懂得再多道理，依然过不好这一生？你都不知道成功公式是什么

如果你公司年入3000万，净利润500万，你会开心吗？

你会开心，一个正常人第一反应都会开心。

那再加一个条件：你白手起家，已经有快5年了，依然突破不了500万净利润的瓶颈，你还会开心吗？

你如果依然感到开心，是因为，你现在可能连10万都没。500万对你来说已经是一个天文数字，一年顶你一辈子。

可对已经有500万的小老板来说，这就是一个噩梦。这个数字无时无刻不在提醒他，他只能到此为止了，再怎么挣扎，也无济于事。

这其实并不是一个假设，而是真实存在的。并且，数量还不少。太多未受过高等教育，靠自己一手打拼出来的小老板，都死在了向上冲的路上。

阻碍他们的，不是别的，就是认知。

由于管理知识的匮乏，没办法从一言堂顺利走向公司正规化管理，也就在精力的无数次耗散中，陨落了。

小企业的平均寿命只有3到4年，而老板的认知天花板，成为了他们的死胡同。

对于我们个人而言，在职场打拼，总希望自己可以实现点什么。不谈奢侈的财富自由，至少让家人的生活更好一点，也心满意足。

自己头脑里有了一个想法，希望可以执行下去，最终能够改变自己、改变现状，可实际情况往往是，最终就不了了之了。

于是，成长的焦虑感，随之而来。

每一个焦虑的人，本质上都是想要成长的人。无所谓成长，也就无所谓焦虑，今朝有酒今朝醉，多么逍遥与自在！

怀才不遇，成了大多数人内心最深沉的叹息。自己明明比那些小老板更有学识、高认知，为什么就是不成功呢？

这里面，存在着一个非常可笑的现象。

混迹职场，都知道，想要提升自己，首先就要从提升认知开始。毕竟不打开自己的眼界与思维格局，没办法站在更高的地方，去把控全局。

可认知提升却会带来一个毛病，就是瞧不起很多人和事。会觉得，众人皆醉我独醒，看他们总觉得低自己一等。

这也是为什么，明明自己只是一个小职员，白天黑夜连轴转，却依然会瞧不起民营小老板，觉得他们品味太低、太粗俗的根本原因。

关于这一点，实际上是以为自己知道很多，实际上知道的并没那么多。

伪高认知，会让自己不屑于落到地上，和他们一样，苦干实干。总在幻想，要是有人能听自己的，按照自己的想法去做，一定可以走出一条康庄大道。

或许，真的如此。可现实终究是残酷的，在自己没有展示出足够的落地能力之前，没有任何一个人，会高看一个只是纸上谈兵的人。

太多职场人，恰恰缺少了民营小老板那种敢想敢干敢拚的行动力。

当那些小老板知道自己企业遇到大瓶颈的时候，就已经意识到了问题所在，可认知的提升，绝非行动那么简单，绝不是一天两天就能够突飞猛进的。

两类人，各拥有一样东西，都把自己给困住了。

因此，真正的能人，是「高认知×高行动力」的人。只要缺了一样，路都不可能走得太远。

而职场人士焦虑的根源，正在于自己想得太多，做得太少。

实际上，只要你不做，你永远不可能像亲自经历过那样，明白每一个细节点，自然也就不知道其中那不明言说的深刻体验和感悟了。

比如，我告诉你，今年不论如何，都要读完一百本值得读的书。你会有什么反应？

你只会觉得，这是在为难你。甚至你还会认为，那些标榜自己一年能读一百本书的人，都是在吹牛。

这就是你不去做，最容易给到自己的主观答案。

可实际上，这不是在为难你，而是告诉你一条成功的捷径。这条捷径，已经有无数人走过了。他们甚至一年远不止读一百本书的量。再说下去，就有毒鸡汤的意味了。

比如，你都没去尝试就放弃了，同时还要嘲笑那些依然在坚持的人。

可这就是再简单不过的真理。

一句话，纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。当你焦虑的时候，试着去放平心态，躬下去，你会看到不一样的世界。