的事件中，各方应该怎么处理？

潇湘晨报综合19楼论坛、信息时报等

【来源：潇湘晨报】

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延伸阅读：

女子试用期怀孕，转正10天后说漏嘴告诉公司，第二天就被辞退

近日，据小强热线报道，杭州的郭女士在试用期中意外怀孕，因老家'怀孕三个月内不能对外说'的习俗，郭女士并未告知公司。转正10天后，公司得知郭女士怀孕便立刻将其辞退，对此郭女士表示不能接受，并将事情向劳动局反映，事件正在进一步处理中。

试用期内怀孕，转正10天后公布

据郭女士介绍，自己是在5月6号她入职这家公司的财务岗位，公司规定试用期是1个月时间，在5月20多号的时候，她意外发现了自己怀孕的消息，但是老家的习俗是3个月内不能对外说，她就把怀孕消息给隐瞒下来了。

一个月时间很快过去，转眼到了6月5号，郭女士便向公司提出要签订正式劳动合同，公司人事回复说不用签订，当时公司人事说，'就你进来的时候签的那份合同就很清楚了，在6月6号就转正了，继续使用那份试用期合同就行了。'郭女士也没有多想，便答应了下来。

6月16号，在公司组织的一场团建活动中，郭女士向同事告知了怀孕的消息，没想到第二天，郭女士便收到了公司的解除劳动合同通知书，'公司人事给我说，要跟我解除劳动合同。'

而通知书的落款日期是6月4号，离郭女士的试用期结束还有2天，即在转正之前就被辞退了。如若当时告知郭女士，那么显然是未通过试用期，也就不存在纠纷。但是自己当初被口头通知转正，且在转正后还上了10来天的班。

郭女士觉得：这是公司察觉到她怀孕后，为了不让她享受怀孕的权益，故意把落款改为转正前，这就已经是违法劳动法。

公司对此给出的解释是：她不适合这个岗位

为了给自己讨一个公道，郭女士多次到公司理论，但是都得不到应有的对待。郭女士也做了隐瞒怀孕的解释，郭女士表示，老家习俗怀孕3个月内不能对外说明，所以自已才隐瞒了下来，但这并不是公司能开除她的理由。

据公司负责人介绍，这份解除劳动关系的通知书，确实是在6月4号落款的，这和哪天把通知书给郭女士没有关系，该负责人表示，'我们解聘的理由是她不适于岗位要求，因为她的金融知识是零。'

该负责人表示，当初录用郭女士，是觉得年轻人可以学习，但在试用期当中，学习的这个过程中，发现郭女士不符合该工作岗位的需求，'我已经把她给调换到另一家公司了，并不是看她怀孕就解除了劳动合同。'

不过郭女士并不认可这个说法，她表示，'他们让我签另外一份合同的目的，就是想解雇我，因为这边我被解雇了，而那边新公司的试用期是6月6号到8月6号，试用期当中可以名正言顺把我解雇'。

郭女士表示，6月15号时，自己还在该公司上班，公司也给她发了工资，现在所谓的调换到别家公司，只是一个开除的借口，'我不明白他们为什么这样对待一个女性，本来就蛮不容易了，怀孕也不是自己故意为之，是一场意外。'

随后，郭女士不同意被调换，要求公司继续聘用她。目前，郭女士已经把事情反映给了杭州市江干区人力资源和社会保障局。

谁错了？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系的情况下，女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

目前该公司给出的辞退书通知书，落款日期是在6月4号，在转正之前，如若确实如此，并不涉嫌劳动合同纠纷。但按照女子的说法，这份通知书的落款日期是'有问题的'，明明自己被告知转正，且还在该公司上了10来天的班。如若公司确实是在得知郭女士怀孕后，无故将其辞退，则违反《劳动合同法》相关规定。

不论公司对错与否，郭女士已经陷入了另一个舆论困境：她是否为了入职而试图隐瞒怀孕？老家不让说的说法靠谱吗？

据悉，企业聘用的员工怀孕，公司需要承担孕妇在孕期不能工作的相关成本。