大学毕业后，你希望自己成为怎样的职场人？

今年六七月份，很多大学生都已经走上工作岗位。有学生和我说，自己在职场工作中，遇到一些很难相处的人，该怎么办？自己刚刚进入单位，还如何更快地进入角色？想找个职场前辈跟着学习，该选择什么类型的前辈比较好？

昨晚我在QQ空间分享了工作的4个境界，分享在这里，你也可以思考自己属于哪一种类型？身边有没有第四种类型的同事？积极地向他们靠近、学习。

第一境界，推卸责任。

具体表现是不想完成自己的本职工作，偷奸耍滑，钻空子，不履职，总想着把事情推给别人。

他们的口头禅是“这不是我的责任”，“这不是我的工作”，“这和我没关系”，“以前没做过，我不会”，“以前的分工不是这样的”…

工作投入度：0-10%

第二境界，胡任务。

面对应该做的工作，随便糊弄交差，完成质量差，需要别人反复修改，甚至推倒重来。

他们的口头禅是“差不多就行了，何必那么严格”，“我能力有限，只能做到这样”，“我已经改过好几次了（其实并没有），没时间再改”，“在网上随便抄抄就行了，干嘛那么认真？”

工作投入度：20-50%

第三境界，基于责任去完成自己的本职工作。

工作是自己和单位的契约，自己完成任务，单位支付薪水。基于这样的契约责任，或者是基于个人责任心，这类人努力的做好本职工作，完成领导交办的工作，但也仅限于此。

他们的口头禅是“好的，收到”，“好的，这个工作我会抓紧完成”，“我努力试试看吧”，“哦，这个还没做好，我马上去做，不好意思。”

工作投入度：60-100%

第四境界，基于热爱不断优化、创新自己的工作。

这类人对工作有锲而不舍不断改进的精神，他们对工作的完成度和工作结果有自己的独特追求，对自己所做的工作有超高的兴趣，遇到困难会想办法去克服能够给你呈现满意甚至惊喜的工作结果。

他们的口头禅是“这个事情挺有意思”，“这个交给我”，“我们可以把它做成行业标杆”，“如果我们搞定了，那就厉害了”，“我不是为了输赢，我就是认真”…

工作投入度：120-150%

你希望自己成为哪一种类型的人呢？如何努力做到呢？