华为，一个即大方又小气的公司

华为的大方，在我IT界是被广为传知的，华为员工是高薪的代名词，人均七十万，高工资、高奖金、高分红，很多老员工，工资就是零花钱，主要收入靠分红，只要你够努力、绩效好，升职加薪分股票必然紧随其后。很多公司的绩效管理有时有些形式主义，除了末位的D可能被劝退外，好像前面的ABC也没有差别，但是在华为，如果拿到A，那就了不得了，因为后面很多东西直接和这个绩效硬性挂钩的，职级提升立马体现，奖金和B+跨了一个大台阶，股票配给也会倾斜，处处体现出了真金白银。

这是华为的大方的地方，但如果你有机会深入了解这个神秘的公司，一些和大方不符的地方就会逐渐展现出来，有些方面会让很多其他公司的人不解。

体现在下面几个地方:

1、福利低，五险一金按照当地最低标准交，如果你所在的城市不强制要求交公积金，那么公积金是没有的，深圳的员工就没有公积金这项福利（不知道近年深圳有没有调整这项政策）。

2、工作时间不容侵犯，上班时间通过员工卡消费（包括小卖部、食堂），所有的消费系统都是联网的，很容易关联你的作息时间，筛选出你的异常消费行为，你以为警告、罚款了事，那就低估了这项政策的执行力了，降薪100，是降薪，就是每个月都会少一个榴莲的钱，再想涨回来就难了。

还有一年的公司年会，因为需要提前下班去场地，结果提前走的两个小时在后面的日子里要通过晚下班补回来。这么奇葩的行为不知道除了华为，还有那个公司做过，知道的希望留个言，谢谢。

3、生日礼物，员工过生日的时候，很多公司有个习惯，就是会给员工发个小礼物，价值大概100元左右吧，前些年同城市的其他it公司，生日礼物是城市的公园年卡，或者XXX（忘了，大概也100元左右），华为的生日礼物是价值15元的小蛋糕，有些办事处可能略有不同，比如期刊的季度合订本，估计十几块钱吧，和高收入太不匹配了。

4、出差改常驻，比如你从南京由于项目原因，需要到北京的研究所和那的团队一块开发项目，正常是应该长期出差的，出差补助每天200，但是在华为，就会以切换协议工作地的方式，把你调整到北京，这样就不用发出差补助了。

5、出差强制合住，公司的协议酒店会对华为员工，主要指研发、技术支持的员工（领导除外），哪怕你是一个人出差，也会给你安排到一个已经住了一个人的房间里，不管你认识不认识这个人，打不打呼噜，抽不抽烟。

总之，对华为员工来说，挣的钱再多，都是辛辛苦苦付出换得的，没有公司白给的，老板曾说，不期望员工感恩公司，如果员工感恩了，说明给多了，超过了员工带给公司的收益了。

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