微利时代的杠杆解
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有两种东西，我们愈是时常反复思索，它们就愈是给人的心灵灌注了时时翻新、有加无已的赞叹和敬畏：头顶的星空和心中的道德法则。
康德：有两种东西，我们愈是时常反复思索，它们就愈是给人的心灵灌注了时时翻新、有加无已的赞叹和敬畏：头顶的星空和心中的道德法则。
说了这么多企业文化，那么，为什么要如此强调呢？
首先，从本质上来讲，它是企业存在的原因！
人，毕竟不是一台通过工作来赚钱的机器，职业过程中产生和蕴含的文化和精神，方可让商业和职业在金钱之外拥有一丝魅力和光芒！
做企业，最重要的一次觉悟是什么？是文化自觉！
其次，从环境上来讲，它是不确定时代的不变，微利时代的弹性。
第一个问题：不确定时代，企业靠什么走向未来？
做企业，都想基业长青，但是谈何容易！
真实数据是：
中国人人均寿命75，全球500强平均45-50岁，全球1000强集团30岁，跨国公司11-12岁，中国集团公司7-8岁，一般中国企业3-5岁。
企业面对着的，是不确定时代的巨大风险。
VUCA：易变性（volatility），不确定性（uncertainty），复杂性（complexity），模糊性（ambiguity）。
安索夫（战略管理的鼻祖）注意到，20世纪80年代开始，美国的市场竞争环境的总体特点就是：动荡，环境从稳定和可以预测，逐渐变为扩张、变动、不连续乃至突变。
流变性：变化本身加在流动性之上，没有方向，随势而走，呈现出某种突变性和非连续性。
随着企业的发展，风险是在持续放大，而不是缩小的。面对不确定的环境，组织往往是不稳定的、短命的，不能及时变革。甚至当下企业组织得越好，这种转变可能就越困难。
那么，在不确定的环境下，一个企业何以能够存在下去，并且持续壮大？
我的答案是：抓住不变的东西。
虽然是VUCA时代，黑天鹅频出，但是，“现象在变，核心却未变”才是真的。
动荡是存在的，然而现象背后的逻辑却没有那么容易改变。如果我们的眼睛总是盯着变化，围着每天变化的现象转，就会 “乱花渐欲迷人眼”，难以采取有效的行动。
在贝索斯的经营哲学里，有一条叫做“将战略建立在不变的事物上。”一次大会上，贝索斯曾经讲过一段话，他说：我常被问一个问题，在接下来的10年里会有什么样的变化？但我很少被问到，在接下来的10年里什么是不变的。我认为第二个问题比第一个问题更加重要。因为，你需要将你的战略建立在不变的事物上。
课程中用西蒙的满意决策来说明，在这个时代，决策或许可以不用脑子（线性）了，但是一定要用心智（非线性）。西蒙的原话是，“面向未来的整体选择不是出于事实，而是出于一种价值的选择。”
未来的决策不会来自数据。
因为，数据来自历史和现在，是局限；未来的决策会来自价值，因为，价值来自使命和愿景，来自天道，是希望。
《荀子》：“千举万变，其道一也。”《庄子》：“不离其宗，谓之天人。”中国哲学中的“以不变应万变”和“以静制动”，说的不是一招鲜，不是死守，而正是找到这个不变的事物。
不确定的时代，把握不变，才能以不变应万变。因为“以不变应万变”的后一句，叫做“万变不离其宗”。
那么这个不变是什么？是天道。顺应天道得合人心。
为什么顺应天道就可以得合人心？因为一个人就像一台电脑，出生时就预装了系统，这个系统就是一些规律性的东西，普世价值、根本规律。
企业必须树立起自身的价值理念，这种价值理念能够引导一个企业如何去顺应天道（普世价值、根本规律），环境会变，但天道不变。
如果您也有志于追求基业长青，请回到原点上思考，您的事业理念是什么？
第二个问题：微利时代，走出经营困局的一个杠杆解。
在面对问题的时候，我们有三类反应。
最常见的是在遇到问题的时候采取应急行动，就像感冒了才去吃感冒药一样，叫做症状解。
更进一步的，就是做预防，在没有感冒的时候有一套系统的方案保障自己不会轻易得感冒，也会提前想好对策，这是系统解。
再进一步的，就是以最积极的态度将身体保持到一种非常好的状态，激发潜能，这就是杠杆解。
要想摆脱症状解，超越系统解，找到杠杆解，对于现代企业来说，或许最可行的一个解法就是撬动人力资本。
其做法就是，以人为根本，以人为资本。
将员工从只用手，或者只用手和脑的状态变为同时用手、脑和心的状态。从人力资源管理到人力资本管理再到人才管理的层次递进。
这里也回答了为什么要重视企业文化。因为人是弹性最大的资本，而企业文化回答了存在和动力这两个组织的基本命题。
其方法论就是：选足够优秀合适的人，给足激励。精兵简政，宽严并济。“1245原则”，在这个过程中既要把爱给够，给出超出预期的激励，让员工自由；也要把话说透，提出很高的要求，让员工承担责任。
而且，心法大于手法。
企业文化从企业何以存在，发展动力来源两个基本命题来回答了这个问题，用顺应天道、大义名分来点燃自己；用得合人心、内在动机来点燃他人。
所以企业文化，首先来自人，领导者首先扪心自问，自己是否是可燃型的人，先点燃自己，然后点燃他人。
▼ 抓住不变的东西
✨星星发亮是为了让每一个人有一天都能找到属于自己的星星
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