中国女性的职场困境与应对
中国女性依旧生活在传统观念的社会中，但她们付出的泪水和汗水，是异于常人的十倍乃至百倍的努力。
张伟丽的身上，折射出了中国女性的力量。
无论是在赛场，还是职场上，在现实淬炼下的中国女性，都遭受着多重压力；但她们可能未必像张伟丽一样，能够到达属于自己的巅峰。
在这之前，她们可能要经历多次碰壁，以及职场的“天花板”。
如何平衡家庭与事业？
这是女性领导者常被问到的一个问题。然而，问题背后，是对女性的传统认知与偏见。
实际上，女性原本更渴望在企业战略和行业分析上，给出自己的真知灼见。但媒体也好、大众也好，却忘不了性别带来的角色任务。
这种认知，造成了中国女性当前的困境。
据智联招聘联合宝宝树共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》揭示，当前女性的整体收入依然低于男性17%；女性领导力被普遍认可，但只有5%的女性在担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”；27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。
这就说明，女性角色的多元化，让她们拥有更少的工作机会和晋升机会，收入也相较男性更低。
之所以会有这些差距，是人们对女性的传统认知所造成的。因为多数人会认为女性的天职就是生育，而相较于男性，她们更胜任也更倾向于在家庭中承担更多的责任。
在国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，女性每天从事家务活的时间为126分钟，而男性只有45分钟。对于有孩子的家庭，女性照看孩子的时间更是男性的三倍。
另一方面，女性在社会中往往被定位为“支持者”和“辅佐者”的角色，因此被认为在战略决策能力上有所欠缺，更注重细节而缺乏全局观。
还有由于女性身上往往具备谦卑和小心谨慎的特质，让她们在职场中显得不够自信，从而导致她们的职业发展受阻。
这些偏见使得组织在任命高层管理职位时，会认为男性更能胜任领导职位，从而倾向于选择男性。
虽然很多女性会感受到职场的玻璃天花板，但这并未阻挡中国女性自我实现的动力。在《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，职场妈妈更多认为，生育期女性应该在“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”，这表明，大多数女性并不愿意因为婚育，而失去自我价值。她们更想要婚育和事业两者兼顾。
除此以外，中国女性是全球最勤奋的。之前美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国赫然位列世界第一，劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一。
而这其中，中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘，世界第一。法国男人的劳动参与率才 62% ，这就是说，中国女人比法国男人还勤奋，养家意识还要强。
然而，世界经济论坛发布的《全球性别差距报告2017》，144个国家的女性中，中国排名竟然是100名，连中等都不算。
可见，中国女性依旧生活在传统观念的社会中，但她们付出的泪水和汗水，是异于常人的十倍乃至百倍的努力。
不过，好消息是，另一则调查给出了不同结论：女性领导者在高管团队中占比较高的企业，其绩效会优于女性领导者占比较低的公司。
实际上，大量的研究已经表明，当女性领导者进入高管团队后，可以为组织带来实实在在的价值。根据瑞信发布的《CS Gender 3000》报告，女性领导者在高管团队中占比较大的公司，其在股市中的表现也会更好。而且，过去十年间的数据显示，这种正向关系正变得越来越明显。
写在最后
写到最后，对女性来说，如何平衡家庭和工作依然是绕不过去的问题。这是全人类的问题，但是人们只关心女性的回答，仿佛她们作为职场人士这一角色并不受到重视。
但中国女性的勤奋程度，正在追平这种差距。她们坚韧、自强、不服输，一路走来，正在不断创造着属于自身的“小小奇迹”。
本文作者／Sophie
世界经理人媒体原创工作室成员。