评职称,是论文重要,还是课题重要
评职称,是论文重要,还是课题重要?都重要。论文和课题是评职称两种不同的加分方法,各有各的优势和突出作用,我们没有必要在论文和课题之间论个高下,应该要依据职称要求看看自己更需要或更合适哪个。
关于评职称论文。论文是最早使用的评职称加分方法,到目前为止,各方面的要求更加规范化,相对也会更严格一些。即参评人想要用论文评职称,却可能因为写的论文水平低,而达不到职称认可刊物对论文录用的标准,从而很容易错失论文的加分。依据当下的职称要求,论文还是很常用的职称加分方法,参评人也都在想各自的方法,发表对评职称有用的论文。
关于评职称课题。自从课题被纳入职称考核标准之中,就快速地凭借其高含金量,处于比较高的地位,备受参评人的欢迎,以及职称单位的认可。但同样也意味着获取这样课题的难度。先是由主办方组织课题,我们才会有课题申报,再是有了课题申报不一定会成功立项,最后是有了课题立项还不一定及时的结题或成功结题。
总而言之,评职称用论文重要,用课题也重要。单就加分上来说,课题的加分要比大多数论文还要多,相对来说是课题更好一些,具体参考论文和课题在职称评审中的加分标准。但实际上,获取不到课题,还不如用论文更好一些。因而,评职称论文和课题没有必要比较谁更好,两者互不冲突,各参评人站在自己的角度,选择自己更需要的或更合适的那个
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