搞不懂工作年限和工作经验的区别，面试吃亏，输在起跑线

身边有一个大学刚毕业的朋友，她每日的大部分时间就是投简历，然后奔波在面试的路上。每天都很辛苦，但却没有敲定一个合适的工作。

静下来分析一下，求职面试的两大门槛：学历和工作经验，其中学历是死的，基本在你走出校门的那一刻就定型了；而工作经验却是灵活的，会随着时间的推移不断积累和增长。而面试官并不了解你的工作能力，唯有通过简历上的学历和工作经验来主观判断你是否能胜任。

【工作年限不代表工作经验】

大部分求职者都会误以为工作经验就是工作年限，而用这个标准衡量，是一个很大的误区。那这是为什么呢？比如岗位要求是一个熟练的仓库管理员，需要3年的工作经验，那么他只会以3年的工作经验做一个界定来筛选合适人选，而不是工作年限越长越好。因为，通常工作年限越长的人，要求也会越高。因此，工作经验越长的人不能表示就是可以胜任这项工作的。

有的人工作10年原地踏步，而有的人3年之后就平步青云，这又是为什么呢？其实原因也很简单：他们只是将3年的工作经验重复用了10年罢了。因此，我们不难发现，那些职场高手，其实就是找到了自己与岗位需求的平衡点，看出了“工作年限不等于工作经验”的迷局。

【外来的和尚会念经？】

有些企业愿意使用空降兵，都有一种“外来的和尚会念经”的情结。其实只要深入想一想，不难发现，企业从零开始培养人才，所付出的人力财力以及时间成本远高于外聘。而且，如果企业没有一个完善的人才培养机制和充满吸引力的企业文化，很难激发员工的工作动力和激情。然而，我们还需要明确一点，职场中通常是以结果为导向的，员工的收入水平和他所创造的价值成正比。真实的职场里没有苦劳，只有功劳。因此，真正决定一个人收入的是个人价值，这和经验甚至勤奋都无关。如果自己不能与时俱进，不能保证不断学习充电，就会有被时代淘汰的可能。而当我们能把别人10年的经验用3年来消化吸收，那么我们迟早会是那个会念经的和尚。

【工作的资源是时间，通过时间产生价值，才能变现】

职场中的根本逻辑其实就是价值，工作经验是体现价值的路径和方式，结果才是衡量价值的重要因素。工作年限不能代替工作经验，工作成本也是时间，通过有限的时间资源，获的个人能力，就是和别人拉开差距的直接方式。同样的结果，有人花3年完成，有人花10年成本，那个用时较短的人成本相对就越低，收益自然也会更大一些。

从简历填写到面试应答再到实际工作中，我们需要时刻反思并深挖表面现象背后隐藏的底层逻辑。在未来，我们要时刻反思在时间成本上的投入，不要陷在工作年限与工作经验的误区当中不疾不徐。我们应该做的是：不断学习、不断复盘、不断积累经验，这样才能快人一步达到自己的既定目标。

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