黄执中揭露职场真相:能让下属真心追随的领导,都有这个特质

最近好几个做中层管理的朋友抱怨:老板总让他们鼓励手底下人好好工作,但他们基本没权力帮下属升职,就连加薪也很难。
“没钱又没粮,让我拿什么激励下属?”
其实,激励下属并非只能靠物质,更不能光靠物质。
黄执中说过,大多数员工出于责任感和生存需要,都能做到按时按量完成工作。但要是想说服下属投入地工作,对团队有归属感,把工作当成事业去做,精神激励远比物质激励重要。
事实上,正是因为很多企业满足不了员工对自我实现、尊重和归属的需要,员工才会退而求其次,拼命索取物质。
黄执中:越上层的需求,越能激发内在动力
阿里刚成立的时候,按照马云的话说,“没钱,也没希望”,很多员工在其他地方能拿高薪,享受丰厚福利,在阿里每月只有500块钱,但他们心甘情愿,因为马云满足了他们自我实现的需要:他们是来做事业的,而不是来打工的。
你看,懂说服的管理者,不用钱,也能让优秀的员工一路追随。
如果要评选「全世界最有说服力的人」,黄执中一定是其中之一。
很多人说他“有毒”,因为只要他开口,就能轻而易举把任何人拉进他的领域,说服对方接受他的观点。
作为公认的最强辩手之一,无数同行对着他的比赛视频学习、揣摩辩论技巧。
他不仅是《奇葩说》第三季的冠军,也是第一、二季的幕后导师。被叫做“辩论之神”“宝岛辩魂”
✧黄执中成为第三季奇葩说BBKing
他是全世界唯一一个,连续2届拿下“国际大专辩论赛”最佳辩手的人,要知道这可是辩论界最顶级的赛事之一。
过人的说话技巧让黄执中身价千万,身兼畅销书作家、大学讲师、辩论之神多个身份,每天都有企业捧着大把钞票拜托他培训自己的员工,他授课的辩论营更是场场爆满。
然而很多人不知道,他曾经内向到没法在别人面前说话,因此被身边人排挤、孤立。高中之前,他跟自己的同学没有任何接触,甚至记不住他们的名字。
直到高一那年,他被抽中参加学校的辩论赛,才第一次在别人面前讲话,从此渐渐发现了说服别人的乐趣。
在一场场辩论中,他越来越游刃有余地表达着自己的看法和见解,说服着自己的对手和观众。慢慢的,他摸索出了一整套说服方法论,从此战无不胜。
他用自己的人生证明了一件事:好好说话,真的可以改变命运,改写人生。

一个人的可能性,都在他开口之后的话语里。

——黄执中

出名后的黄执中收获了数量庞大的追随者,以及微博私信里的一大堆求助。
黄老师,怎么才能让客户选择我们的产品?

黄老师,作为leader,怎么才能让下属工作更积极?

黄老师,怎么跟老板提加薪?

黄老师,怎么说服老公戒烟/说服孩子好好学习?

黄老师,不想让爸妈乱买保健品,怎么说服他们?

……

只要有时间,他都会一条条耐心回复。在他眼里,这些问题本质上都与说服力有关,只要掌握了正确的说话方法,生活中大多数棘手的问题都能轻松解决。
授人以鱼不如授人以渔。在粉丝的反复要求下,黄执中把自己的说服方法论制作成了完整的课程。然而他在线下开办的说服课,每期只收60人,而且只在北上广举办,一般人根本抢不到名额,12800的学费也让很多人望而却步

幸运的是,为了让自己精心打造的课程帮到更多人,黄执中决定把这门课搬到线上。我们更为大家争取到了免费上课的机会,注意!免费名额仅有200个!
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