很多人失去了工作——被裁员，经济寒冬的风一直在吹；一些人失去了生命——过劳猝死、绝症、自杀…你永远不知道明天和意外哪个先来;更多人失去了希望——爱跳槽的年轻人、35岁+假装去上班的中年人、被“歧视”的职场女性......
有人高喊着“人间不值得”——用“不在乎”消解焦虑；有人呼喊着“越努力越幸运”——用“奋斗感”彰显存在。只是大部分我们看不到，于是假装无事发生。即使是有幸被看到的部分，也会很快被新的事件淹没。应聘-面试-入职-离职，只有HR才能如此完整地见证一名员工在公司的始与终。但很遗憾的是，在面临裁员等事件时，HR很多时候只能发挥一个公司意志执行方的效用。劝退是基本操作，和和气气协商赔偿方案算是好聚好散，但越来越多的骚操作是部分HR用尽各种手段威胁员工以达到减少赔偿甚至无偿辞退的目的。于是，劳资关系愈发紧张，HR成了很多员工心中资本的爪牙，不再是可信任的伙伴，与公司沟通的桥梁。录音笔竟成了这个时代唯一可靠的东西，多么讽刺与无奈。很多HR本人也是满腹委屈，明明什么决策都不是自己下的，却因为是执行方不断背锅，承受来自同事的怒气。我国《劳动法》对裁员的定义是：裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。2. 经过评估，有冗员的现象，裁员更符合经济效益。好比一艘大船，船上的人员已经让这艘船不堪重负无法前行，或者减少一些人员可以更快的前进，那么出于前进这个最终目标的考量，让一些人员下船离开无可厚非。被裁的人不一定是因为能力问题。只是在目前的公司，他已经无法为公司创造价值了，或者价值很小。那离开也是一次重生的机会，去一个更有希望的地方创造更多的价值。贪图安逸不是错，但安逸导致的朝不保夕也是你要承担的后果。经济下行的趋势我们无法阻挡，只能打起精神，努力应对。那既然裁员没毛病，每次裁员事件在公众中引发的巨大争议究竟是什么？看看劳动法就知道了。法律是底线，那么劳动法对公司裁员的要求是什么？任何争议追本溯源其实都是利益纠纷。裁员对于员工来说是突发事件，员工需要时间来找工作，也需要经济补偿来过渡没有工作的日子。如果公司按法办事，那怎么样都挑不出错，聪明的HR甚至会借此做一波雇主品牌宣传。他日江湖再见，依旧可以谈笑风生。但是部分公司偏偏不愿意遵纪守法，他们要为自己争取最大利益。于是，HR开始出招。离职证明、背调成了武器，辅以各种或真或假的威逼利诱，还真有为数不少的职场人被唬住，怕麻烦也怕影响到下份工作，选择了妥协。提醒这些HR一句话，当你为虎作伥时，也要想想自己也是那条砧板上的鱼。综上，HR的专业知识不应该化为匕首插向同事，即使他即将离开。偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度。被标签，被划分，被异化，这些都是职场生活中常见的场景。人人都讨厌偏见，但谁也免不了成为其中一员，无论是主动还是被动。Alice是坚决的“8小时工作”拥护者，但作为一名HR，她很无奈。她个人可以努力提高工作效率，准时下班，但公司需要996的程序员。当然，其实996也是美化后的结果，实际工作时间是无法计算的，24小时on call。996，又是一个职场人不陌生的词，尤其是互联网圈。看似工作时间长了，但效率是上升还是下跌就不好说了。当两种人性碰撞，就需要HR构建的缓冲带，来让天平两端的老板和员工平衡。以当代职场人，尤其是年轻人对这一举动的厌恶程度，玩的不好就会反噬其身。名校毕业，一路在500强外企如鱼得水的Jack没有想过有一天是他会接到裁员通知。但市场已经不欢迎40岁的中年人了，尤其是他这种一看要求就不低的“精英”。其实Jack不缺钱，他只是有点想不通为什么才40岁，职场生命好像就已经被宣告终结了一样。这个冬天真冷呀，拿着咖啡走出星巴克的Jack如是想。20出头的年轻人仰望着职场前辈们前行的脚步时不会想到，前辈们也在羡慕着身后毫无负担的年轻人，充满着希望与朝气，随时都可以弯道超车。这条年长者与年少者的鄙视链，居然就这样奇妙的构成了一个闭环。但正如我们假定40岁的人没有创造力一样，认为20岁的人就该全盘接受教诲。这是一种非常高傲且偷懒的想法。不要让集体无意识的偏见毁了那个与优秀的人共事的机会。看完《82年生的金智英》，Amanda在出差回程的高铁上哭得不能自已。虽然是二女儿，有更受宠的弟弟，但也有好好长大，上了大学，有不错的工作，和喜欢的人结婚，还有了漂亮的女儿。世俗价值观里对一个女性的祝福和期待也就差不多如此了。但金智英抑郁了，她是女儿，是老婆，是妈妈，唯独没有自己了。明明也拼命读书，努力找工作，工资也并不比另一半低。
因为我们的社会用几千年塑造了这种观点：孩子不能没有妈妈，而爸爸是可以单纯作为一个为家打拼的符号存在的。可现代心理学早就证明了，爸爸的存在和妈妈一样重要。世界经济论坛12月17日发布《2020年全球性别差距报告》。报告显示，男女在教育和卫生、生存领域已接近实现性别平等，但在教育、职场和政治等领域，难以在有生之年实现平等，而男女收入差距预计257年消除。其实刚进入职场的时候，男女的收入差距并不会有明显的差别。但一旦到了所谓的婚育年龄，一切都不一样了。HR会或直接或间接的试探着候选人的人生规划。更有甚者，会直接拒绝婚育年龄的女性入职。因为他们默认这是不稳定因素，这些女性随时可能因为家庭因素消极怠工，或者离职回家。职场默认女性要回家，家人希望女性回家，但她自己的想法呢？没有母亲不爱自己的孩子，但一个连自我都没有的人也很难好好爱自己的孩子。牺牲这种品质如果不是以自由意愿为前提，只会是一颗定时炸弹。氛围是一件很可怕的事，一旦某种观念被认可推崇，某种操作被合理化，视为理所当然，每一个身处其中的人都会被裹挟，即使它是那么的不正确。比如每一次暴力裁员事件的爆出，都会出现这样的言论：所以在每一种职场歧视的讨论中，也会出现这样的论调：一些职场偏见其实正源于我们的“集体无意识”，因为这些事太常见了，常见到我们都意识不到它是有问题的。毕竟我们的父母，父母的父母就是这样一代一代秉持着这些观念生活的。但一直如此，本应如此，就一定是对的吗？不可改变的吗？试想一下，如果一直没人反抗，没人反思，没人去改变，那么在这种言论的拥护者营造的话语霸权之下，合法维权者将成为异类，以职业生涯的前途做赌，才有可能争取到应有的权益。站在大多数一旁是安全的选择，因为“异类”是孤独的甚至被排挤的。但如果人人都选做“大多数”，“不合理”永远得不到公正的审判。更何况，谁知道下一次是不是你成为那个“异类”。添柴火的你被火烧向自身那刻，不要问是谁造成了这一切。"当纳粹来抓共产党人时，我保持沉默，因为我不是共产党人；当他们来抓犹太人时，我保持沉默，因为我不是犹太人；当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者；当他们来抓天主教徒时，我保持沉默，因为我是新教徒；当他们来抓我时，已无人替我说话了。"
——波士顿的犹太人死难纪念碑
前面我们说了裁员是大趋势，挡不住；职场偏见是客观存在，短时间难以撼动。本文系HRoot原创，未经授权，严禁转载。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。
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