企业家雇佣资本
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在企业经营的演变过程中，出局的是资本家，始终在位的是企业家。
【每日一篇】
重为轻根，静为躁君。是以君子终日行，不离辎重。虽有荣观，燕处超然。奈何万乘之主，而以身轻天下？轻则失根，躁则失君。
——《道德经·燕处超然》
什么是企业家？
企业家entrepreneur，这个词最早出现在1755年肯迪林所著《商业概况》一书。
通常，人们会把它解释为：商人、冒险家、雇主等。
实际上，比较贴切的解释是：某项事业的实施者。
自从肯迪林把“企业家”引入经济学之后，法国经济学家萨伊最早强调了企业家的作用，而穆勒则在英国推广了这个概念。
但在19世纪末，新古典主义经济学用完全理性、完全信息和函数的良好性假设抹杀了企业家的作用。
企业家在主流经济学中消失了。
直到1890年，马歇尔在《经济学原理》中重新强调了企业家的作用，并阐释了企业家的多种职能。
尤其是奥地利经济学家熊彼特，以其企业家理论为基础构筑了他的经济学体系。
企业家重新回到了经济学视野。
关于企业家的角色与职能，经典的论述如下：
生产过程的组织与协调者，中间商人，创新，市场机会发现者，处理不确定性，判断性决策者，风险承担者，克服X无效率。
企业家，是企业的核心价值所在。
关于企业家的资质和能力，马歇尔认为应该为：“利用资本的经营能力。”
企业家需要有创见，由此才能领航。
企业家需要有野心，由此才能远行。
企业家需要有取得信任的说服力，由此才能带领。
企业家需要有洞察他人能力的能力，由此才能建立组织。
企业家需要有冷静的判断力，由此才能在风云变幻的丛林中生存。
……
企业家，是最稀缺的经济资源。
企业家属于异质性人格。
形成这样的人格能力需要很多心理因素。
一种征服的、战斗的和优于别人的愿望。
一种创造的喜悦。
一种让作品完美的嗜好。
一种简单的运用精力和智慧的快乐。
一种建立私人王国甚至王朝的梦想。
企业家是生产活动的组织协调者。
企业家是创新者。
企业家是革新者，是敢于承担风险的人。
企业家是在存在不确定性的情况下决定做什么和怎么样去做的人。
企业家是专门就稀缺配置作出判断性决策的人，是市场的制造者。
企业家是发现机会的人。
企业家是克服X无效率的人。
企业家是制度变迁的英雄。
企业家是在动态经济中，能够实现边际报酬递增生产力的，异质型人力资本所有者。
公司治理新逻辑是，企业家雇佣资本。
企业，是资本与企业家之间的一种博弈均衡的结果。
首先，他们是彼此依赖的合作关系，企业家是人力资本；资本是物质或财务资本。
其次，他们的合作是一种动态的博弈关系，依据各自的私有产权、信息、实力、位势和谈判能力展开博弈。
而且，企业所有权的配置是动态演化的。
不存在一个普适的最优企业治理结构。
如何理解企业家雇佣资本呢？
这得从一个长期以来主导人们的观念说起。
资本家雇佣企业家，企业家为资本家服务，然后从资本家那里取得相应的报酬。
这个观念由来已久，但，这是一个历史的误会。
不妨追问这样一个问题：
人类历史上的第一代资本家是怎样产生的？
原始公有制时代，没有财产私有的概念，无所谓人与人之间财产的差别。
随着生产力水平提高，生产满足消费之后有了剩余。
作为一种本能的逻辑，谁生产的剩余归谁所有。
显然，生产能力越强效率越高的人，生产的剩余越多，形成财产积累越多。
所以，第一代富人差异的形成来自生产能力的差异。
类似的历史与逻辑同时发生在人类第一代资本家的产生过程当中。
是他们的经营能力使他们变得富有。
因此企业家是原生的，资本家是派生的。
是企业家产生了资本家。
那么为什么会出现这个由来已久的历史误会呢？
是由于随着财富的积累，业主作为财富拥有着的资本家身份日益凸显。
同时，他作为企业经营者的企业家身份却日益隐退。
因此，业主企业向两权分离企业的过度，都被理解成是资本家把原本自己掌握的经营权让渡给企业家的过程。
在这个意义上，让渡后的企业家被不公平地看作是普通劳动者，提供一般劳动力。
事实并非如此。
业主企业向两权分离企业的过度，是资本家日益从与企业家二位一体的身份中析离出去从而变成为单纯的资本提供者的过程。
企业一旦建立，就成为所有成员的利益共同体。
这个共同体的命运，取决于对付不确定性能力的大小，和正确的决策。
企业决策权的配置应该遵循消除机会主义行为和外部性，以及不确定性的原则。
因此，强调股东主权模式会让企业面临危险。
它违背了决策权力与决策能力对应匹配的根本原则。
既不有利于保障股东权益，也不利于保障其他契约当事人利益。
在企业经营的演变过程中，出局的是资本家，始终在位的是企业家。
▼ 人类历史上的第一代资本家是怎样产生的
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