面试被问“对加班怎么看”，该如何回答？
暖石网昨天
hello, 大家好，我是大猫。我 从事互联网HR的八年时间里，招过很多岗位，包括产品、技术开发、运营、销售、行政人员等等。
其实不管什么岗位，在面试的时候，HR一定会问你，你对加班这件事情怎么看？
所以呢，今天大猫就从一个应聘者的角度跟大家聊一聊：
①HR为什么要问这个问题
②怎么回答才是万无一失的
③互联网行位为什么经常加班
01为什么要问“你对加班怎么看”
大猫觉得分为两种情况
第一种情况：很多互联网公司的加班问题真的很严重。
就比如说大猫曾经经历过的一家互联网公司，是做互联网医疗的。
这个公司的产品和技术部门是一种默认996的状态，也就是996并没有写在制度上，也不要求你按996去打卡。
而是全靠大家的自觉，也就是说每天晚上可能别的部门都下班了，技术产品开发这些部门还要忙到到8、9点钟。
甚至到周六每个人都会自觉的来公司加班。
这样，在面试的时候就需要侧面了解一下，然后去考虑这种情况到底能不能接受，接受程度是怎样的，最终要不要来？
还有第二种情况：其实是公司在试探你。也就是说大多数公司其实它并不是加班文化真的很严重。
他可能偶尔的时候会加班，因为没有公司说这一辈子可能都不加班，这种太少了。
那么遇到一些突发情况，紧急事情的时候，我想看一看你的工作态度。
所以不管是哪种情况的公司，他都会想要了解一下你对加班这件事情的看法。
02该怎么回答
不管是哪种公司，哪种情况，大猫都帮大家总结了一套面试话术。
在这套话术当中呢，有四个关键点一定要记住。
第一，先表明自己认真工作的态度，高效工作的意识以及你较强的抗压能力；
第二，用一些以往的工作事例去证明这件事情；
第三，要说清楚，你可以接受加班程度的边界到哪里；
第四，顺便打探一下这家公司的加班文化是什么样的，包括他的加班强度是什么样的。
举一个例子，你可以这么回答：
我会在工作时间之内高效的完成自己的工作，可能用一些工具或者一些沟通方式去提高自己的工作效率。
尽量不把应该在工作时间内完成的工作拖到下班之后去完成。
那当然公司会有一些临时的紧急任务和一些非常重要的项目。那在这种情况下，我非常愿意公司的目标和任务为重。
在一定程度上，如果真的有紧急事项我是可以接受加班的。 （第一个关键点：表面自己的工作态度）
曾经我在一个产品部门工作的时候，客户需要一个紧急的方案，销售在下班的时候跟我们去沟通。
一般来讲这个方案需要三天的时间，需要产品去和技术、运营协调之后，这个方案才能够给到客户。
但是因为第二天销售就要拿到这个方案去给到客户，所以这非常急。所以当天下班的时候，我紧急召开我的团队以及其他部门一起去协调。
当天晚上就加班加点的工作，赶了一晚上。
最后让销售在第二天早上把这个方案给到了客户，成功签下了这个单子。
当然还有的时候，为了赶一些非常重要时间又比较长的项目，比如说一个月的时间，那么我周六也会在公司加班。
所以一个月的这种长时间加班，我也曾经出色的完成过工作。（ 第二个关键点：用案例证明自己的工作态度 ）
当然了，我个人比较注重家庭和工作的平衡。
所以我平时如果能够在工作时间完成的工作，或者临时紧急加班，我是可以接受的。但是如果是长期的996，那对于我来讲是比较勉强的，我不能接受。（ 第三个关键点：说清楚，加班程度的边界 ）
最后顺便问一下贵公司的加班程度是什么样子的，我也希望HR能够如实的告诉我，这样的话我们彼此都了解一下情况，会更负责任一点。 （ 第四个关键点：打探一下公司的加班文化 ）
03互联网行业为什么经常加班
最后再跟大家聊一聊为什么互联网行业会经常加班，到底老板是怎么想的，以及有没有加班的必要。
首先我是觉得互联网的行业竞争要比其他行业要大很多。
如果你两年的时间没有太长足的进步，或者明显的这种市场占有的话，其实就会被替代。
就比如说曾经红极一时的小黄车，那个时候我相信他已经是一家非常厉害的公司了。
但是没有人会想到，他一夜之间就结束了他企业的发展使命，而被现在满大街的其他品牌所替代。
再比如说几年前，其实像淘宝、京东已经占领非常大的市场份额了。也没有人会想到拼多多这两年会突然异军突起。
其实大公司都是这样，两年的时间足够让他起起落落，那更不要说互联网公司当中有更多的创业型的小公司了。
所以有的时候老板的一个想法或者说一个小的点子，一个小的产品的迭代改变、一个小的动作可能真的拖不了一个月甚至一周。
所以老板就特别希望明天的事情可以今天做，后天的事情也可以今天做。
在这种竞争压力下，就会让大家的节奏变得越来越快，加班的文化可能就这样起来了。
第二，就是可能市场变化本身也比较快。
在互联网上班的同学都有过这种感受， 有时候好不容易熬夜加班一个月，完成了一个老板的指令或者项目。 但是这个东西上线没多久就发现不合时宜了。
然后老板就是说我们不做这个了，我们改一个方向了。 这个时候就很想吐槽： 老板你能不能想好了再告诉我，你浪费我那么多的情感。
但我们也要知道，竞争对手的策略也是在快速改变，你的客户需求在变，你的市场环境在变，市场政策也在变。
可能一个方案一个月之前是可行的。但是一个月之后，他就已经落伍了所以这也是一个原因。
第三，比较常见，就是任何企业当中都有内耗。
互联网公司也是如此的，制度的迭代、部门的交流和沟通，人际关系等等的。
所以大猫自己会比较理解加班这种情况。当然我会坚持自己的态度，我的态度就是我会平衡工作和家庭，我有能够接受的程度。
在求职的时候，如实的跟企业表明工作态度，也如实说清楚我能够加班的程度。 不能盲目的承诺“ 我一定能 加很多很多班 ”。
虽然。可能加班我们真的无法避免。
但是我希望大家在面试的时候，面对这个问题的时候，有一些准备和思路。
所以这就是大猫自己的一点分享， 希望大家在工作的时候也能够开开心心。
本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），作者：大猫老师，36氪经授权发布。
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