“我辞职了，因为迟到10分钟就被扣光了年终奖”
当代职场人：
经常喊辞职的人不会走
一声不吭的人说走就走
对于小A来说，这根“稻草”压下来的时刻就是她确认因为迟到被扣光了年终奖的时候。
那段时间，正逢小A同时接手了三个项目，加班成为家常便饭，凌晨两三点的月光更是看了无数次。
但是，即便如此，按照公司规定，她依旧要在早晨八点半到公司打卡。
某天，魔都台风大作，等她终于打车赶到公司，8:40，她的年终奖就像镜中花水中月，顷刻消散。
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不甘心的她去找了领导。
但这位平时经常以大家长自居的“大哥”却避重就轻地开始和小A大谈奉献精神和公司为培养小A付出了多少心力。最后告诫小A不要太计较。话里话外甚至还很强硬地表示，不服可以走，公司不缺你这个人。
第二天，小A就递交了辞职信。
其实小A是那种很典型的“好员工”，工作认真，从不抱怨加班；效率高，能出业绩；甚至她都不怎么在乎其他同事或领导直接拿她的案子去邀功。
所以在收到她的辞职信的一刻，领导和HR都震惊了。他们没想到一向好脾气的小A会因为一次迟到惩罚就决定离职。
而且他们很清楚，小A一个人承担了几乎三个人的工作量，工资却一直被他们以资历不够，年龄还小的理由压着没怎么涨过。
所有人都习惯了她的“不求回报式”付出，没想到这次她说走就走，极其果断，三言两语间，没有任何回旋的余地。
其实一切早有征兆，员工和公司之间的雇佣关系其实本质上就是一种利益交换行为。
员工付出时间精力，公司用金钱或者其他发展空间等隐性利益来交换。
两者犹如天平的两端，一旦彼此的交换条件无法再维持平衡，崩溃就在瞬息。
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对小A来说，这份工作从毕业开始做到现在已有两年，是喜欢的行业，在自己的努力下也在不断出成绩。
在这个个人发展的起步阶段，她并不怎么在乎工资，成就感和成长空间才是她关注的重点。可是她没想到她的付出正在被视为理所当然，甚至做不到100分就是没做好。
她工作表现出色，没有得到应有的表扬和奖励，只是收获了更多的工作和更高的要求，一些其他人不愿意做的琐碎事也全部被自动分给了她。她的成长是靠自己加倍的工作时间换来的，但她的需求一直没被看到，或者说没被重视。
另外，公司在考勤等日常管理规章的设计上毫无人性化弹性空间。
不论前一晚加班到多晚甚至通宵第二天也要准时八点半到公司打卡； 缺勤一次就被取消年终奖资格（工作第二年才有资格拿年终奖）； 午休时间写着是12点到13点（但领导经常在这个时间开会），超出这个时间不能在办公室内饮食； 不收拾桌子被发现一次扣100； ......
努力工作的她因为各种迟到、桌面不整洁等之类的小事，奖金被一扣再扣，浑水摸鱼到点走人的同事却是无功无过，不用被扣钱。
在这样的环境下，努力没有价值。
海尔集团官方回应称，所述4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。并表示，每天11点半到13点之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工都同一标准，一视同仁。
就该公告引发的网友评论来看，海尔给出的理由显然无法服众。
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“买方市场”和“卖方市场”其实都是相对的概念，真正优秀的人才，从来不愁找工作，他们几乎一直处于卖方市场，如果因为管理不当而失去他们，实在太过可惜。
职场离职铁律：入职3-6个月，离职往往和直接上级关系较大。
优秀人才到了新公司，准备施展拳脚大干一番，无私地花业余时间和工作死磕，却被某些领导当作压榨对象。
别人可以两周完成的工作，优秀员工必须一周完成，因为你能力高有效率； 别人工作马马虎虎，偶尔失误可以原谅，优秀员工却不允许有半点过错，因为你的标准，一开始就比别人高； 一个团队的KPI任务，优秀员工要负担80%，因为这是对你的期许； ......
把公司的利益说成个人的成就感，企图激发优秀员工的好胜心来给公司卖命，等员工回过神来，必然连夜打辞职信，走得头也不回。
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虽然说职场是拿劳力置换的地方，但是谁愿意把自己所有时间无私奉献给只知道发号施令，只关心业绩的公司和领导？而且还是在薪水一成不变的情况下？
一个聪明的公司，会确保管理者懂得平衡专业和人情味。这类管理者会为员工的成功自豪，也会适时给予挑战，并奖励个人的贡献，引领整个团队发奋向上，而不是让员工“以努力为耻”。
如果说以上这些因素，还能因为高薪，或者不错的待遇忍一忍。
那么当员工发现公司规划的蓝图永远在未来，制定的目标总是没实现，工资一年的涨幅只有几百块时，必然选择离开。
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综上，优秀人才的离职其实也是普通人最普遍的心理。
为什么要走？
一、干的不爽
二、钱没给够
所以怎么留住他们，也很简单，提供一个公平合理的工作环境，如果都在努力为公司发展而奋斗，就不会每天盯着怎么扣员工的钱。另外，如果要向号召996，加班文化的大厂看齐，也请把各项工资福利看齐一下。
聊情怀画大饼已经骗不了员工了，毕竟现在机会多选择多，而生存压力大生活成本高，鸡贼的公司损失的不止是好员工，还有自己没落的命运。
经济寒冬很可怕，企业和员工都不好过。但更可怕的是身处其中依旧不自知，面对时代洪流还固守自己老一套的管理法。
时代的步伐从来未曾停下，跟不上的人只能被抛弃。
望周知。
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你会因为什么辞职？
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