如果你回答不上来面试官的这个问题，你很可能会被当成“伪人才”

第一个问题：你的专业工作理想是什么？这个问题看起来简单得不得了，但是你一旦回答错了，很可能就与心仪的大公司失之交臂了，这是为什么呢？

小铭是一位外贸公司的HR，专门负责面试那些年轻气盛的大学毕业生，她给我们讲了一个真实的故事。

有一年公司收到了一份高材生的简历，但是唯一的缺点是这位高材生的毕业院校在外省，离小铭所在的公司很远。

小铭决定先给这位高材生打一个电话试探一下，她的第一句话就问，“你的专业理想是什么？”

没想到这位高材生非常有条理、有逻辑地讲出了他想在自己所擅长的专业做出什么成绩，并且他的这个理想和公司的某一岗位需求非常对口。

就这样，小铭毫不犹豫地让这位高材生尽早来公司正式面试入职，因为从他的专业理想中，小铭看出了这位大学生野心勃勃，有引领行业发展变化的强大动力。

这正是大企业喜欢的人才，有想法，也有热情，所以在回答这个问题的时候，同学们不妨结合所面试公司的发展领域进行回答，表现出你的斗志和目标。

第二个问题：你在学校成绩怎么样,你觉得自己是一个擅长学习的人吗

很多HR在面试大学毕业生的时候都会看似无意地聊到在校成绩这个话题，很多学生想得太简单了，以为对方只是在没话找话，顺便了解一下。

实际上HR想要了解的才不是你是不是学习好这么简单，他们想要知道你是否是一个擅长学习的人，是否有较强的适应能力，能够快速投入工作。

一个擅长学习的毕业生，在工作领域中更能适应各种突如其来的变化，也有无限的潜力可以发掘。

如果你恰好喜欢学习新东西，掌握新知识，不妨把这点添加在自己的自我介绍中，这就侧面表达出了你会和企业以期迎接未来、共同成长。

还是先给大家讲一个真实的故事，一位毕业两年的大学生去小铭的公司应聘，小铭询问他为什么从上一个公司辞职了。

没想到这位大学生却说是因为在上个公司老板决策不利，导致总体收入下滑严重，大家纷纷辞职，他也跟着辞职了。

面对公司面临的问题，这位大学生明明可以变退为进，在危急关头向错误决策的老板进言，如果能够扭转公司局势的话，他必然会受到重用。

面对困难，自己不做任何思考，随波逐流，在挑战面前没有足够的“职业韧性”，这样的大学毕业生是公司最不敢任用的，说不定受了一点委屈就要辞职。

人生固然会有很多挑战，无论是在学业上还是事业上，遇到困境的人要勇于改变，在痛苦面前依然能把压力放到一边，从容面对，这才是有韧性的人。

如果刚刚大学毕业的你面对困难还没有这种应对能力，建议你多去学习一些企业家和著名人士的人生经验，把挫折和挑战变成人生的常态。

上述三个问题，就是毕业生要小心谨慎面对，并且一定要好好回答的了，不想当花瓶，不想被人误以为你是伪人才，那就积极改变自己吧！

今日话题：如果是你，你会怎么回答这三个问题？欢迎下方留言交流。