大学毕业后,你希望自己成为怎样的职场人?

今年六七月份,很多大学生都已经走上工作岗位。有学生和我说,自己在职场工作中,遇到一些很难相处的人,该怎么办?自己刚刚进入单位,还如何更快地进入角色?想找个职场前辈跟着学习,该选择什么类型的前辈比较好?

昨晚我在QQ空间分享了工作的4个境界,分享在这里,你也可以思考自己属于哪一种类型?身边有没有第四种类型的同事?积极地向他们靠近、学习。

第一境界,推卸责任。

具体表现是不想完成自己的本职工作,偷奸耍滑,钻空子,不履职,总想着把事情推给别人。

他们的口头禅是“这不是我的责任”,“这不是我的工作”,“这和我没关系”,“以前没做过,我不会”,“以前的分工不是这样的”…

工作投入度:0-10%

第二境界,胡任务。

面对应该做的工作,随便糊弄交差,完成质量差,需要别人反复修改,甚至推倒重来。

他们的口头禅是“差不多就行了,何必那么严格”,“我能力有限,只能做到这样”,“我已经改过好几次了(其实并没有),没时间再改”,“在网上随便抄抄就行了,干嘛那么认真?”

工作投入度:20-50%

第三境界,基于责任去完成自己的本职工作。

工作是自己和单位的契约,自己完成任务,单位支付薪水。基于这样的契约责任,或者是基于个人责任心,这类人努力的做好本职工作,完成领导交办的工作,但也仅限于此。

他们的口头禅是“好的,收到”,“好的,这个工作我会抓紧完成”,“我努力试试看吧”,“哦,这个还没做好,我马上去做,不好意思。”

工作投入度:60-100%

第四境界,基于热爱不断优化、创新自己的工作。

这类人对工作有锲而不舍不断改进的精神,他们对工作的完成度和工作结果有自己的独特追求,对自己所做的工作有超高的兴趣,遇到困难会想办法去克服能够给你呈现满意甚至惊喜的工作结果。

他们的口头禅是“这个事情挺有意思”,“这个交给我”,“我们可以把它做成行业标杆”,“如果我们搞定了,那就厉害了”,“我不是为了输赢,我就是认真”…

工作投入度:120-150%

你希望自己成为哪一种类型的人呢?如何努力做到呢?

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