领导的这三个举动,是在给下属穿小鞋,看不明白会吃亏

作为一名基层的员工，在公司里待得时间长了，或多或少都会抱怨一下心里的不满意;尤其是领导在下属们面前做事不公平时，很多人不是认为领导的水平有问题，就是领导的选择有问题;其实，领导在给下属安排工作时，也有自己的考核标准，对自己满意的下属也会重点去培养;一个人的职场生涯是否顺利，主要取决于领导的赏识，和下属对工作的态度;大家在工作中与领导的关系，有时候也会决定下属的工作是否顺利;尤其是下属与领导在工作上产生的分歧，往往会导致上下级之间的关系变得紧张，要是因此得罪领导，在工作中被领导穿小鞋也是难免的;作为在基层打工的我们，只有明白领导针对下属的信号，在公司里才能够保护好自己。

同事小黄在公司里工作已经有三年多了，平时小黄的工作还算顺利，可是最近领导却给小黄招聘了一位助理，还告诉小黄过去工作太累了，领导的决定名义上是为了小黄考虑，可是聪明的小黄也明白领导的意图;原来小黄的工作，不需要同事合作，自己一个人就能够完成工作，领导的决定一眼就被小黄明白了，这是在找人代替自己;由于小黄明白，这个岗位的技术只有自己会，他也是故意没有将核心的技术交给新来的同事;正是由于小黄对自己的工作多留了个心眼，也让新来的同事无法适应，结果新同事工作了不到一个月就自动离职了。

当领导开始在工作上针对下属时，不是对下属产生了误会，就已经开始故意给下属穿小鞋了;领导之所以会对下属做出这种事情，领导肯定是有自己目的的;不管是下属惹到领导不高兴了，还是公司的业绩不好了，这都是领导开始整人的原因;一旦领导有了想法和理由整治下属，要是下属不明白领导的这些信号，肯定是无法避免吃各种亏;即便领导心里想着让下属赶紧走人，也不会直接作出裁人的决定，为了避免高额的经济补偿，而是利用一些套路让下属主动离职;在平时的工作中，当大家遇到领导无缘无故的给自己穿小鞋时，就要对工作小心谨慎了，说不定自己已经掉进套路的陷阱中了;下面小编就来为大家分享，领导在工作中故意收拾下属的三个举动，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、开领导开始频繁的寻找下属的失误

任何人在工作中，都无法避免出现失误，即便是高高在上的领导，出现一些小失误也是稀松平常的事情;不过有些领导就是喜欢抓住下属的这种小把柄，而且还是发现一次批评一次;工作中的小失误，作为下属积极的改正，端正自己的态度，也不是什么大事情，要是领导还是不依不饶的进行批评，那么只能说明领导是故意的;当领导对下属的这种行为越来越频繁时，肯定也会隔三差五向下属找麻烦，即便是下属努力按照领导的要求去做，领导也会从其他的事情上抓住下属的失误;领导的种种迹象说明，这是领导在故意向下属找茬。所以说，大家在遇到这种情况时，一定要小心谨慎。

二、领导不断的给下属增加任务量

当领导开始针对某位下属，要是下属对工作比较谨慎，不轻易在领导出现失误，那么领导就会针对这种下属，不断的增加任务量，即便下属每次能够按时完成任务，领导也会想办法压榨下属仅有的时间，目的就是让下属超额的付出脑力和时间，当下属道理身心疲惫的时候，很容易让自己的心情变得暴躁;不管是在公司里抱怨，还是表现出轻易动怒的情绪，都会被领导抓住不放，毕竟领导等的就是这种机会;要是下属有强大的耐心，那么领导只会变本加厉的针对下属，总之目的就是让下属走人，一般领导最终都会以下属不能胜任工作为由，将下属给裁掉;所以说，当领导不断的给下属增加任务时，就已经说明领导想要下去走人了。

三、领导不再给下属安排重要的任务

领导针对下属的方法，并不是只有不断的增加任务，尤其是那种过去十分信任的下属，通常会利用让下属边缘化的方法，让下属知难而退;本来被领导重用的下属，不再被信任时，领导肯定不会再给下属安排重要的事情;通常领导只会让这种下属在公司里，做一些打扫卫生、端茶倒水、以及搬运东西的力气活，要是下属天天做这些，那肯定就是大材小用了，时间长了这种下属也没有脸面继续呆在公司里;当领导采用这种方法时，不是下属没有能力，就是在刻意针对下属，一般第一种情况居多。所以说，当领导不再给下属安排重要任务时，也是在刻意针对下属。