你和你直接领导关系已经搞僵了，后面该怎么做？

静观其变，以静制动！能问出这个问题的人，80%的可能已经后悔了，但已经做了，也就无所谓了，给您几条参考意见吧！

第一，如果领导在刻意找你茬，处处针对 你

这种情况下，没有再与之缓和的必要了，有本事的可以另谋出路，如果只能在这个地方干，一方面，确保自己少出错，不给领导收拾你的机会；另一方面，如果领导无中生有，千万别服软，迎风而上，如果你强硬，他就会服软，因为他顾忌的东西要比你多很多！

第二，如果领导没有刻意针对你，自己一定要识相

这里有两种情况：

1.领导觉得跟你一般见识，自己没有好处，所以他想冷处理这件事，不想再惹你扩大事态，大不了不用你就是了，这种情况下，要学会就坡下驴，适当向领导服软，特别是在公开场合下要表达自己的忏悔之意，即使领导心存芥蒂，也算有了台阶可下，你的日子应该不会太坏。

2.领导在等待收拾你的机会，或者已经在暗地里操作这件事，这时你要打起精神，干好本职，尽量不给领导留下把柄。主要是以静制动，弄清领导的意图。作为领导，处理类似的事情是有套路的，他是软还是硬，是阴还是阳，你从侧面也可以打听到，结合之前的案例，再定自己的策略。

第三、具体怎么操作，主要看自己工作单位的性质

如果是铁饭碗单位，只要你无欲无求，也就无所谓了，领导也不能把你怎么着，很可能会因祸得福，工作量会大大减少，因为你面临的是边缘化；如果还想提拔晋升，要么熬走领导，要么自己调走，否则没有出头之日。

如果是一般性质的单位，出现这种情况，你可以考虑辞职了，因为缓和的余地不大，即使面上过得去，但心里肯定不舒服，而且最终的结果全看领导的人品。所以，与其在这看人脸色，不如早做打算！

奉劝一句，冲动是魔鬼，官大一级压死人，没必要因为工作的事情去得罪人！